根据康奈尔大学的具体定义，偏见事件是指人们可以合理而谨慎地得出结论的行动，其全部或部分动机是被指控的罪犯对多样性的实际或感知方面的偏见，包括但不限于年龄、祖先或民族、肤色、信仰、残疾、性别，性别身份或表情、身高、移民或公民身份、婚姻状况、民族血统、种族、宗教、宗教习俗、性取向、社会经济地位或体重。

根据联邦、州和地方法律，偏见/歧视投诉要求采取行动或处理，以回应因个人的实际或感知年龄、肤色、信仰、残疾、种族、退伍军人身份、性别、性别身份或表情、婚姻状况、，国籍、种族、宗教、性取向、退伍军人身份或这些因素的任何组合。

根据联邦、州和地方法律，偏见/仇恨犯罪被定义为任何刑事犯罪或犯罪未遂，可以合理审慎地得出结论，其全部或部分动机是被指控的罪犯对个人的实际或感知年龄、血统或种族、肤色、信仰、残疾、性别、，性别身份或表情、身高、移民或公民身份、婚姻状况、民族血统、种族、宗教、宗教习俗、性取向、社会经济地位或体重。

康奈尔大学致力于为学生、教师和工作人员提供一个安全、包容和尊重的学习、生活和工作环境，使其免受基于种族、性别、宗教、退伍军人身份和残疾等受保护类别的非法歧视。康奈尔大学政策6.4为我们的社区提供了解决偏见、歧视、骚扰、性行为和相关不当行为问题的手段。康奈尔大学有两个独立的办公室负责执行政策6.4，并在基于伊萨卡的项目中协助社区成员，包括康奈尔科技公司。

这个包容性和劳动力多元化部在机会平等、平权行动和多样性领域为康奈尔社区提供领导。该部门还接收和管理涉及教职员工的偏见事件报告。

学生主任办公室接收和管理仅涉及学生的偏见事件报告。

机构公平办公室和第九篇负责回应基于种族、性别、宗教、退伍军人身份和残疾等受保护类别的歧视报告和正式投诉，包括性骚扰和性暴力，根据政策6.4针对教职员工。机构公平办公室和第九编还负责回应针对学生的性行为和相关不当行为的报告，包括性骚扰和基于性别的骚扰、性攻击、约会暴力、家庭暴力、跟踪和性剥削。该办公室监督康奈尔大学遵守1972年联邦高等教育修正案第九章的规定，包括第九章教育和预防工作。