多样性、公平性和包容性

开放包容的文化

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图标-Red_Hat-Media_and_documents-Quotemark_Open-B-Red-RGBRed Hat立志创造一种共情和尊重的文化，一种对彼此、我们的客户以及我们生活和工作的社区的共情和尊敬。在这个归属感和心理安全的空间里，我们可以让真实的自己承担风险，并实现我们的客户和生态系统所需要和期望的创新。

舒奇·夏尔马

副总裁兼首席多元化、公平与包容性官

一起更聪明

我们在40多个国家拥有105多个办事处，加上许多Red Hatter远程工作，我们在全球分布的团队中进行协作。我们的项目受益于在工作中有许多不同的文化和观点。这有助于我们完善我们的想法，并让我们更好地了解我们的客户和世界。

打开会改变一切

我们希望每个人都能放心地做出贡献，因此我们采取开放和包容的方式进行沟通、协作和决策。我们努力培养多样性、公平性和包容性环境，不仅限于我们自己的公司，还包括开源社区和更广泛的技术行业。

一起，我们可以做得更多

我们庆祝Red Hatters发挥的作用，并激励全球人民参与进来。

红帽赞助计划是一项为期10个月的自愿计划，旨在支持代表性不足的高潜力员工的职业发展，并在高级领导中培养包容性领导技能。赞助商（高级领导）与赞助商（较初级的助理）配对，就增长机会进行合作，扩大网络，提高知名度，并倡导未来机会。赞助商积极倡导赞助商的长期成功，超越指导，共同创建职业发展活动，积极支持赞助商，目标是支持赞助商的职业发展和保持。

Red Hat Open Source for Education（ROSE）项目是一个跨社区的项目，它将来自Tira的学生与来自Ra'anana的学生一起带到以色列的Red Hat&#xAE；办公室，以了解Linux&#xAE；操作系统和Python编程。学生们每周花6个月的时间一起工作和学习。

已订婚的。受到启发的。卷入的。

在红帽，我们知道作为一个社区，我们可以做的比作为个人更多。Red Hatters加入多样性、公平性和包容性社区，也称为亲和力团体或员工资源团体，以庆祝我们的差异和共享经验。

骄傲

骄傲是一个由被赋予权力的个人组成的全球社区，他们有一个共同的目标：释放LGBTQ+红帽的潜力，并与盟友合作，培养包容的文化。

退伍军人

退伍军人社区通过利用退伍军人及其盟友的领导力和经验，增强他们在红帽协作文化中的贡献和机会。

B.U.I.L.D.公司。

黑人领导与多样性联合会（B.U.I.L.D.）的存在是为了培养一个由黑人红帽人及其盟友组成的联系社区。它支持红帽通过社区拓展、社会参与和专业发展来招募、发展、吸引和留住黑人员工。

神经多样性

神经多样性社区通过消除围绕神经多样性和心理健康的污名，并通过接受一项旨在庆祝、教育、发展和创建支持神经差异患者的网络的使命，增强了红帽人的力量。

女性领导

女性领导社区是一个由来自红帽集团的女性组成的蓬勃发展的全球网络。从罗利到浦那，社区成员聚在一起分享想法，参与讨论，参加领导和教育活动。

土著人和土著人

土著和土著社区通过教育机会提高全世界对土著人口和文化的认识，并寻求增加他们在整个技术领域的存在。

Unidos公司

Unidos专注于从世界各地的拉丁裔和西班牙裔社区招募未来的红帽人，教育员工了解现有的不同文化，并通过促进技术行业中拉丁裔与西班牙人的多样性来赋予后代力量。

亚洲网络

亚洲网络是为了红帽与亚太国家及其盟友的传统和身份联系在一起。这个社区的重点是加快红帽亚洲员工的进步，以及建立社区、倡导更大的代表性、倡导公平和庆祝多样性。

多样化能力

多元化能力社区致力于创造一种文化，在这种文化中，不同能力的人受到欢迎、授权，并支持他们为红帽的成功所做的贡献。该小组旨在提高认识，更好地利用设施，并改进残疾员工的招聘和保留。

图标-Red_Hat-Media_and_documents-Quotemark_Open-B-Red-RGB[这些]社区为不同群体内部和之间的公开对话提供了一个安全的空间。开源模型表明，融合不同的经验和知识会带来更好的结果。红帽的社区使这成为可能。

