摘要

我们研究了一家公司和多名工人之间的两个工资谈判博弈。我们重温了斯托尔和兹维贝尔提出的讨价还价游戏。我们表明,在独特的子博弈完美均衡中,较早与公司进行交易的工人从交易中获得的收益大于较晚进行交易的员工从交易中获取的收益,也大于公司获取的收益。由此产生的均衡收益与Stole和Zwiebel中报告的不同,因为它们不是Shapley值。我们提出了一个新颖的讨价还价游戏,Rolodex游戏,它遵循一个简单而现实的协议。在这个游戏独特的无延迟子游戏完美均衡中,对公司和工人的回报是他们的Shapley价值。

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