包容性和多样性

繁荣无论你在哪里，无论你是谁。。。


我们在做什么


我们有一个长期的道德准则和包容性与多样性政策。我们积极支持RELX的许多计划和倡议，自2020年以来，我们做出了具体承诺，直接影响我们在全球的I&D增长。我们的员工资源小组（ERG）向每个人开放，培养一种创造性和创新的文化，以改善整个公司的人际网络、沟通、个人发展和包容性。

我们对种族平等的100万美元承诺


2021年1月，我们承诺在未来五年向世界各地选定的非营利合作伙伴捐赠100万美元，这些合作伙伴正致力于通过支持社会变革、打击不公正现象和促进发展来提高当地社区的包容性和多样性。

我们的全球
包容性和多样性委员会


我们的全球包容性和多样性委员会有助于推动RX实现围绕种族和族裔、性别平等、LGBTQIA+和性别认同、残疾和年龄多样性的包容性目标。委员会成员每月举行一次会议，组织、执行和监督旨在为代表性不足的社区（内部（同事）和外部（求职者、供应商、客户）的人们推动公平做法的计划，并在我们居住的社区和公司运营的社区中支持多元化程度偏低的人。

残疾




RX Enabled Committee向全球所有同事开放，无论其残疾状况如何，目前由来自法国、阿联酋、英国和美国的同事组成。该小组每月举行会议，计划制定计划，以帮助推进我们的残疾纳入目标。过去一年中，该集团的主要重点是围绕与残疾相关的对话以及围绕与残疾包容相关的员工和客户政策和实践咨询企业，提高认识并创造安全。

RX支持委员会的工作重点包括：

启动“帮助我帮助你”活动本片讲述了前RX全球执行赞助商梅里琳·戴维斯（Merilyne Davies）在职业生涯和自身残疾方面的精彩个人经历

成立RELX执行委员会将来自RELX的残疾执行赞助商聚集在一起，就重要的规划进行合作，包括围绕自愿自我识别倡议的残疾部分进行咨询

主办了一场宣传活动，“人人共享的魔力——让我们的活动变得无障碍”由特邀演讲人奥斯汀·惠特尼（Austin Whitney）担任主讲人，他是Ten Fifty Entertainment的总裁兼创始人，是美国领先的无障碍和宾客服务项目提供商。奥斯汀分享了他在无障碍活动方面的专业知识，以及为我们的活动提供的易于应用的实用提示和外卖。主题包括：无障碍活动的重要性和消除残疾、健康和安全、法律要求、商业影响、数字无障碍、语言使用和残疾礼仪以及适应性的重要性。

RX于2022年领导了一场由两部分组成的RELX活动，以纪念国际残疾人日：11月29日的“如何为残疾人创造一个安全、受欢迎的工作环境”和12月1日的“残疾人如何参加会议”。

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LGBTQIA公司


全球自豪委员会向全球所有同事开放，不分性别取向或性别认同，目前由来自法国、南非、英国和美国的同事组成。该小组每月举行会议，计划制定计划，以帮助推进LGBTQIA+包容性目标。过去一年，该集团的主要关注点是赞助宣传活动，以促进LGBTQIA+联盟关系，增加我们的包容性品牌曝光率，从LGBTQAA+社区招聘员工，并围绕LGBTQIA+股权相关的员工政策和实践咨询业务。

GPC的工作重点包括：

制作了一个骄傲月宣传活动，以促进跨性别和非二元意识：炉边聊天，“作为跨性别社区的一员生活和工作”，特邀嘉宾是来自Global Butterflies的Rachel Reese和Emma Cusdin，由Pride Lead-All In UK ERG的Marzena Budek主持

RELX参与第50届伦敦骄傲游行的联合领导组织

与myGwork（LGBTQIA+网络平台）协调我们的会员关系，活动包括：

6篇在myGwork上创建的RX I&D文章，37127个视图

4533名myGwork用户点击LinkedIn上的RX I&D相关文章

myGwork用户的11624个工作视图和670次申请点击

Simon Mayle，PROUD Experiences活动总监，是myGwork LGBTQIA+旅游活动的专题小组成员

全球骄傲委员会正在进行内部评估，利用联合国人权基准来帮助确定2023年及以后的优先事项。我们的同事将与我们的兄弟公司LexisNexis Risk Solutions合作，在DIVA和Attitude杂志上发表文章，我们将在2023年赞助两项教育和宣传活动，包括在6月的骄傲月举办的“Unlearn to Rethink”。我们将扩大与myGwork的接触，继续通过myGwork会员福利，包括活动、专题文章、演讲活动和跟踪myGwork的求职者，增加我们的包容性品牌曝光率和社区招聘。

