通过阅读文档雇佣员工¶

开发人员并不总是积极寻找工作通过浏览求职板或公司职业页面。然而，他们正在阅读文档，阅读他们使用的库和框架。即使人们不积极寻找新工作，许多人乐于探索新的机会。

在阅读文档时，我们发现开发人员参与招聘广告比任何其他类型的广告都要高。通过招聘广告，开发人员可以获得相关且有趣的广告而公司会接触到那些积极使用他们招聘的技术的人。

明确并找到合适的开发人员¶

如果您正在寻找Python开发人员，您可以将招聘广告配置为仅在Python相关文档上显示。您可以进一步完善您的受众，使其能够在特定地区阅读文档访问者。无论您是在瑞士寻找远程Python数据科学家还是区块链开发人员，尽可能具体。这样可以确保你不会遇到不合格的候选人同时确保你能吸引你感兴趣的人的目光。

设定正确的期望¶

在任何类型的广告中，设定适当的期望值都会产生差异介于低迷和成功的竞选之间。在招聘方面，这一点更为关键。这意味着确保招聘前端JavaScript开发人员的广告直接链接到JavaScript开发人员的工作列表页面，人们可以在其中单击“应用”。不要链接到你所有空缺职位的列表，除非你的招聘广告设定了这一期望。没有什么比点击招聘广告更糟糕的了不知道下一步该做什么。

同样，有些事情可能会设定错误的期望。大多数开发人员已经看到了足够多的“摇滚明星”和“忍者”的招聘帖子，知道会发生什么。诚实坦率，你会吸引到合适的人。

脱颖而出¶

招聘人员一直与开发人员联系而且可能很难向潜在员工展示为什么他们应该查看您的公司。人们在寻找新工作时会寻找各种不同的东西从与高素质团队合作到为目标一致的公司工作。你应该尽早在招聘广告上突出你的最佳卖点。如果你的公司提供了极好的工作/生活平衡，那就提一下。这是一家地理位置优越的公司，拥有漂亮的办公室和一流的硬件肯定会有这样的特点。专注于你的最佳属性表明你关心你的开发人员并帮助您吸引关心您的产品和使命的人。