自动化

如果你赶时间，我们有一个视频演示我们的期望和你可以从流程中预期：

指导原则

我们的流程是公平和包容的·来自不同背景、具有不同身份和经验的人有助于我们的产品变得更好——正如我们的用户来自世界各地一样，多元化的员工有助于确保我们创建的产品能够被广泛的人使用。这一切都始于自动化专家。

无意识偏见都是真实的，所以我们的面试官积极寻求通过以下方式使我们的过程少一些偏见，更公平：

• 培训–我们在上找到了Facebook的课程管理偏见和谷歌关于工作中的无意识偏见非常有效。
• 使用标准化的招聘准则以确保客观性、公平性和一致性。
• 用书面证据记录我们的招聘决定，这些证据围绕着我们所寻找的具体素质而构建。

我们的过程是愉快的，也是一个学习的机会·我们的第二个最重要的目标，除了寻找优秀的新自动机师外，就是成为最好的自动机大使。这意味着：

• 无论应聘者的技能水平、态度、招聘过程中的阶段，还是我们的最终决定，我们都会始终如一地善待他们。
• 我们为候选人提供及时、清晰、诚实的沟通和反馈，并就任何问题和担忧与我们的员工联系。
• 我们从未错过分享Automatic故事的机会：我们如何做事，我们的使命是什么，以及为什么它是一个很棒的工作场所。

在这个过程的最后，我们希望考生已经学习了一些关于Automatic、编程和/或关于他们自己的知识；并且觉得他们的经历很有启发性，值得一试&无论结果如何。

我们给予人们快速回应的礼貌·我们确保整个过程的透明度，并将始终寻求提供快速、及时的反馈，并尽可能高效地推动人们完成该过程。

我们的雇佣流程

当您申请并被选中参加Automatic面试时，它将启动一个由四部分组成的流程，该流程通过Slack、GitHub和第2页这给了你（和我们）一个机会，看看如果你在这里工作会是什么样子，这意味着在你被录用的时候，你已经熟悉了我们的工作方式，可以开始工作了。

第一步因角色而异：

核心工程角色

这些角色包括Web前端和后端工程师。

1.简介·成功审查申请后，您将被邀请到Slack的一个私人频道，与团队中的一位工程师进行简短的了解聊天。这是一个机会，让您在开始接下来的技术步骤之前，可以就角色、流程、我们的文化以及其他任何您喜欢的问题提出任何问题。

移动和其他工程角色

1.面试· 访谈通过Slack进行–他们只发短信。这就是我们日常工作的方式，所以我们希望在这种媒介中与您互动。最初的面试是与工程师进行90分钟的聊天（我们发现这相当于60分钟的面对面的面试），涵盖动机、技术深度、问题解决和管理复杂性等主题。你也有很多机会提问。

以下步骤

2.编码挑战·这一阶段是一个即席编码挑战，需要一段接近真实世界的代码，这段代码与我们的正常工作非常相似。我们使用它来评估您在安全性、性能和解决问题方面的能力，以及您如何沟通和适应不熟悉的代码库。

我们通常会留出一周的时间来完成这一阶段，不过如果你需要更多的时间，也可以——只需告诉我们。我们对过程的这一部分进行计时，以便你对花多少时间有明确的期望，因为我们知道你在生活中还有其他义务。与白板面试不同，你可以按照自己的节奏，使用自己的工具来完成这项工作。

3.试验·在这里，您可以真正了解在Automatic工作的感觉。试验项目有助于我们双方确定相互兼容性，并让我们评估您的工作、沟通和效率。这项工作是有报酬的、兼职的，设计为持续两到八周，总共约40个小时的工作。这是非常灵活的，我们将根据您的日程安排制定工作计划，包括您可以开始工作的时间和您的可用性。如果您能够在项目中全职工作，那就太棒了。如果你每周二只能工作两个小时，那也没关系。

4.报价·这是我们讨论的重点薪水以及开始日期。我们可以非常灵活地安排开始日期，以便在开始与Automatic公司的雇佣关系之前，考虑到诸如通知以前的雇主或休假之类的事情。