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具有随机到达任务的最优契约

作者

上市的：
  • 丹尼尔·伯德
  • 亚历山大·弗鲁格

摘要

工人很少被指派在整个职业生涯中执行相同的任务。相反，他们的任务可能会随着时间的推移而随机变化，以满足他们所在组织的波动需求。在本文中，我们表明，工作场所中的这种典型随机性对长期雇佣合同的结构有显著影响。特别是，工人任务的简单跨期变化足以产生丰富的基于晋升的动态，在这种动态中，工人偶尔会得到（永久性的）加薪，其未来的工作要求也会降低。

建议引用

  • Daniel Bird和Alexander Frug，2021年。"具有随机到达任务的最优契约,"《经济杂志》，英国皇家经济学会，第131卷（637），第1905-1918页。
    • 手柄：RePEc:oup:econjl:v:131:y:2021:i:637:p:1905-1918。
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

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    引用人：

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    大多数相关项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Daniel Bird和Alexander Frug，2019年。"单调合同,"工作文件1085年，巴塞罗那经济学院。
    2. Daniel Bird和Alexander Frug，2019年。"动态非货币激励措施,"美国经济杂志：微观经济学，美国经济协会，第11卷（4），第111-150页，11月。
    3. 利普诺夫斯基、埃利奥特和拉莫斯，乔昂，2020年。"重复授权,"经济理论杂志爱思唯尔，第188（C）卷。
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    5. 朱塞佩·莫斯卡里尼（Giuseppe Moscarini）和法比安·波斯特·维奈（Fabien Postel-Venay），2016年。"工资发布与商业周期：一项定量研究,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics，第19卷，第135-160页，1月。
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