鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯
人员信息
优化列表
2020年–今天
2024 [公元30年] 马库斯·维尼修斯·阿伦卡尔(Marcus Vinicius Alencar Terra) , 科尼亚·泽维尔·特奥多罗·德·奥利维拉 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
信息和通信技术团队的绩效和成功:持续管理模式。 SBSI公司 2024 : 44:1-44:10 2022 [公元29年] 马库斯·维尼修斯·阿伦卡尔(Marcus Vinicius Alencar Terra) , 瓦妮莎·塔瓦雷斯(Vanessa Tavares de Oliveira Barros) , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
人因管理:IT专业人员的人性化和支持性模式。 ISM@FedCSIS 2022 : 23-47 [公元28年] 马库斯·维尼修斯·阿伦卡尔(Marcus Vinicius Alencar Terra) , 瓦妮莎·塔瓦雷斯(Vanessa Tavares de Oliveira Barros) , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
IT专业人员的绩效管理:以人为本的模式。 联邦犯罪现场调查系统 2022 : 721-729 [公元27年] 乔西·爱德华多·桑塔纳 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
风险管理:信息技术和公共价值交付。 SCCC公司 2022 : 1-8 2021 [注2] 埃弗顿·戈梅德 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 , 莱昂纳多·德苏萨·门德斯 :
深度自动编码器到自适应电子学习推荐系统。 计算。 教育部。 Artif公司。 智力。 2 : 100009 ( 2021 )
2010 – 2019
2019 [公元26年] Murilo Crivellari Camargo公司 , 塔西娅·克里斯蒂娜·帕索斯·德·卡瓦略 , 鲁道夫·巴罗斯 , 瓦妮莎·塔瓦雷斯(Vanessa Tavares de Oliveira Barros) , 马修斯·桑塔纳 :
使用启发式评估提高自闭症谱系障碍儿童移动应用程序的可用性。 盐酸(8) 2019 : 49-63 [公元25年] Murilo Crivellari Camargo公司 , 鲁道夫·巴罗斯 , 雅克·D·布兰奇 , 瓦妮莎·塔瓦雷斯(Vanessa Tavares de Oliveira Barros) , 马修斯·桑塔纳 :
为自闭症谱系障碍设计游戏化干预:系统综述。 ICEC-JCSG公司 2019 : 341-352 [c24] 布鲁诺·普雷西 , 埃德森·帕切科 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 , 小西尔维奥·巴本。 :
基于特征选择的成熟度管理诊断评估问卷的改进。 SBSI公司 2019 : 7:1-7:8 2018 [j1] 埃弗顿·戈梅德 , 费尔南多·恩里克·加福 , 加布里埃尔·尤利安·布里甘诺 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 , 莱昂纳多·德苏萨·门德斯 :
应用计算智能改善智慧城市的教育。 传感器 18 ( 1 ) : 267 ( 2018 ) 【c23】 瓦格纳上野 , 鲁道夫·巴罗斯 , 雅克·杜利奥·布兰彻 :
部署IT服务连续性的Gaia成熟度模型。 AMCIS公司 2018 [公元22年] Murilo Crivellari Camargo公司 , 鲁道夫·巴罗斯 , 瓦妮莎·塔瓦雷斯(Vanessa Tavares de Oliveira Barros) :
图形用户界面(GUI)评估的可视化设计清单。 囊 2018 : 670-672 【c21】 塞尔吉奥·阿基奥·田中 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 , 莱昂纳多·德苏萨·门德斯 :
针对智能城市的ICT治理框架提案,重点关注企业架构。 SBSI公司 2018 : 52:1-52:8 2017 [公元20年] 费尔南多·恩里克·加福 , 加布里埃尔·尤利安·布里甘诺 , 埃弗顿·戈梅德 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 , 莱昂纳多·德苏萨·门德斯 :
Edukas环境:实现智能城市教育管理的集成仪表盘。 SmartWorld/SCALCOM/UIC/ATC/CBDCom/IOP/SCI 2017 : 1-8 2015 [第19条] 埃弗顿·戈梅德 , 拉斐尔·蒂亚戈·达席尔瓦 , 鲁道夫·巴罗斯 :
与企业财务管理组织的经验有关。 CIbSE公司 2015 : 724 [第18条] 埃弗顿·戈梅德 , 拉斐尔·蒂亚戈·达席尔瓦 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
以应用程序生命周期管理为重点的软件连续交付实用方法。 瑞典克朗 2015 : 320-325 2014 [第17条] 布鲁诺·奥梅纳·梅斯基塔 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
