安东尼奥·奥利维拉·恩津加·雷内
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2020年–今天
2022 【j4】 安东尼奥·奥利维拉·恩津加·雷内 , Koji Okuhara公司 , 松井武史 :
基于专利数据库的知识获取自然语言生成系统。 高级计算杂志。 因特尔。 因特尔。 信息学 26 ( 2 ) : 160-168 ( 2022 ) [j3] 埃里·多莫托 , Koji Okuhara公司 , 安东尼奥·奥利维拉·恩津加·雷内 :
通过从文本数据中选择指标和情绪得分的变量进行市场预测。 高级计算杂志。 因特尔。 因特尔。 信息学 26 ( 三 ) : 382-392 ( 2022 ) 【c6】 安东尼奥·奥利维拉·恩津加·雷内 , Ryo Haruna先生 , Koji Okuhara公司 :
基于AVaR和许可值的多品种多阶段生产库存模型。 IIAI-AAI公司 2022 : 540-546 2020 [注2] 谷崎隆 , 下村武史 , 藤井信孝 , 安东尼奥·奥利维拉·恩津加·雷内 :
餐厅的工作人员安排,大厅工作人员和机器人合作。 国际期刊模拟。 过程。 模型。 15 ( 6 ) : 571-583 ( 2020 ) 【c5】 松井武史 , 安东尼奥·奥利维拉·恩津加·雷内 :
一种基于马尔可夫链模块化分解的社区检测方法,用于社交媒体分析。 SCIS/ISIS 2020 : 1-3 【c4】 安东尼奥·奥利维拉·恩津加·雷内 , 松井武史 , 小田喜树 , Koji Okuhara公司 :
基于自然语言生成模型的知识产权创造。 SCIS/ISIS 2020 : 1-6
2010 – 2019
2018 [j1] 谷崎隆 , 片垣喜树 , 安东尼奥·奥利维拉·恩津加·雷内 :
起重机干扰生产过程的元启发式调度算法。 国际汽车杂志。 技术。 12 ( 三 ) : 297-307 ( 2018 ) 2017 【c3】 埃里·多莫托 , 安东尼奥·奥利维拉·恩津加·雷内 , Koji Okuhara公司 :
利用学生信息数据进行就业因素分析。 MISNC公司 2017 : 47:1-47:8 2015 【c2】 安东尼奥·奥利维拉·恩津加·雷内 , 埃里·多莫托 , 于一富吉 , Koji Okuhara公司 :
基于线性规划的社会网络分析——信息映射的单倍值方法。 MISNC公司 2015 : 470-482 2014 【c1】 埃里·多莫托 , 安东尼奥·奥利维拉·恩津加·雷内 , Koji Okuhara公司 :
归因的重要性,包括与赢得工作有关的学术生活日志。 MISNC公司 2014 : 179-188