到2030年，法律空间的外观和运作可能会与今天不同，从而重塑律师事务所和内部委员会的知识产权专业人员的工作方式。这对知识产权法律专业的未来意味着什么？
今天的全球劳动力正在经历重大、快速和持续的转变。客户需求不断变化。退休资格正在增加。据预测，人工智能（AI）的发展将带来更大的变化。
这些转变正在影响律师事务所和内部公司法律团队的业务运作方式。为了跟上步伐，知识产权法律团队正在努力了解对传统律师业的下游影响，以及成功驾驭不断发展的知识产权生态系统走向未来所需的条件。
为了提供帮助，Clarivate最近发布了两份资源，探讨了人工智能在IP中的当前状态以及接受变革以为即将到来的事情做好准备的重要性：
预期的改变无疑会影响当前的知识产权法律和实践规范，迫使行业重新定义人员、流程、数据和技术以创建、保护和管理IP的方式。
人工智能在IP领域的现状是什么？
根据《福布斯》预计2023年至2030年人工智能的年增长率为37.3%，预计2027年人工智能市场规模将达到4070亿美元。
这对知识产权法律行业意味着什么？知识产权、人工智能和更广泛的法律行业之间的相互作用是复杂的。为了了解知识产权行业对人工智能的认知，Clarivate于2023年7月17日至8月1日对全球575名律师事务所和公司的知识产权和研发（R&D）专业人员进行了调查。
一位律师尖锐地表示，“从业者和客户需要领导变革，而不是被初创公司和新技术所左右。”Clarivate发现，受访者对人工智能部署持怀疑态度，但渴望实现利益。67%的受访者对采用人工智能实现手动任务自动化最感兴趣。74%的人表示对人工智能持保留意见，其中准确性是最受关注的问题。
报告中提供了完整的调查结果：重新定义人工智能。知识产权实践如何应对即将到来的浪潮.
利用人工智能技术和创新
人工智能的进步为法律团队提供了利用技术来抵消资源限制的新方法。人工智能可以帮助员工进行扩展，以满足不断增长的工作量，自动化常规任务，并为更高价值的工作腾出时间。
为了提高可扩展性、灵活性和成本效益，正在向更加整合的技术堆栈转变。基于云的解决方案，例如Clarivate的IPFolio，支持从灵活、集中的集线器进行IP操作管理。
与此同时，IP专业人士表示，越来越多的人采用下一代技术来自动化重复性任务，并专注于更高价值的战略事项。Gartner预测到2024年，法律部门将自动化50%的与重大商业交易相关的法律工作。
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让您的员工为伟大的退休做好准备
除了人工智能的兴起，另一个重大事件预计将影响法律行业。人们对庞大的“婴儿潮一代”离开劳动力市场（也称为“伟大的退休”）的潜在影响寄予厚望：
因此，需要优先考虑知识转移、支持非传统和多样化的候选人，并将资源集中于培训、提高技能和外包。法律团队可以让员工做好准备：
随着法律职能从执行标准化法律工作演变为数字增强和有效的服务提供模式，提高技能和解决潜在的技能差距至关重要。
各组织正在转向更加多样化的人才基础，并实施举措，促进知识产权领域女性领导技能的发展。
公司现在寻求非传统背景的候选人，以获得他们宝贵的观点和经验。Gartner还预测到2024年，法律部门将用非法律人员取代20%的多面手律师。
向数据倾斜
组织越来越认识到与其无形资产相关的数据的价值。然而，当使用数据、分析和智能进行高效、明智的决策时，重要的是要记住，并非所有数据都值得争夺。谈到人工智能，它只能和输入数据一样好。
知识产权投资组合的数量和战略价值都在增长。对大量数据的分析可以帮助预测可能发生的情况，并促进有效的决策。虽然人工智能解决方案可以从大量数据中快速提取更深入的见解，但这些见解的可靠性和有效性取决于使用的数据类型。
随着远程工作和在线交付的增加，虚拟持有的数据面临更大的威胁，对所述数据存储位置的审查也在增加。随着法律专业人员处理敏感信息、隐私和数据安全风险，许多组织及其法律顾问面临挑战。此外，人工智能的新应用可能会使组织、律师事务所和政府面临新的漏洞，当知识产权从业者平衡机会和风险时，这些应该是首要考虑的问题。
结论
随着变革的不断加快，组建知识产权团队取得成功是在不断变化中生存下来的关键。及时利用人工智能并积极为团队的变革做好准备，可以帮助律师事务所和企业团队在这些转变中保持领先地位。
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