自动化

我们如何雇佣开发人员

我们知道申请工作可能会有压力,我们希望通过提前明确期望我们的过程中会发生什么来缓解压力。继续阅读,了解更多关于我们如何雇佣开发人员的信息。

如果你赶时间,我们有一个视频演示我们的期望和可以从流程中预期:

指导原则

我们的过程是公平和包容的·来自不同背景、具有不同身份和经验的人有助于我们的产品变得更好——正如我们的用户来自世界各地一样,多元化的员工有助于确保我们创建的产品能够被广泛的人使用。这一切都始于自动化专家。

无意识偏见都是真实的,所以我们的面试官积极寻求通过以下方式使我们的过程少一些偏见,更公平:

  • 培训–我们在上找到了Facebook的课程管理偏见和谷歌关于工作中的无意识偏见非常有效。
  • 使用标准化的招聘准则以确保客观性、公平性和一致性。
  • 用书面证据记录我们的招聘决定,这些书面证据围绕着我们正在寻找的特定品质构建。

我们的过程是愉快的,也是一个学习的机会·我们的第二个最重要的目标,除了寻找优秀的新自动化专家外,是成为最好的自动化大使。这意味着:

  • 无论应聘者的技能水平、态度、招聘过程中的阶段,还是我们的最终决定,我们都会一如既往地善待他们。
  • 我们为候选人提供及时、清晰、诚实的沟通和反馈,并就任何问题和担忧与我们的员工联系。
  • 我们从未错过分享Automatic故事的机会:我们如何做事,我们的使命是什么,以及为什么它是一个很棒的工作场所。

在这个过程的最后,我们希望候选人已经了解了一些关于自动机、编程和/或他们自己的知识;并且觉得他们的经历很有启发性,值得一试&无论结果如何。

我们给予人们快速回应的礼貌·我们确保整个过程的透明度,并将始终寻求提供快速、及时的反馈,并尽可能高效地推动人们完成该过程。

我们的雇佣流程

当您申请并被选中参加Automatic面试时,它将启动一个由四部分组成的流程,该流程通过Slack、GitHub和第2页这给了你(和我们)一个机会,看看如果你在这里工作会是什么样子,这意味着在你被录用的时候,你已经熟悉了我们的工作方式,可以开始工作了。

第一步因角色而异:

核心工程角色

这些角色包括Web前端和后端工程师。

1.简介·成功审查申请后,您将被邀请到Slack的一个私人频道,与团队中的一位工程师进行简短的了解聊天。这是一个机会,让您在开始接下来的技术步骤之前,可以就角色、流程、我们的文化以及其他任何您喜欢的问题提出任何问题。

移动和其他工程角色

1.面试· 访谈通过Slack进行–他们只发短信。这就是我们日常工作的方式,所以我们希望在这种媒介中与您互动。最初的面试是与工程师进行90分钟的聊天(我们发现这相当于60分钟的面对面的面试),涵盖动机、技术深度、问题解决和管理复杂性等主题。你也有很多机会提问。

以下步骤

2.编码挑战·这一阶段是一个即席编码挑战,需要一段接近真实世界的代码,这段代码与我们的正常工作非常相似。我们使用它来评估您在安全性、性能和解决问题方面的能力,以及您如何沟通和适应不熟悉的代码库。

我们通常会留出一周的时间来完成这一阶段,不过如果你需要更多的时间,也可以——只需告诉我们。我们对过程的这一部分进行计时,以便你对花多少时间有明确的期望,因为我们知道你在生活中还有其他义务。与白板面试不同,你可以按照自己的节奏,使用自己的工具来完成这项工作。

3.试验·在这里,您可以真正了解在Automatic工作的感觉。试验项目有助于我们双方确定相互兼容性,并让我们评估您的工作、沟通和效率。这项工作是有报酬的、兼职的,设计为持续两到八周,总共约40个小时的工作。这是非常灵活的,我们将根据您的日程安排制定工作计划,包括您可以开始工作的时间和您的可用性。如果您能够在项目中全职工作,那就太棒了。如果你每周二只能工作两个小时,那也没关系。

4.报价·这是我们讨论薪水和开始日期的时候。我们可以非常灵活地安排开始日期,以便在开始与Automatic公司的雇佣关系之前,考虑到诸如通知以前的雇主或休假之类的事情。