艾莉·雅各布斯

高级交互设计师

获得灵感。参与进来。

以下是我们多样性、公平性和包容性拓展工作的几个例子：

  • Red Hat的DEI社区、Blacks United in Leadership and Diversity以及Red哈特的全球工程团队与肖大学（Shaw University）建立了战略合作伙伴关系，肖大学是一所HBCU（历史上的黑人学院/大学），位于北卡罗来纳州罗利市红帽总部附近。此次合作的目的是通过培训、认证、实习以及肖大学学生和毕业生的潜在就业机会，寻找机会支持肖大学不断增长的计算机科学项目。

  • Red Hat还赞助了Outreach，这是一个非盈利项目，为那些在本国技术行业面临边缘化、系统性偏见或歧视的人提供免费开源软件项目的实习机会。自2010年以来，Red Hatters已经指导了100多名Outreach实习生。

根据数字

就业人口统计

在Red Hat，我们相信，我们越是多样化，我们就越能更好地创新、服务客户，并为我们参与的开源社区做出贡献。每天，我们都在努力成为一家更多元化、更具包容性的公司。

红帽

全球员工人数： 20,002
平均年龄： 40.5

种族

（仅限美国）

 

13.1%-亚洲人

5.6%-黑人或非裔美国人

5.7%-西班牙裔/拉丁裔

0.4%-原住民

2.4%-两个或多个种族

72.8%-白色

性别

（全球）

 

27.5%-女性

72.5%-男

位置

 

23.7%-自动电容器

28.8%-欧洲、中东和非洲

5.1%-拉坦

42.3%-不适用

工作环境

 

51.3%-远程

43.2%-混合动力

5.5%

技术

担任技术职务的红帽平均年龄： 39.8
此数据不包括副总裁或以上级别

种族

（仅限美国）

 

 

16.1%-亚洲人

5.2%-黑人或非裔美国人

5.5%-西班牙裔/拉丁裔

0.3%-原住民

2.4%-两个或更多比赛

70.4%-白色

性别

 

18.5%-女性

81.5%-男人

位置

（全球）

 

22.9%-亚太地区

31.2%-欧洲、中东和非洲

4.4%-拉坦

41.5%-不适用

工作环境

（全球）

 

59.5%-远程

34.5%-混合动力

6%-现场

非技术性

担任非技术职务的红帽手的平均年龄： 41.8
此数据不包括副总裁或以上级别

种族

（仅限美国）

 

7.3%-亚洲人

6.7%-黑人或非裔美国人

6.1%-西班牙裔/拉丁裔

0.3%-原住民

2.%-两个或更多比赛

77.3%-白色

性别

（全球）

 

47.2%-女性

52.8%-男人

位置

（全球）

 

25.8%-亚太地区

23.9%-欧洲医学会

6.7%-拉坦

43.6%-不适用

工作环境

（全球）

 

33.8%-远程

62.4%-混合动力

3.8%-现场

领导力

种族

（仅限美国）

 

10.7%-亚洲人

0.0%-黑人或非裔美国人

3.6%-西班牙裔/拉丁裔

85.7%-白色

0.0%-原住民

0.0%-两个或更多比赛

性别

（全球）

 

17.7%-女性

82.3%-男人

工作环境

（全球）

 

37.1%-远程

28.2%-混合动力

34.7%-现场

两性平等报告

红帽鼓励创造一个创造性、文化多样性、尊重和支持性的工作环境，让个人有机会建立有价值的职业。这包括公平地向所有员工支付同等职位、技能和经验的报酬。按国家查看我们的性别平等报告，了解我们正在做什么来支持性别平等。

英国

阅读2023年报告
阅读2022年报告
阅读2021年报告
阅读2020年报告
阅读2019年报告
阅读2018年报告
阅读2017年报告

法国

阅读2023年报告
阅读2022年报告
阅读2021年报告
阅读2020年报告
阅读2019年报告
阅读2018年报告

爱尔兰

阅读2023年报告
阅读2022年报告

*数据来自2023年3月。性别数据代表全球红帽人数。种族数据仅代表美国红帽人口，术语反映了美国政府的报告要求。由于四舍五入，百分比加起来可能不等于100%。

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