性别和种族工资报告

我们发表了一份报告，阐述了英国心脏基金会在性别和种族薪酬方面的工作。

性别工资差距是什么？

性别薪酬差距是一种衡量男女平均收入差异的平等指标。

所有拥有250名或以上员工的雇主必须计算并公布性别工资数据。这是通过从“快照日”（本报告中为2021年4月5日）获取所有员工的工资数据来实现的。

男女薪酬中位数接近相等。女性在BHF中的收入为男性的每1英镑，女性的收入为1.01便士。

我们2021年的平均性别薪酬差距表明，在BHF中，女性的薪酬比男性低3.7%。这大大低于全国平均水平，女性的薪资比男性低15.4%。

值得注意的是，在报告当天，我们73%的同事因新冠肺炎疫情而休假。

种族薪酬差距衡量白人员工和少数民族员工之间的平均薪酬差异，无论他们从事何种工作。作为我们多元化和包容性规划的一部分，我们自愿公布数据，突出显示与少数民族同事之间的薪酬差距。

2021年，薪酬差距中位数显示9.6%，有利于少数民族背景的同事。然而，这一数字受到少数民族背景的BHF同事人数相对较少的影响。黑人、亚洲人和混血儿的数据各不相同。

在这一最新数据中，我们的平均族裔薪酬差距为7.6%，而少数族裔背景的同事的薪酬差距则从2020年的14%降至7.6%。

今年春天，我们将启动我们的平等、多样性和包容性（EDI）战略，阐明我们的雄心壮志和承诺，让我们在前进的每一步都负起责任。

我们正在采取的步骤由我们的首席执行官和EDI指导小组监督，将有助于为我们的同事、我们的研究团体以及受心脏病和循环系统疾病影响的人规划我们通往更公平世界的旅程。