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领先的医学教科书实现编辑性别平衡

2022年3月4日

作者:Milly Sell

Courtney Broaddus照片

医学博士编辑长考特尼·布劳德斯(Courtney Broaddus)表示,通过坚持不懈的追求,编辑的多样性是可以实现的,它将改善医学实践的方式。

为了确保医学教科书提供平衡的建议和全面的方法,编辑和作者的多样性至关重要。然而,部分由于无意识的偏见,性别平衡可能是一种需要直接和持续追求的抱负。对于考特尼·布劳德斯在新选项卡/窗口中打开,医学博士,担任Murray&Nadel的呼吸医学教材,第7版在新选项卡/窗口中打开这是一个令人信服的机会,可以更加努力地实现性别平衡,而这在以前的版本中是无法实现的。通过制定具体的多元化目标并持续跟进,她的团队实现了由50%女性组成的编辑委员会,女性作者的比例几乎翻了一番,达到318位作者中的32%。

Murray&Nadel《呼吸医学》第7版教材封面

Murray&Nadel的呼吸医学教材,第7版

作为Murray&Nadel《呼吸医学》第7版教材的主编,医学博士Courtney Broaddus和她的团队实现了由50%女性组成的编辑委员会,女性作者的比例几乎翻了一番,达到32%。

作为总编辑Murray&Nadel的呼吸医学教科书,第7版Cortney Broaddus,MD和她的团队建立了一个由50%女性组成的编辑委员会,女性作者的比例几乎翻了一番,达到32%。

多样性优势

作为加州大学旧金山分校在新选项卡/窗口中打开凭借40多年的经验,Broaddus博士见证了她所在机构对多元化的认真和持续推动。对于Murray&Nadel的呼吸医学教科书她认为,为了保持其作为肺医学领域金标准的地位,提高贡献者之间的多样性是一个关键目标:

我坚信多样性造就卓越。多样性就是力量。它允许更平衡的视图和输入。

医疗职业中的性别偏见,特别是在高级职位中,一直令人担忧。在美国,超过一半的医学院学生是女性,但研究表明在新选项卡/窗口中打开这种平衡还没有被过滤到领导职位、编委会职位或出版物作者。

在编辑环境中,性别偏见有可能转化为范围更窄的方法。这是Broaddus博士在医学领域意识到的一个因素。例如,男性贡献者可能倾向于基于干预的建议,而非手术解决方案。她注意到性别均衡观点对修订后的书的影响:

本版的一个新主题是睡眠,关于睡眠呼吸暂停的治疗有各种推荐的非手术方法。我们以前没有过这样的经历。如果你有一系列的观点,你可以对这个领域有一个更平衡的看法。

2022年国际妇女节特刊

爱思唯尔推出了第二期年度公开特刊,内容涉及健康和科学领域的女性和性别问题,以表彰国际妇女节(#IWD2022)在新选项卡/窗口中打开.

这一开放资源有75多篇期刊文章和书籍章节,展示了现有的研究和进一步的新研究,特别是围绕今年的国际妇女节主题:#BreakTheBias,它涵盖了诸如妇女健康和福祉、赋予妇女权力和支持女科学家等主题。

国际妇女节(#IWD2022)海报

国际妇女节(#IWD2022)

抓住编辑性别平衡的机会

追求编辑性别平衡引发了语用问题,尤其是在男性编辑和作者占主导地位的领域。Broaddus博士很快对过去的贡献者给予了应有的赞誉:

在我的职业生涯中,我很幸运地遇到了优秀的人,他们已经成为重要的导师。其中包括已故的约翰·默里,他邀请我担任这本教科书的编辑。男性贡献者帮助这本书达到了顶峰。但要有一个平衡的观点,投入越多越好。

从上一版本的制作中得到的一个关键教训是,仅仅通过对话是无法克服实际障碍的。这是Broaddus博士第一次担任编辑长,提高了性别平衡,但最终未能实现:

我们讨论了第六版的多样性改进。我们都是善意的,但归根结底,作者建议继续以男性为主。我们最终只有17%的贡献者是女性。我意识到谈话可能很便宜,我们并没有真正实现我们的良好意图。

除此之外,第7版采用了不同的方法,包括抓住机会。这本书正经历自1988年第一版以来最大的改版。结构和内容的重大变化需要一个额外的编辑器。此外,两位前任编辑即将退休。Broaddus博士解释说,她对这些新职位的愿望是明确的:

这次我不会有任何细微差别;现在是关于直接。在要求改变作者身份之前,我想改善我们编辑委员会的性别平衡。我能够用合格的、有前途的女性填补我们公开的编辑职位。在我意识到这一点之前,我们的编委会成员是50:50。

追求具体目标

新女性编辑委员会成员的任命创造了一个转折点。凭借全新的视野和多元化的专业领域,实现女性作者占50%的宏伟目标的时机已经成熟:

我很清楚,我们需要更多的女性作家。我把一个具体的、可衡量的目标放在50%的位置上。然后我一有机会就不断提出这个问题。勇敢面对目标,然后继续追求目标,这一点很重要。

事实证明,性别平衡的编辑委员会是一个很好的可信度指标,可以证明50%作者目标的严肃性。然后要做的是改变传统的编辑和作者思维方式。在寻找贡献者时,自然倾向于默认现有网络。这种有限的循环可能导致持续的偏见。 研究当然,杂志邀请的社论也是如此。

发现优秀的新贡献者需要不断地鼓励他们超越现有网络。Broaddus博士解释道:

一开始很难,因为本能的反应是接近你最近的人际网络。你必须努力找到新作者的名字。我会不断地问编辑团队和任何参与其中的作者,“你知道有什么合格的女性可以承担这一责任吗?”?你认识谁?”一旦一些优秀的作家出现,它就形成了自己的势头。因此,我了解到该领域的一些杰出人士以前从未为教科书写作。

共同的机会

对于潜在的作者来说,虽然为一本领先的教科书撰稿被视为一项耗时的活动,但Broaddus博士认为,这可以为职业和个人目标带来巨大价值:

任何写下一章的人都被视为这方面的世界专家和真正的公民。如果你对这本教科书有所贡献,你将为下一代肺科医生提供更好的领域。这让我的生活变得更轻松,当我们要求某人写一章时,我们几乎从未有人拒绝。

对未来的抱负

32%的女性作者的最终数字略低于50%的目标。但布罗德斯博士说,与上一版本相比,女性的声音数量几乎翻了一番,这标志着向前迈出了巨大的一步:

我为我们取得的成就感到骄傲——不是为我自己,而是为这本书。这是我们可以为这本书做的一件积极而快乐的事情。

她说:“对于一个在专业的高级阶段仍然存在着低识别率的职业来说,在主流教科书中看到女性声音可能是消除现有性别偏见的一种方法。”

我们无法解决整个情况,但通过这一版本让更多女性声音曝光是我们可以控制的事情。这给了我们一种成就感。

从这一里程碑式的角度来看,她的下一个目标是从世界各地引入更多代表性不足的声音:

我们越能推动多样性,产生偏见的可能性就越小。例如,已经发现,通过手指测量氧气压力的血氧仪可能会对深色皮肤的人给出错误的读数。幸运的是,我们现在在血氧测定一章中有了这一点。作者的多样性有助于确保这项工作是基于证据的。整个目标是权威、全面和平衡。这是一个有价值的目标。

贡献者