前Führungsriege的Der Anteil an Frauen是Studie zufolge mit 28 Prozent in Der Privatwirtschaft nach wie vor niedrig。Auch auf der zweiten Ebene hat sich ihr Anteil von 41 Prozent im Jahr 2022 seit 2016 nicht mehr erhöht–bei einem Frauenanteil von 44 Prozent unter den gesamten Beschäftigten in Deutschland。塞纳阿尔贝茨马尔克特和贝鲁夫斯福斯钟研究所（Das schreibt Das Institute für Arbeitsmarkt und Berufsforschung）解开IAB-Betriebs面板. 

Teilzeit sind的Trotz verschiedener Gesetzesinitiativen zur Förderung von Frauen und der vermehrten Möglichkeit von Führung弗伦斯波西丁·韦特林·韦尼格尔弗特雷顿的弗伦夫人“Sowohl betriebliche Rahmenbedingungen wie die Dauer und Flexibilitätvon Arbeitszeiten als auch die persönliche Lebensitionation vonpotenziellen Führungskräften entscheiden darüber，出生于Führungspositionen aufsteigen”，苏珊·科豪特，米塔贝特林我是贝特里贝和贝舍夫蒂贡。Furdie Studie wurden 15000 Betriebe受挫。

Teilzeitführung entscheidend Unterschiede地区

这是一个地区性的Unterschied：在东德意志，在西德意志，Frauenanteil laut der Studie höher als，auf der zweiten Führungsebene zeichnet sich hier sogar eine leichteÜberrepräsentation von Frauen ab。Auch die Branchen unterscheiden sich:In den Bereichen Sozial-und Gesundheitswesen sindüberwiegend Frauen beschäftigt（75 Prozent）–der Frauenanteil In Führungspositionen（54 Prozent auf erster und 72 Prozent auf zweiter Führ ungsebene）entspricht dieser Anzahl jedoch nicht。

在Führungs的位置上，在Finanz和Dienstleistungssektor arbeiten viele Frauen（52个项目），在Führungs的位置上，在vertreten（16个项目和32个项目）。Allein in den Bereichen Verkehr und Lagerei、Baugewerbe und Energie、Wasser、Abfall und Bergbau gibt es mehr Frauen auf der zweiten Führungsebene、als ihrem Beschäftigungsanteil entspräche。

在Teilzeit和zudem von Frauen bestzt，快速德雷·维尔特尔球星Führungspositionen。“死亡Bereitschaft von阿贝茨杰伯恩，费伦·米特·雷杜泽尔·阿贝茨泽特·祖·埃尔莫格利琴，坎恩在Betreuungspflichten einen Weg darstellen，邓贝鲁弗里钦·奥夫斯蒂格·特罗茨家族“，著名的IAB-Forscherin Iris Möller.Denn noch immer tragen laut den Autorinnen der Studie贝特鲁恩斯弗利赫滕·登·格罗滕·安蒂尔夫人（Frauen den gröten Anteil an Betreuungspflichten）.23特尔泽特的Prozent der privatwirtschaftlichen Betriebe ermöglichen laut der Studie mittlerweile Führung，在13 Prozent de Betriebe-wird mindestensTeilzeit中的eine Führungsposition奥什圭bt。Das komme Frauen entgegen公司。

Führung nutzen中的Potenzial der Frauen

Die Einführung des Gesetzes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führongspositionen im Jahr 2016 habe das Bild in deutschen Führ ungsetagen also kaum geändert，schlie en Die Studienautorinnen。Auch der relativ hohe Anteil von Frauen auf der zweiten Führungsebene Führe nicht dazu，dass Frauen mehr in Spitzenpositionen kommen。 

“Hier zeigen sich möglicherweise die unschtbaren Barrieren，die Frauen am Aufstieg in eine höhere Führungspoposition besternn und”（希尔·泽根·西奇·莫格利什韦尔斯（希姆格利什韦斯）是巴里伦（巴里伦）的不二als‘gläserne Decke’bezeichnet werden公司“，在书房里Fyhrungsebenen zu nutzen的Potenzial an gut ausgebildeten Frauen auch，sei angesichts des Fachkräftemangels aber sehr wichtig。