平等教育和就业机会声明
康奈尔大学长期致力于通过确认多样性的价值和促进无歧视的环境来支持教育和就业机会的平等。
EEO标语
我们鼓励在面向外部的沟通中广泛和自由地使用大学EEO声明和标语。
多样性和包容性是康奈尔大学遗产的一部分。我们是公认的重视AA/EEO的雇主和教育者我们不容忍基于任何受保护特征的歧视，包括种族、族裔或民族血统、公民身份和移民身份、肤色、性别、怀孕或与怀孕有关的条件、年龄、信仰、宗教、实际或感知残疾（包括与此类人有关联的人），逮捕和/或定罪记录、军人或退伍军人身份、性取向、性别表达和/或身份、个人遗传信息、家庭暴力受害者身份、家庭状况、婚姻状况或受适用联邦、州或地方法律保护的任何其他特征。我们还承认，根据适用法律，居住在印第安保留地或附近的美国原住民在就业实践中享有合法的优先权。
康奈尔大学（Cornell University）崇尚多样性，寻求能够为学生、教师和员工提供各种身份和背景支持的氛围做出贡献的候选人。我们强烈鼓励代表性不足和/或边缘化身份的个人申请。
EEEO声明
无论是作为学生、教员还是工作人员，与康奈尔大学的联系都涉及到参与一个自由的社区，在这个社区中，所有人都会根据个人表现而不是个人遗产、社会身份、文化背景或出生经历的任何方面得到认可和奖励。
康奈尔大学多元化和包容性的历史鼓励所有学生、教职员工支持一所多元化和包容性大学，在其中工作、学习、教学、研究和服务。任何人不得因任何受法律保护的身份而被拒绝参加任何教育计划或活动，或被拒绝就业，或受到禁止的歧视，包括但不限于种族、族裔或民族血统、公民身份和移民身份、肤色、性别、，怀孕或与怀孕有关的情况、年龄、信仰、宗教、实际或感知残疾（包括与此类人相关的人）、逮捕和/或定罪记录、军人或退伍军人身份、性取向、性别表达和/或身份、个人遗传信息、家庭暴力受害者身份，家庭状况或婚姻状况。康奈尔大学是一个积极行动/机会均等的雇主。
有关被禁止的偏见、歧视、骚扰、性行为和相关不当行为的担忧和投诉应提交给机构公平办公室和第九篇; 纽约州伊萨卡市500日大厅，邮编14853；607-255-2242; equity@cornell.edu或titleix@cornell.edu根据第九章提出的问题或投诉应提交给第九章协调员Lauren Branchini；纽约州伊萨卡500日大厅，14853； 607-255-2242； titleix@cornell.edu有关如何报告事件或投诉的信息，请访问titleix.cornell.edu。咨询也可发送至：美国教育部民权办公室；32 Old Slip 26th Floor，New York，NY 10005-2500； 646-428-3800； OCR.NewYork@ed.gov.
康奈尔大学致力于为残疾人提供参与教育或就业的机会。
董事会于2005年5月批准上次更新时间为2021年6月。
