TL；DR：本提案建议在WordPress社区内建立一个多元化、公平、包容和归属（“DEIB”）团队，以加强和支持现有的DEIB倡议。在社区其他成员不懈努力的基础上，这个新团队将提供一种更加结构化和协调的方法，以确保所有社区成员都感到受到重视、被包容，并能够在我们行为准则的安全范围内发挥其全部潜力。
这个团队的目标是成为与所有其他Make WordPress团队共享资源团队的角色和责任包括扩大代表性、培养包容性文化、促进公平机会、促进协作以及持续评估和改进。该团队将努力实现明确的目标和切实的成果，例如增加代表性、提高包容性和增加获得机会的机会。
为什么
十多年来，作为WordPress社区的一名积极贡献者，我见证了在我们的社区中需要一种更加结构化的方法来实现多样性、公平性、包容性和归属感（DEIB）。尽管我的背景不包括DEIB的正式学术培训，但我丰富的第一手经验和敏锐的观察塑造了我对这一领域的深刻理解。我遇到过挫折，看到社区成员遭受歧视和无知。这些经历促使我制定了这项建议。
虽然社区内的几个团队提倡多样性、公平性、包容性和归属感（DEIB），但需要对这些努力采取更加结构化和协调的方法，以支持整个项目。一个正式的DEIB团队将提供这种结构，加强现有举措，并在需要时填补差距。
这一正式提案是从最初的公众想法探索演变而来的，可以从以下内容中找到我个人网站上的博客帖子。有关此理论基础的更深入探讨，请参阅我们的白皮书。”关于建立正式多元化、公平、包容和归属（DEIB）团队的提案“.
致谢：
在深入研究提案之前，重要的是要感谢所有社区成员，感谢他们投入时间和技能来提高对DEIB的认识和教育。他们的不懈努力为WordPress社区中的几代人和迭代奠定了坚实的基础。谢谢！
方式：建议的角色和职责
Make DEIB团队可以成为其他Make团队的共享资源，可以包括以下角色和职责：
- 扩大代表范围：DEIB团队将努力确保WordPress社区的所有成员，无论他们的背景如何，都有发言权和感觉。这可能包括向代表性不足的群体进行宣传，努力使社区更受欢迎和更具包容性，以及采取举措促进领导角色的多样性。
- 培养包容性文化：DEIB团队将努力创造一种文化，让每个人都感到自己受到重视和包容。这可能包括关于DEIB问题的培训和教育、促进尊重和包容性沟通的努力，以及庆祝WordPress社区多样性的举措。
- 促进公平机会：DEIB团队将努力确保WordPress社区内的机会对所有人开放。这可能包括努力使培训和教育机会更具包容性，倡议促进公平获得资源，并努力确保所有社区成员都有机会作出贡献和参与。
- 促进协作：DEIB团队将与WordPress社区内的其他团队密切合作，协调DEIB工作。这可能涉及到共享资源、合作倡议以及在社区内推广DEIB。
- 持续评估和改进：DEIB团队将定期评估DEIB倡议并进行必要的改进。这可能涉及收集和分析有关DEIB工作的数据，寻求社区的反馈，并根据反馈进行更改。
有关这些角色和职责的更详细讨论，请单击下面的按钮查看拟议的“多元化、公平、包容和归属”（“DEIB”）团队的白皮书：
加强和支持现有的DEIB计划
DEIB团队将与其他Make WordPress团队、工作组和涉及DEIB主题的计划紧密合作，并利用现有工作来支持WordPres开源 开放源代码是指原始源代码可以免费获得，并且可以重新发布和修改的软件。开源**必须**通过许可模式交付，请参阅GPL。项目。
目标和实际成果：
DEIB团队将有明确的目标和切实的成果，特别是在已确定的差距和重叠方面。这些可能包括：
- 增加代表性：WordPress社区中代表性不足群体的代表性显著增加，尤其是在领导角色方面。
- 提高包容性：社区调查或其他反馈表明，WordPress社区的包容性有了可衡量的改善。
- 增加机会获取：可测量的增长可达性 无障碍性（通常简称为a11y）是指为残疾人设计产品、设备、服务或环境。无障碍设计的概念确保了“直接访问”（即无人协助）和“间接访问”，即与个人的辅助技术（例如计算机屏幕阅读器）兼容。(https://en.wikipedia.org/wiki/Accessibility网站)WordPress社区内的机会，如培训和教育机会。
- 有效协作：与WordPress社区内其他团队有效合作的证据，例如共享倡议或资源。
- 持续改进：定期评估DEIB倡议，并根据这些评估提供改进证据。
DEIB团队中期战略：
在未来3-5年中，DEIB团队将专注于几个关键战略举措，以实现其使命和愿景：
- 制定DEIB指南：我们将为WordPress社区制定全面的DEIB指南。这些准则将为促进社区内的多样性、公平性、包容性和归属感提供明确的期望和最佳实践。
- 实施DEIB培训：我们将为WordPress社区的所有成员实施和加强现有的DEIB培训。该培训将教育社区成员了解DEIB的重要性，并为他们提供在工作和互动中推广这些原则所需的工具和知识。
- 建立DEIB指标：我们将建立明确的指标来衡量DEIB工作的成功。这些指标将帮助我们跟踪进展，确定需要改进的领域，并确保我们在社区内有效地推广DEIB。
- 促进多元化领导：我们将发起倡议，促进WordPress社区内的多元化领导。这可能包括指导计划、针对代表性不足群体的领导力培训，以及努力确保决策过程中的多元化代表性。
- 加强社区参与：我们将通过为所有社区成员创造机会，为DEIB的努力作出贡献，加强社区参与。这可能包括社区论坛、DEIB工作组以及对DEIB倡议进行反馈和投入的机会。
- 与现有团队协作：我们将与WordPress项目中的现有团队密切合作，协调和加强DEIB工作。这将有助于确保DEIB融入所有方面，并确保我们的努力是一致和互补的。
通过专注于这些举措，DEIB团队可以帮助确保WordPress社区是一个每个人都感到被重视、被包容并能够发挥其全部潜力的地方。
请参阅白皮书以更全面地了解这些目标和实际成果。
轮到你了：分享你的想法！
通过建立一个正式的DEIB团队，WordPress社区可以加强其对多样性、公平性、包容性和归属感的承诺，确保所有社区成员都感到被重视、被包容，并能够在我们的安全范围内发挥他们的全部潜力社区行为准则。
我邀请所有社区成员对此提案提供反馈、想法和建议。当我们共同努力建立一个更具包容性和多样性的WordPress社区时，您的意见是非常宝贵的。我们可以一起取得更多成就。请留下您的想法和反馈，作为对以下提案的评论。
提案来自：Birgit Olzem(@科奇比吉特)
审查和支持人（无特定顺序）：@马塔托雷,@吉尔宾德 @课程01,@安格拉斯金 @哈利桑克 @前列腺增生 @弗朗西纳 @安娜波维列特 @考男孩 @德文马埃兹特里 @埃夫利纳87
#5英尺,#代布,#wp多样性
