关于
改善当前的就业、职业和专业发展产品和服务 协助位于1-6区的当地部门向失业人员提供援助和信息 为最近下岗的员工提供快速反应团队研讨会,并开发研讨会和研讨会,使工程师能够应对不断变化的职业和就业问题 使用各种反馈机制,如调查,以确定当前服务对IEEE-USA成员的价值,并确定需要哪些额外的服务和计划以及这些服务和计划是否可行 进行薪资调查并向会员提供薪资信息 提高成员对终身学习必要性的认识,并编制有效的材料和演示文稿,以增强雇主的意识,即鼓励终身个人继续教育符合他们的最佳利益 研究和交流工程师的成功职业发展战略 管理PACE专业发展基金 促进地区、部门和分会级的专业活动,重点是增加成员对IEEE-USA职业和政府关系计划及资源的参与。 协调IEEE-USA对IEEE K-12 STEM项目和活动的支持