GAIA评估:基于成熟度级别和服务的框架,用于评估和应用软件评估过程。 EATIS公司 2014 : 7:1-7:6 [第16条] 凡妮莎·塔瓦雷斯·德·奥利维拉·巴罗斯 , 克里斯蒂安·阿方索·德·阿尔梅达·泽贝托 , 卡蒂亚·塔瓦雷斯·梅塞利安 , 鲁道夫·巴罗斯 , Murilo Crivellari Camargo公司 , 塔西娅·克里斯蒂娜·帕索斯·德·卡瓦略 :
日复一日:自闭症谱系障碍儿童认知发展过程中移动技术的交互式和可定制使用。 盐酸(5) 2014 : 443-453 [第15条] 佩德罗·劳伊兹·盖斯塔 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
Proposta de Um Simulador para Auxiliar no Processo de Ensino do Scrum公司。 SBSI公司 2014 : 723-736 [第14条] 埃弗顿·戈梅德 , 鲁道夫·巴罗斯 :
项目组合选择的多准则方法。 瑞典克朗 2014 : 43-48 2013 [第13条] 安德森·德索萨走了 , 马可·伊库罗·希萨托米(Marco Ikuro Hisatomi) , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
经验教训成熟度模型-GAIA L.A.:旨在提高软件开发中知识管理质量的案例研究。 CLEI公司 2013 : 1-11 [c12] 费尔南多·恩里克·加福 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
Metodologia para Avaliar o Grau de Maturidade da Geríncia de Riscos的方法学。 SBSI公司 2013 : 242-253 [第11条] 埃弗顿·戈梅德 , 鲁道夫·巴罗斯 :
软件工程决策支持的非侵入性过程侧重于提高软件开发(S)的质量。 瑞典克朗 2013 : 95-100 [第10条] 弗拉维奥·霍里塔 , 马可·伊库罗·希萨托米(Marco Ikuro Hisatomi) , 费尔南多·恩里克·加福 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
提高软件开发中组织知识和人力资源管理质量的成熟度模型和经验教训。 瑞典克朗 2013 : 552-555 2012 【c9】 费尔南多·恩里克·加福 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
GAIA风险——基于服务的项目风险管理框架。 CLEI公司 2012 : 1-10 【c8】 安德森·德索萨走了 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
软件工厂中的知识管理:应用GAIA-LA.工具的案例研究。 CLEI公司 2012 : 1-8 【c7】 马克·维埃拉·德奎罗斯 , 佩德罗·卡萨格兰德·坎波斯 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 , 雅克·杜利奥·布兰彻 :
Problema de roteirizaço de veículos com janelas de atendimento,frotas heterogeneas e entergas fracionadas。 SBSI公司 2012 : 411-422 【c6】 莱昂纳多·德·卡内罗 , 马克·德·奎罗斯 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 , 雅克·布兰彻 :
实施ISO 9001 com Scrum Um Estudo de Caso。 SBSI公司 2012 : 612-620 【c5】 埃弗顿·戈梅德 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
利用ando o Método层次分析法(AHP)para Priorizaço de Servços de TI:Um Estudo de Caso。 SBSI公司 2012 : 679-690 【c4】 加布里埃尔·尤利安·布里甘诺 , 雅克·杜利奥·布兰彻 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
政府TIC提案。 SBSI公司 2012 : 767-772 【c3】 弗拉维奥·霍里塔 , 雅克·杜利奥·布兰彻 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
一种专注于提高软件开发质量的人力资源管理过程模型。 瑞典克朗 2012 : 225-230 2011 【c2】 加布里埃尔·尤利安·布里甘诺 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 :
德州仪器行业协会(Aprendizado de TI):Um modelo para melhorar o aprendizade TI nas organizaes。 SBSI公司 2011 : 81-92 【c1】 朱莉安娜·费里 , 鲁道夫·米兰达·德·巴罗斯 , 雅克·杜利奥·布兰彻 :
关于以可持续性为重点的框架的提案。 SCCC公司 2011 : 127-134