员工关系

员工关系是员工和管理层之间的沟通桥梁。它促进了在工作场所内建立健康关系的公开对话，确保员工感到被倾听、被重视和被支持。

员工关系顾问是员工和组织的拥护者，致力于创造一个和谐、高效的工作环境，满足个人和组织的需求。他们随时可以提供建议，共享信息，并促进促进积极员工关系的解决方案。

该团队的专业知识涵盖广泛领域，包括但不限于：

• 理解和应用就业政策
• 遵守纪律标准
• 解决申诉
• 有效管理绩效
• 导航与远程工作相关的挑战
• 离职咨询
• 设定并满足工作场所的期望
• 解决工作场所冲突
• 处理可能影响工作绩效的个人问题

员工关系支持领域：

员工关系价值观

1. 我们重视所有员工的责任感，并相信责任感最好通过相互理解责任和承诺来实现。
   
2. 我们重视基于对所呈现事实的充分理解的行动和决策。
   
3. 我们重视员工、主管和经理在员工关系问题上的观点和利益，但我们提倡什么是最符合组织利益的。
   
4. 我们重视通过高质量、及时的服务支持该机构实现其使命和目标。
   
5. 我们重视员工的诚实投入，即使这种投入能够识别出组织中的重大缺陷，并在不害怕报复的情况下提供这种投入。
   
6. 我们重视对每位员工的专业、尊重和公平对待，无论情况如何。
   
7. 我们重视遵守就业法，但我们的行动并非出于对法律环境的恐惧。
   
8. 我们重视主管在发现员工问题时的早期干预。
   
9. 我们重视工作场所的多样性，同时也重视类似情况下待遇的一致性。
   
10. 除非违规行为需要立即解雇，否则我们重视合理、公平的绩效改进机会。 

抄保密协议

员工关系提供了一种方法，员工和经理可以通过该方法共享私人、个人和敏感的工作相关信息，以获得帮助和建议。员工关系部可提供指导，并将在法律要求和允许的范围内，对与员工和经理协商后收到的信息保密。

当与员工关系部成员共享的信息表明某人或财产处于危险之中、发生骚扰/歧视或严重违反弗吉尼亚理工大学或弗吉尼亚联邦政策时，员工关系部将根据法律要求与相关人员或办公室进行沟通。

员工关系部将酌情传达敏感信息。将敦促收到信息的个人谨慎行事，以尽可能保护报告情况的人。

禁止对任何报告情况并随后提交调查的人进行报复，也不会容忍。应立即向员工关系部报告报复行为。