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工资领导模式：欧洲货币联盟的国别分析

作者

上市的：
  • 玛丽亚姆·卡马雷罗
  • 加埃塔诺·达达莫
  • 塞西利奥·塔马利特

摘要

根据工资领导理论，如果存在自由的部门间劳动力流动，则主导部门工资水平的变化会导致其他部门工资的同向变化。此外，由于贸易部门（即工业部门）受到国际竞争压力的影响，它应该充当领导者，因为这将有助于限制工资。我们将向量误差修正模型应用于十个欧洲货币联盟国家的四个宏观部门（工业、服务业、建筑业和公共部门），以测试工资领导力和工资适应性。我们的结果显示，德国、比利时和希腊的公共部门占主导地位，各国之间存在显著差异。西班牙和爱尔兰等最近经历了建筑泡沫的国家显示出建筑行业的工资领先地位。此外，在半数国家中，不同部门的工资在某种程度上是自主制定的，这表明部门间劳动力流动性较低。最后，在地中海国家、爱尔兰和荷兰，领先部门的工资在正负冲击后的调整是不对称的。

建议引用

  • 卡马雷罗（Camarero）、马里亚姆（Mariam）和达达莫（D'Adamo）、盖塔诺（Gaetano）和塔马利特（Tamarit）、塞西利奥（Cecilio），2014年。"工资领导模型：对EMU的逐国分析,"经济建模爱思唯尔，第44卷（S1），第2-11页。
    • 手柄：RePEc:eee:ecmode:v:44:y:2014:i:s1:p:s2-s11
    内政部：10.1016/j.econmod.2013.12.001
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    1. 加埃塔诺·达达莫，2014年。"东欧各行业的工资溢出,"实证经济学，施普林格，第47卷（2），第523-552页，9月。
    2. 伊万诺娃先生。，2015"公共部门和私营部门工资之间的互动,"VOPROSY经济公司N.P.Redaktsiya Zurnala“Voprosy Economiki”，第7卷。
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    4. Javier Pérez&A.Sánchez，2011年。"公共工资有信号作用吗？基于宏观数据的欧元区证据,"实证经济学，施普林格，第41卷（2），第421-445页，10月。
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