今年4月16日、中国工程院院士、天津市腫瘍研究所所長、国家悪性腫瘍臨床医学研究センター主任のカク希山院士ワークステーションの契約掲出式が河北省故城県病院で行われ、これは故城県の人材導入の縮図である。

ここ数年来、故城県委員会は「人材は第一資源である」という理念をしっかりと確立し、人材強県戦略をリードとし、質の高い発展、高品質な生活を切り開くことを主線とし、メカニズムを整備し、プラットフォームを構築し、環境を最適化し、各種人材の潜在能力を引き出し、明らかな効果を得た。

故城県は県委員会人材工作指導グループと人材工作議事協調機構を調整し、『県委員会人材工作指導グループ工作規則』『県委員会人材工作指導グループ事務室工作細則』を印刷配布し、「党委員会が統一的に指導し、組織部門が先頭に立って総当たりを取り、責任部門がそれぞれその役割を担い、密接に協力し、雇用部門が主体的役割を発揮し、社会的力が広く参与する」という人材活動の新たな枠組みを構築した。

「我々は『故城県が＜衡水市産業人材政策14条（試行）＞実施細則を貫徹・実行し、産業人材に対して政策支援を強化し、『故城県‘14・5’期間人材発展計画』を編制する」、産業集積の全体的な考え方を際立たせ、人材発展体制のメカニズム改革を深化させ、『冀東南エリート集積計画』を展開し、人材を全方位的に育成、導入、活用する」故城県委員会副書記、組織部長の侯蘭坤氏は言う。

紹介によると、故城県は多元化フレキシブル人材導入メカニズムを模索し、プロジェクトの人材導入、使用を優先とし、構造の最適化、チームの活性化を堅持し、優遇政策を実行し、必要とされる人材とハイレベル人材に対して科学研究経費、住宅補助金、家族の配置などの面で「グリーン通路」を構築した、『故城県指導者同志直接連絡サービス専門家制度』を調整、整備し、県級指導者直接連絡専門家制度の延長工作を深化させ、実際の指導幹部はサービス専門家人材制度に連絡し、各級指導幹部のために連絡サービス専門家人材191名を確定し、意見を求め、124条を提案し、問題の解決を83回支援した。

故城県委員会組織部の陳彦兵副部長によると、同県は「故城県工業企業激励方法（試行）」を公布し、政策を制定することを通じて、科学技術財政の投入誘導を通じて企業を革新主体として革新プラットフォームを構築し、革新人材を集めた。各企業が省級技術発明賞、科学技術進歩賞、発明特許を積極的に申告するよう誘導し、昨年以来、全県で発明特許93件を申告した。

同時に、故城県は創業革新大会を開催し、技能訓練を行い、「中に入って、外に出てください」を通じて、理論指導、見学学習、経験交流の様々な形式をとり、各種人材育成を強化した。農村の実用的な人材育成基地に頼って、遠隔教育、専門家の現場指導、学習者の相互交流などの多種の形式を通じて、特殊養殖、特色ある栽培、精密加工などの各種訓練班9期を開催し、参加者は延べ1000人以上。

故城県委員会の王立峰書記によると、故城県は「招商引智チーム+工作特別班」のシームレスな接続メカニズムを整備し、重点プロジェクト、ハイレベル人材に対して県レベルの指導者、工作特別班、専任の「従業員」、「一貫」サービスを実行し、全過程を見つめ、代行し、協力し、プロジェクトが誘致され、人材が残ることを確保した。恵企業政策の「宅配便」、業界企業の「お入りください」、金融機関の「お持ち帰り」、法律サービスの「お出かけ」、優秀人材の「導入門」活動を展開し、企業に8億元の信用を与え、各種サービス事項600件以上を処理した。

同時に、「朝食会」のメカニズムと「人民代表大会半月談」「政協双周会」の制度を確立し、政府・企業の交流ルートを円滑にし、企業の困難救済を支援し、人材専門家の困難排除を支援する。その中で、衡水以嶺薬業有限公司は54軒の専門家アパート、108軒の人材アパートを新築し、人材の種類に応じて導入した専門家と卒業大学生に無料で使用させた。（王子垚、王希録）

出典：故城県委員会宣伝部

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