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简介：该项目于1983年推出，旨在确定和鼓励有前途的年轻科学家。2018年，理事会成立了一个委员会，对该计划的影响进行了评估。根据该委员会接受的建议，该方案进行了调整，为来自不同机构和背景的年轻科学家提供了追求卓越科学的机会。根据修订后的指南：

1. 年龄上限为35岁。某些条件适用于38岁的延长年龄。
2. 协会的有效期至少为3年，最长为6年。
3. 协会的延长任期适用于2019年以后选出的候选人。
4. 员工应为学院的活动做出贡献，即：；
   1. 将鼓励员工参加学院的会议。
   2. 组织讲座工作坊、进修课程，并指导夏季研究奖学金计划下选择的学生/教师。
   3. 作为作者帮助学院出版，并参与学院期刊的编辑活动。

谁可以提名/提议：

1. 学院的研究员可以提名。部门委员会现任成员和理事会成员无权担任提案人。
2. 为了从2017年开始扩大协会计划的范围，正在向国家重要机构的负责人征求提名，如IIT、NIT、IISER、CSIR实验室、中央大学各系（仅限于纯科学和应用科学，包括工程学）。

2022年最后一次收到提名的日期是5月31日。正式填写的提名表格将上传到发给研究金的链接中。

提名资格和年龄限制：提名对象为在印度某机构工作、持有博士学位的研究员。然而，强烈建议仅提名35岁以下的候选人（即1987年12月31日之后出生的候选人，从2022年开始加入协会）。2022年考虑1984年12月31日之后出生的候选人（即38岁以下）。年龄在35岁至38岁之间的候选人只能在特殊情况下被提名（例如代表较弱的部门、那些克服困难或在资金不足的研究机构或在研究人员需要更长时间才能建立职业生涯的医学等领域工作的人），但他们有潜力成为杰出的科学家。提名人可以在提名表中的空白处证明这一点。35岁的年龄限制通常适用于来自资金雄厚的机构的候选人。值得注意的是，可以提名一名通常在印度某机构工作，但正在国外某机构进行短期学术访问的研究员。然而，如果该被提名人被选为合伙人，则该协会应在她/他返回印度后开始运作，其日期通常应在7月宣布评选结果后的六个月内。如果被选中的员工在申报选拔结果后的六个月内未返回印度，则协会资格将自动取消。然而，协会的总期限将从宣布评选结果的日期算起。联营公司的总人数限制为100人（目前的人数为67人）。

提名应包括：

1. 提名表原件签名。
2. 科学贡献总结。
3. 被提名者的生物数据和完整的出版物列表
4. 重印候选人在其独立职业生涯中发表的五篇最重要的论文。

提名的有效期为一年。

如何选择员工：工作质量是选择的唯一标准，强调独立研究工作的可靠记录（这可能包括在获得正式独立职位之前进行的工作和在国外完成的高质量工作）。在这方面，如果认为必要，遴选委员会可以征求被提名人出版物资深作者的来信，以判断候选人的独立贡献程度。理想的做法是将博士学位加上10年作为建立独立研究的期限，其中包括博士后研究和作为机构独立研究员的时间。

为了进行甄选，获得INSPIRE学院奖学金、Ramanujan奖学金和其他类似奖学金的候选人将被视为从其在相应奖学金任职之初就开始了独立研究。代表较弱部分的候选人将根据其作为独立研究人员的感知潜力和动机进行评估。应努力做到包容性，并实现来自不同背景、性别和工作领域的代表性。

评估过程：提名分为6个主题类别：

（a） 数学，（b）物理，（c）化学，（d）地球与行星科学，（e）工程与技术，（f）生命科学。所有有效提名均由（i）部门委员会召集人和（ii）代表该主题的理事会成员组成的联合委员会进行评估。他们将共同向学院院长提出建议。联合委员会推荐的候选人将由学院院长审议并在理事会批准。

虽然所有助理的保证任期为3年，但将在两年半结束时对每位助理进行评估，以评估他们对学院活动的贡献以及他们自己的科学成就。根据评估委员会的建议，可以提出延长协会任期，最长可达3年。每年，大约有33名员工被选中（包括任期延长3年的员工），构成任何给定时间的100名员工的推荐总数。