目标：确认性别的护理可能与较高的就业率有关。我们评估了变性人的就业率，并与对照组进行了比较，以及与变性人就业相关的人口统计学、健康和治疗相关因素。

方法：2000-2021年期间，对诊断为性别焦虑症的丹麦人进行的基于国家登记的队列研究。研究对象包括五名出生时性别相同的年龄匹配的对照组和五名出生后性别不同的年龄匹配对照组。纳入研究的日期是变性诊断的第一天。就业是主要研究结果。

结果：该队列包括3812名变性人和38120名顺性别对照。变性男性的中位年龄（四分位区间）为19（15；24）岁，n=1993，变性女性为23（19；33）岁，n=1819。在跨性别男性和对照组顺性别女性中，纳入研究前的就业优势比（95%置信区间）为0.33（0.29；0.38），指数后第五个日历年为0.24（0.20；0.29）；跨性别女性与对照组顺性别男性相比，相应的OR分别为0.30（0.70；0.34）和0.21（0.18；0.25）。在变性人和同性控制者之间也发现了类似的结果。变性男性使用性别确认激素后，所有时间点的就业概率均增加，5年后的比值比为1.61（1.08；2.42），p=0.02（95%置信区间）。在变性女性中，激素治疗的使用与就业率的变化无关，5年比值比1.31（0.94；1.82），p=0.11。

结论：男性化激素治疗与较高的就业概率相关。