2023年の都市部就業者の賃金水準は全体的に安定した伸びを維持
――国家統計局人口と就業統計司の王萍萍司長が解読2023年都市部就業者の平均賃金データ
2023年、習近平同志を核心とする党中央の強固な指導の下で、我が国の経済回復は良好になり、社会発展は安定し、就業者は増加し、都市単位[1]就業者の年間平均賃金は全体的に増加を続け、実際の伸び率は前年を上回った。
一、賃金水準は全体的に安定した成長を維持する
国家統計局によると153.9万社規模以上のインターネット直報企業と71.5万社のサンプル単位による労働賃金統計調査、2023年の都市部非民間部門就業者の年間平均賃金は120698メタ、比2022年間成長率5.8%，伸び率は前年を下回った0.9ポイント都市部の民間企業の就業者の年間平均賃金は68340元で、前年より増加した4.8%，伸び率は前年を上回った1.1ポイント上昇し、価格要因を差し引いた後、上記2種類の部門就業者の平均賃金は実際にそれぞれ増加した5.5%と4.5%，それぞれ前年を上回った0.9と2.8ポイント上昇した。ここでの賃金はすべての労働報酬を指し、就業者が実際に職場から受け取った賃金、賞与、津手当などを含むとともに、職場が個人の賃金から源泉徴収した個人所得税、社会保険基金及び住宅積立金などを含む。
二、多くの業界の平均賃金は引き続き増加
すべての業界部門のうち、都市部の非民間部門であれ民間部門であれ、多くの業界の就業者の平均賃金は引き続き増加している。
金融業と採鉱業の賃金水準は比較的速い成長を維持している。都市部の非民間部門と民間部門における金融業の平均賃金伸び率はそれぞれ13.4%と13.2%増加率が高い原因は主に就業者数が4割を超える保険業界がマーケティングモデルの転換を続け、賃金水準が低い保険代理店が大幅に減少したことで、保険業の平均賃金が大幅に上昇しただけでなく、金融業界全体の平均賃金水準の上昇を推進した。都市部の非民間企業金融業の3つの主要業種のうち、賃金水準が高い通貨金融サービス業（主に銀行）と資本金融サービス業（主に証券ファンドや投資会社など）の平均賃金はそれぞれ増加した6.0%と6.7%；賃金水準の低い保険業の就業者が減少17.7%、平均賃金上昇23.9%。都市部の非民間部門と民間部門における採鉱業の平均賃金伸び率はそれぞれ11.1%と10.4%、増加率が高い主な受2023年の鉱業市場の好調さ、主要鉱物製品の供給安定の中で上昇、エネルギーグリーン低炭素への転換加速などの要素が影響し、伝統的な資源型業界は次世代情報技術との融合発展を加速させ、平均賃金の比較的速い成長を推進している。都市部の非民間部門と民間部門における情報伝送、ソフトウェア、情報技術サービス業の平均賃金水準は依然として最も高く、それぞれ231810元、129215元、増速はそれぞれ5.2%と4.3%いずれも前年より鈍化した。
接触型サービス業の賃金水準の伸び率は明らかに回復した。安定した成長政策の支持の下で、サービス業界は強い回復の勢いを維持し、大多数の企業の就業者数の増加が明らかになり、賃金水準が向上した。宿泊業や飲食業など、都市部の非民間企業と民間企業の平均賃金はそれぞれ増加している7.6%、8.5%，伸び率はいずれも前年より向上した6.9ポイント住民サービス、修理、その他のサービス業、2種類の部門の平均賃金はそれぞれ増加した5.3%、4.5%、成長率はそれぞれ向上4.8、3.3ポイント上昇した。卸売小売業の2種類の部門の平均賃金は比較的速い成長を維持し、伸び率はそれぞれ7.8%と5.1%，いずれも前年より上昇した0.7ポイント上昇した。
一部の業界では賃金の伸び率が低い。非民間企業における公共管理、社会保障、社会組織業界の平均賃金低下0.3%、教育及び水利、環境及び公共施設管理の賃金増加率も比較的に低く、それぞれ3.0%と0.6%あ、原因は2023年間増資要因は少ない。不動産業界における民間企業の平均賃金低下0.6%、非民間企業の成長率は1.8%これは主にここ2年の不動産市場の低迷が続き、関連業界が調整転換期にあることと密接に関連している。
三、業界間、地域間、持ち場間の賃金水準格差の縮小
業界間の賃金水準の格差は縮小した。非民間企業であれ民間企業であれ、賃金水準が高い上位3業界はいずれも情報伝送、ソフトウェアと情報技術サービス業、金融業及び科学研究と技術サービス業、賃金水準の低い業界は主に農林・牧畜業、水利、環境・公共施設管理業、宿泊・飲食業、住民サービス、修理、その他のサービス業などに集中している。非民間部門の中で、最高と最低賃金の比は3.99，前年より縮小0.09、民間部門のこの比率は2.91となり、前年とほぼ横ばいとなった。
地域間の賃金水準格差は縮小傾向にある。都市部の非私営部門と私営部門の地域別賃金水準は同じで、高い順に東部、西部、中部、東北地区である。東部2023年平均賃金を基数とする1、東部、中部、西部、東北地区の平均賃金の比は非民間部門では1:0.69:0.78:0.69，2022年1:0.68:0.76:0.68、東部地域とその他の地域の賃金水準の差は縮小傾向にある、この比率は都市部の民間単位の中で1:0.74:0.78:0.68，2022年1:0.73:0.76:0.68、東部地区は東北地区との平均賃金水準の差が変わらないほか、他の2つの地域との差が縮小している。
雇用間の賃金格差の縮小が明らかになった。規模以上の企業の中で、中層以上の管理職の給料が最も高く、198285元、続いて専門技術者140935元、事務員と関係者89502元、生産製造及び関係者75463元、社会生産サービスと生活サービススタッフ75216元です。雇用間賃金水準の順位は前年と一致したが、最高賃金と最低賃金の比は前年の2.69縮小2.64主に一線の雇用の平均賃金の伸び率が加速している。2023年の社会生産サービスと生活サービス人員、生産製造及び関係者の平均賃金の伸び率は高く、それぞれ7.1%と6.1%、比2022年ごとに上昇3.8と2.2ポイント上昇し、専門技術者よりも高い5.8%、中間層及び以上の管理者4.9%、事務員と関係者4.2%の平均賃金の伸び率。
注意しなければならないのは、平均賃金は1つの国、地域または業界、持ち場の全体的な賃金状況と変化を反映する重要な統計指標であり、多くの場合、個人の賃金や収入とは等しくなく、異なる業界の異なる持ち場の間に賃金格差が存在する。業界、地域、持ち場が異なるため、単位状況、個人の具体的な状況が異なり、さらには給与支給時間の違いにより、個人の給与水準と全体またはグループ平均数に大きな違いが生じるのは避けられない。平均給与データを使用する際には深く分析し、理性的に対応する必要がある。
注：
[1]都市部単位とは都市部地域内の法人単位を指し、その中で規模以上の企業に対して全面的な調査を展開し、就業者が5人以上のその他の単位に対してサンプリング調査を展開し、調査対象は個人事業主やフリーランスなどを含まない。
