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包容性的能力建设、技能发展和培训对我们基因组学计划的成功至关重要。从下一代研究人才到采用新基因组技术的非专业人士,人们推动着我们的影响力。

女性研究森林

人才与培训

我们所有由挑战驱动的基因组学倡议都有一个有意的人才和培训战略。我们通过项目和战略合作伙伴关系投资于基因组相关的高素质人才(HQP),这些项目和战略伙伴关系符合加拿大拥有强大生物经济所需的研究和劳动力专业知识。

复杂的基因组技术和相关数据需要高级的跨学科技能。Genome Canada通过应用研究项目投资了5500多名受训人员,以培养实践技能和专业知识。

实验室工作人员看着电脑屏幕。

根据数字

2000-2020年,支持2500多名研究人员和5500名受训人员
0 K(K)+
创造了9000多个全职同等工作岗位
2000-2020年期间加拿大高素质人才
0 K(K)+
通过应用研究项目投资5500多名学员
5 0 K(K)+
2000-2020年,支持2500多名研究人员和5500名受训人员
0 K(K)+
2000年至2020年,加拿大为高素质人员创造了9000多个全职同等工作岗位
0 K(K)+
通过应用研究项目投资5500多名学员
5 0 K(K)+

包容性、多样性、公平性和可及性(IDEA)

促进公平、包容和无障碍将确保加拿大的多样性反映在我们的方案中,这是我们工作和挑战驱动倡议的核心目标。我们致力于确保公平的机会和利益,以解决基因组学研究中当前和历史上的不公平现象,包括支持早期职业研究人员和政策,以纳入传统上代表性不足的群体。 

实验室中的女性研究人员

本土基因组学的领导和参与

我们正在加强承诺,通过基于差异的土著参与和伙伴关系战略,解决基因组学中的历史性不公平现象,促进和解。这包括与土著社区持续接触,通过挑战选择、发展和部署,确保我们的挑战驱动倡议的影响得到广泛分享。它还包括支持下一代土著基因组学领导人。在区域一级,基因组中心投资于重要举措,以改善土著人在基因组数据和其他合作方面的代表性和获得性,支持土著人领导和参与基因组学。