你好！我是Demetris Cheatham，@去甲基化11（她/她/她的），GitHub新的多元化、包容性和归属（DI&B）战略高级主管，我很高兴能担任这个新角色。
我非常热衷于增加科技行业的DI&B（带有大量种族平等），尤其是在开源领域，但我并没有积极寻求这个角色。事实上，当我收到招聘人员的询问时，我通常会倾听、提供建议，并推荐我的许多同事，他们专注于这项艰巨但回报丰厚的工作。但这个职位不同。
GitHub认识到，为了产生最大的影响，必须有意识地接触DI&B，并将其贯穿于其业务战略和内部职能。这种方法，再加上GitHub认识到DI&B是其使命不可或缺的一部分，以及高性能文化，正是这些让我无法错过这个机会。GitHub邀请我加入首席运营官办公室（OCOO），帮助实现我们的使命，成为全部的开发人员。在这个相当独特的角色中，我负责领导我们的长期全球DI&B战略，包括四大支柱：人员、平台、慈善和政策。我将与杰出的设计、建造和建造部门领导就我们的人力资源、工程、政策和社会影响团队进行合作，以实现这项工作的真正跨职能方法。
回顾过去二十年，我不一定要寻求多元化和包容性的职业。在担任美国全国律师协会（National Bar Association）第一位女性和最年轻的执行董事之后，该协会是美国历史最悠久、规模最大的黑人律师、法官、法律教授和法律专业学生组织，并领导了一个团队，该团队围绕种族平等和经济包容起草了美国一些最进步的立法，这项工作找到了我。我觉得我可以为世界上许多想在行业工作的人提供一些东西，正如统计数据一贯显示的那样，这些行业无法将我们包括在内。作为一名黑人女性和一名拥有历史黑人学院（HBCU）计算机科学学位的第一代大学生，北卡罗来纳州A&T州立大学，我的愿望是利用自己的职业生涯，帮助他人的职业生涯变得更轻松。
我是一个妻子、母亲、女儿、姐姐、朋友、最好的阿姨，是的，我是一位正在康复的律师、非营利组织高管、企业家，也是一位民选官员的幕僚长。我也很荣幸每学期能教授大约450名本科生非常宝贵的创业思维技能。
因此，无论我是谁，我都很高兴能够让DI&B与GitHub的全球扩张工作、增长、业务战略以及未来员工足迹计划保持一致。我已经发现GitHub是一个重视多样性的地方。似乎公司里的每个人，包括@nat和整个GitHub领导团队，都已经知道成功的关键在于专注于DI&B。我很激动地发现，我的工作并不是要让任何人相信DI&B很重要，而是要把我的教育、工作经验，最重要的是，我的生活经历有助于制定战略来完成我们的使命。
我相信，GitHub-凭借其充满激情、多元化的全球开发者社区，能够创造一个环境，让每个人，无论是谁或在世界上的什么地方，都能做出贡献，感觉自己属于自己。因此，在最初的90天里，我计划探索GitHub平台，与开源社区建立更多联系，并向世界各地令人惊叹的GitHubbers学习。与其等到90天结束后再写一篇博客文章介绍我们的新战略，我想我会带你一起踏上这段旅程，因为我了解了更多关于GitHub的文化、员工的热情以及我们面前的机会。请密切关注即将到来的更新。
直到下次，保持安全、健康和良好。
Demetris Cheatham，GitHub设计与建造战略高级总监
