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私人亏损公司的就业政策：恢复盈利和家族CEO的作用

作者

上市的：
  • 朱卡·凯图恩
  • 明尼苏达州马提卡宁
  • 乔治奥·沃加里斯

摘要

我们研究私人亏损公司的就业政策及其对亏损逆转的影响。我们的研究表明，在有家族CEO的公司中，留住员工会对盈利能力的恢复产生积极影响，家族CEO通常反对解雇员工，原因主要与保留社会情感财富有关。这种影响对于遭受暂时性（即不太严重）损失的公司更为明显。进一步分析表明，留住员工后生产力的提高是我们结果的主要经济渠道。缺乏社会情感财富也有助于解释在有外部CEO的公司中，员工留任与亏损逆转之间的负面关联。这一对员工保留的显著双重绩效反应支持了之前关于社会情感财富对家族企业重要性的研究结果。鉴于新冠肺炎引发的危机，我们的研究结果可以提供一些见解，从而提高与员工保留相关的政府计划的效力，帮助企业复苏。

建议引文

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    • 手柄：RePEc:eee:jbrese:v:135:y:2021:i:c:p:373-390
    DOI:10.1016/j.jbusres.2021.06.029
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    关键词

    损失持续性;损失转回;员工留用;家族首席执行官;社会运动财富;
    所有这些关键字.

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    • G32（G32）-金融经济学——公司财务与治理——融资政策；财务风险与风险管理；资本和所有权结构；企业价值；亲善
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