塔尔西·多西
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2020年–今天
2022 [i5] 罗马尔·托皮兰 , 丹尼尔·德·弗雷塔斯 , 杰米·霍尔 , 萨泽尔 , 阿波夫·库尔什塔 , 恒泽诚 , 艾丽西娅·金 , 泰勒·博斯 , 莱斯利·贝克 , 于都 , 李亚光 , 李洪瑞 , 郑怀秀 , 阿明·加福里 , 马塞洛·梅内盖利 , 黄燕平 , 马克西姆·克里坤 , 德米特里·勒皮钦 , 詹姆斯·秦 , 陈德豪 , 徐元忠 , 陈志峰 , 亚当·罗伯茨 , 马尔滕·博斯马 , Yanqi Zhou公司 , Chung-Ching Chang公司 , 伊戈尔·克里沃肯 , 威尔·鲁施 , 马克·皮克特 , 凯瑟琳·梅耶·赫尔斯特恩 , 梅雷迪思·林格尔·莫里斯 , 塔尔西·多西 , 雷内利托·德洛斯·桑托斯 , Toju Duke公司 , 约翰尼·索拉克 , 本·泽文伯根 , 维诺德库马尔·普拉巴卡兰 , 马克·迪亚兹 , 本·哈钦森 , 克里斯汀·奥尔森 , 亚历杭德拉·莫利纳 , 埃林·霍夫曼-约翰 , 乔什·李 , 洛拉·阿罗约 , 拉维·拉贾库马尔 , 阿莱娜·布特里纳 , 马修·拉姆 , 维克多利亚·库兹米纳 , 叹为观止的手绘 , 阿朗·柯亨 , 雷切尔·伯恩斯坦 , 雷库兹韦尔 , 布莱斯·阿圭拉(Blaise Agüera y Arcas) , 克莱尔·崔 , 玛丽安·克鲁克 , Ed H.Chi先生 , Quoc Le公司 :
LaMDA:对话应用程序的语言模型。 CoRR公司 abs/2201.08239 ( 2022 ) [i4] 弗拉维恩·普罗斯特 , 本·帕克 , 吉林陈 , 李伟 , 皮埃尔·克伦普 , 尼克·布鲁姆 , 王秀娟 , 塔尔西·多西 , 托妮娅·奥萨代比 , 卢卡斯·赫尔特 , Ed H.Chi先生 , 亚历克斯·贝特尔 :
《推荐者公平性中的辛普森悖论:调和事后评估和汇总评估之间的差异》。 CoRR公司 abs/2210.07755 ( 2022 ) 2021 【c5】 尼提亚·萨姆巴西万 , 艾琳·阿内森 , 本·哈钦森 , 塔尔西·多西 , 维诺德库马尔·普拉巴卡兰 :
重新想象印度及其他地区的算法公平。 FAccT公司 2021 : 315-328 [i3] 尼提亚·萨姆巴西万 , 艾琳·阿内森 , 本·哈钦森 , 塔尔西·多西 , 维诺德库马尔·普拉巴卡兰 :
重新想象印度及其他地区的算法公平。 CoRR公司 abs/2101.09995 ( 2021 )
2010 – 2019
2019 【c4】 亚历克斯·贝特尔 , 吉林陈 , 塔尔西·多西 , 海茜 , 艾利森·伍德拉夫 , 克里斯汀·卢 , 皮埃尔·克莱特曼 , 乔纳森·比肖夫 , Ed H.Chi先生 :
将公平原则付诸实践:挑战、衡量标准和改进。 AIES公司 2019 : 453-459 【c3】 亚历克斯·贝特尔 , 吉林陈 , 塔尔西·多西 , 海茜 , 李伟 , 易武 , 卢卡斯·赫尔特 , Zhe Zhao(赵哲) , 李灿红 , Ed H.Chi先生 , 克里斯托斯·古德罗 :
通过两两比较进行推荐排名的公平性。 KDD公司 2019 : 2212-2220 [i2] 亚历克斯·贝特尔 , 吉林陈 , 塔尔西·多西 , 海茜 , 艾利森·伍德拉夫 , 克里斯汀·卢 , 皮埃尔·克莱特曼 , 乔纳森·比肖夫 , Ed H.Chi先生 :
将公平原则付诸实践:挑战、衡量标准和改进。 CoRR公司 abs/1901.04562 ( 2019 ) [i1] 亚历克斯·贝特尔 , 吉林陈 , 塔尔西·多西 , 海茜 , 李伟 , 易武 , 卢卡斯·赫尔特 , Zhe Zhao(赵哲) , 李灿红 , Ed H.Chi先生 , 克里斯托斯·古德罗 :
通过两两比较进行推荐排名的公平性。 CoRR公司 abs/1903.00780 ( 2019 ) 2017 【c2】 梅丽莎·瓦伦丁 , 丹妮拉·雷特尔尼 , Alexandra收件人 , 内加·拉赫马蒂 , 塔尔西·多西 , 迈克尔·伯恩斯坦 :
Flash组织:通过将人群构建为组织来实现众包复杂工作。 芝加哥 2017 : 3523-3537 2014 【c1】 丹妮拉·雷特尔尼 , 塞巴斯蒂安·罗巴斯基维奇 , Alexandra收件人 , 沃尔特·拉塞基 , 杰·帕特尔 , 内加·拉赫马蒂 , 塔尔西·多西 , 梅丽莎·瓦伦丁 , 迈克尔·伯恩斯坦 :
与flash团队进行专家众包。 UIST大学 2014 : 75-85
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