抓住编辑性别平衡的机会
追求编辑性别平衡引发了语用问题，尤其是在男性编辑和作者占主导地位的领域。Broaddus博士很快对过去的贡献者给予了应有的赞誉：
在我的职业生涯中，我很幸运地遇到了优秀的人，他们已经成为重要的导师。其中包括已故的约翰·默里，他邀请我担任这本教科书的编辑。男性投稿人帮助这本书达到了顶峰。但要有一个平衡的观点，投入越多越好。
从上一版本的制作中得到的一个关键教训是，仅仅通过对话是无法克服实际障碍的。这是Broaddus博士第一次担任编辑长，提高了性别平衡，但最终未能实现：
我们讨论了第六版的多样性改进。我们都是善意的，但归根结底，作者建议继续以男性为主。我们最终只有17%的贡献者是女性。我意识到谈话可能很便宜，我们并没有真正实现我们的良好意图。
除此之外，第七版采用了不同的方法，包括抓住机会。这本书正经历自1988年第一版以来最大的改版。结构和内容的重大变化需要一个额外的编辑器。此外，两位前任编辑即将退休。Broaddus博士解释说，她对这些新职位的愿望是明确的：
这次我不会有任何细微差别；现在是关于直接。在要求改变作者身份之前，我想改善我们编辑委员会的性别平衡。我能够用合格的、有前途的女性填补我们公开的编辑职位。在我意识到这一点之前，我们在编辑部的比例是50:50。
追求具体目标
新女性编辑委员会成员的任命创造了一个转折点。凭借全新的视野和多元化的专业领域，实现女性作者占50%的宏伟目标的时机已经成熟：
我很清楚，我们需要更多的女性作家。我把一个具体的、可衡量的目标放在50%的位置上。然后我一有机会就不断提出这个问题。勇敢面对目标，然后继续追求目标，这一点很重要。
事实证明，性别平衡的编辑委员会是一个很好的可信度指标，可以证明50%作者目标的严肃性。然后要做的是改变传统的编辑和作者思维方式。在寻找贡献者时，自然倾向于默认现有网络。这种有限的循环可能导致持续的偏见。 研究当然，杂志邀请的社论也是如此。
发现优秀的新贡献者需要不断地鼓励他们超越现有网络。Broaddus博士解释道：
一开始很难，因为本能的反应是接近你最近的人际网络。你必须努力找到新作者的名字。我会不断地问编辑团队和任何参与其中的作者，“你知道有什么合格的女性可以承担这一责任吗？”？你认识谁？”一旦一些优秀的作家出现，它就形成了自己的势头。因此，我了解到该领域的一些杰出人士以前从未为教科书写作。
一个相互的机会
对于潜在的作者来说，虽然为一本领先的教科书做贡献可能被视为一项耗时的活动，但布罗德杜斯博士认为，这可以为职业和个人目标增加巨大价值：
任何写下一章的人都被视为这方面的世界专家和真正的公民。如果你对这本教科书有所贡献，你将为下一代肺科医生提供更好的领域。这让我的生活变得更轻松，当我们要求某人写一章时，我们几乎从未有人拒绝。
对未来的抱负
32%女性作者的最终数字略低于50%的目标。但布罗德斯博士说，与上一版本相比，女性的声音数量几乎翻了一番，这标志着向前迈出了巨大的一步：
我为我们取得的成就感到骄傲——不是为我自己，而是为这本书。这是我们可以为这本书做的一件积极而愉快的事情。
她说：“对于一个在专业的高级阶段仍然存在着低识别率的职业来说，在主流教科书中看到女性声音可能是消除现有性别偏见的一种方法。”
我们无法解决整个情况，但通过这一版本让更多女性声音曝光是我们可以控制的事情。这给了我们一种成就感。
从这一里程碑式的角度来看，她的下一个目标是从世界各地引入更多代表性不足的声音：
我们越能推动多样性，产生偏见的可能性就越小。例如，已经发现，通过手指测量氧气压力的血氧仪可能会对深色皮肤的人给出错误的读数。幸运的是，我们现在在血氧测定一章中有了这一点。作者的多样性有助于确保工作以证据为基础。整个目标是权威、全面和平衡。这是一个有价值的目标。
