自动化

自愿自我识别

出于政府报告的目的，我们要求候选人回答以下自我认同调查。填写表格完全是自愿的。无论你做什么决定，在招聘时都不会考虑过程或之后。您提供的任何信息都将记录并保存在机密文件。

如Automatic的平等就业机会政策所述，我们不会基于任何适用法律下的任何受保护群体身份进行歧视。

如果您认为自己属于以下列出的任何一类受保护退伍军人，请做出适当的选择。作为一家受《越战时期退伍军人重新调整援助法案》（VEVRAA）约束的政府承包商，我们要求提供此信息，以衡量我们根据VEVRAA开展的外联和积极招募工作的有效性。受保护类别的分类如下所示：

“伤残退伍军人”是指以下人员之一：根据退伍军人事务部长管理的法律，美国陆军、陆军、海军或空军的退伍军人有权获得补偿（或如果没有领取退伍军人工资，则有权获得赔偿）；或因与服务有关的残疾而被解除或释放的人员。

“最近离职的退伍军人”是指从退伍军人在美国陆军、陆军、海军或空军服役或退役之日起三年内的任何退伍军人。

“现役战时或战役徽章退伍军人”是指在战争期间在美国陆军、陆军、海军或空军服役的退伍军人，或在根据国防部管理的法律授权获得战役徽章的战役或远征中服役的退伍军人。

“武装部队服役奖章退伍军人”是指在美国陆军、陆军、海军或空军服役期间，参加了根据第12985号行政命令授予武装部队服役奖章的美国军事行动的退伍军人。

残疾的自愿自我鉴定

我们是联邦承包商或分包商。法律要求我们为符合条件的残疾人提供平等的就业机会。我们的目标是让至少7%的员工成为残疾人。法律规定，我们必须衡量实现这一目标的进展。为此，我们必须询问申请人和员工是否有残疾或曾经有过残疾。人们可能会残疾，所以我们需要至少每五年问一次这个问题。

填写此表格是自愿的，我们希望您能选择这样做。您的答案是保密的。任何做出招聘决定的人都不会看到。你填写表格和回答的决定不会对你造成任何伤害。如果您想了解更多有关法律或本表格的信息，请访问美国劳工部联邦合同合规计划办公室（OFCCP）网站网址：www.dol.gov/ofccp.

残疾是一种严重限制你的一项或多项“主要生活活动”的状况。如果你有或曾经有过这种状况，那么你就是一个残疾人。残疾包括但不限于：

• 酒精或其他物质使用障碍（目前未非法使用药物）
• 自身免疫障碍，例如狼疮、纤维肌痛、类风湿关节炎、HIV/AIDS
• 失明或视力低下
• 癌症（过去或现在）
• 心血管或心脏病
• 腹腔疾病
• 脑性瘫痪
• 耳聋或听力严重困难
• 糖尿病
• 缺陷，例如由烧伤、创伤、事故或先天性疾病引起的缺陷
• 癫痫或其他癫痫发作障碍
• 胃肠道疾病，例如克罗恩病、肠易激综合征
• 智力或发育障碍
• 精神健康状况，例如抑郁症、双相情感障碍、焦虑症、精神分裂症、创伤后应激障碍
• 肢体缺失或部分缺失
• 使用轮椅、踏板车、助行器、腿部支撑物和/或其他支撑物会导致行动障碍
• 神经系统状况，例如偏头痛、帕金森病、多发性硬化症
• 神经分化，例如注意力缺陷/多动障碍（ADHD）、自闭症谱系障碍、阅读障碍、运动障碍、其他学习障碍
• 部分或完全瘫痪（任何原因）
• 肺部或呼吸系统疾病，例如肺结核、哮喘、肺气肿
• 身材矮小（侏儒症）
• 外伤性脑损伤

公共负担声明：根据1995年《减少文书工作法》，除非信息收集显示有效的OMB控制编号，否则任何人都不需要对信息收集作出回应。此调查大约需要5分钟才能完成。