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种族和民族

我们在美国的少数民族员工代表从2021年的20.8%增加到2022年的22.3%GREC专注于RX的三大支柱：1.员工教育2.代表性增长3.影响社区

GREC已管理所有尽职调查并指导RX承诺捐赠100万美元在五年的过程中，选择全球非营利组织，致力于提高RX服务社区的种族平等。该委员会已与我们在澳大利亚、巴西、南非、英国和美国的九家全球非营利合作伙伴指导资金并管理关系

GREC要求这些组织负责正确引导资金，并利用我们与它们的关系，制作一个年度全球种族论坛，一个90分钟的学习课程，面向所有RELX员工，由受我们资金影响的演讲者和学生组成。我们2023年2月的会议主题是“通过教育促进种族平等”，有300多名同事参加了会议，会议可按需提供，并配有九种不同语言的字幕。

GREC还向我们当地ERG领导人介绍了这些非盈利合作伙伴，并支持他们与我们员工的持续接触。例如，全英巴西ERG与ADUS学院建立了互利关系，一名尼日利亚难民目前正在我们的圣保罗办事处向我们的一群同事教授英语课程。

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性别平等


全球性别平等委员会向全球所有同事开放，不分性别身份，目前由来自巴西、法国、墨西哥、阿联酋、英国和美国的同事组成。该小组每月举行会议，计划制定方案，以帮助推进我们的性别平等包容目标。过去一年，该集团的主要重点是通过信息和教育促进性别平等，支持性别平等ERG的启动，并围绕与性别平等有关的员工政策和做法向企业咨询。

GGEC的工作重点包括：

将我们节目的标准反骚扰政策的需要放在首位。我们在美洲的活动中正在实施明确的政策，未来几个月将继续实施更广泛的政策。

2022年9月，GGEC支持推出我们最新的ERG，RX France Women Connected！70多名RX法国同事出席了此次发布会，嘉宾包括来自法国其他RELX Women Connected分会的主席。

2022年10月，GGEC与LexisNexis风险解决方案合作发起了更年期意识活动。此次发布包括与所有RX员工进行全球沟通，以提高对更年期的认识，并将同事与宝贵的在线工具联系起来，为每个人提供包容性和支持性的工作环境，并营造一个环境，让同事可以公开、舒适地发起对话或讨论更年期问题。

2023年1月，GGEC与作者吉尔·惠蒂·柯林斯（Gill Whitty-Colins）共同举办了一场名为“为什么男人在工作中获胜”的活动。RX的400多名同事参加了此次活动，员工可以按需观看。

全球性别平等委员会将继续支持和连接我们的性别ERG，包括即将推出的新产品。该组织还将推动2023年推出新的RX赞助计划，以帮助通过该组织实现高潜力女性的流动。

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伦敦骄傲（London Pride）的女性RXer拿着一块牌子，上面写着“你是我们的骄傲”
一名男子在世界旅游市场（World Travel Market）与一座传统非洲雕塑合影
来自不同文化的四台RXer合影
我们印度RX办公室的三台RXer合影留念


我们的员工
资源组

ERG是由当地市场的员工组成的基层志愿者团体，他们有着共同的利益，在确保包容性环境中发挥着至关重要的作用，在这个环境中，所有人都被重视、包容，并被授权取得成功。我们的当地ERG成员分享彼此和工作场所的观点和见解，并通过培养包容性的工作场所来实现DEI&B战略。 RX已从2019年的1个ERG增长到10个活动ERG！

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美洲员工资源组

全巴西（预计2021年）
全英墨西哥（预计2022年）
美国非洲祖先网络（AAN）（预计2020年）
Pride，美国（预计2019年）
女性连接，美国（预计2021年）

欧洲员工资源组

All In UK（预计2022年）
女性连接，法国（预计2022年）

亚太地区员工资源组

EQU-al-ITY（性别平等），澳大利亚（预计2021年）
澳大利亚第一民族（预计2021年）
彩虹网络/骄傲，澳大利亚（预计2021年）

 
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“在建立一种包容性、多样性、公平性和归属感的强大文化时，我们奠定正确的基础非常重要。我们为领导团队的任何人引入了无意识偏见培训，我们成立了代表各种多样性的全球研发委员会，但我们的当务之急是建立d我们的员工资源小组（ERG）网络。ERG为RX中的每个人都提供了发言权和机会。参与这些志愿工作的人正在通过管理和支持这些团体来培养惊人的技能，并教会我们很多关于我们是谁以及我们可能在哪些方面做得不够。"

雷·罗德斯
包容性和多样性全球总监​