阅读更多关于BHF关于欺凌、骚扰和研究不当行为的政策，以及这对你意味着什么。
近60年来，英国心脏基金会一直处于心脏和循环疾病研究的前沿。我们通过资助处于职业生涯各个阶段的研究人员来支持创新和尖端研究。然而，有了这笔资金，我们期望所有受资助的研究人员及其所在机构都能培养一种建设性和积极的研究文化和环境。
我们定期审查我们的政策，以跟上不断变化的研究形势，我们希望通过将我们的一些要求正式化为两项新政策来澄清我们对维持积极研究文化的承诺：一项是关于欺凌和骚扰的政策，另一项是关于研究不当行为的政策。
什么是职场欺凌和骚扰？
职场欺凌是指任何针对某人的、具有恐吓、冒犯、侮辱或恶意的持续行为。在许多其他例子中，这可能包括大喊大叫、咒骂、无理的负面和持续的评论、攻击性行为、羞辱或恐吓以及滥用或滥用权力。
骚扰是指任何形式的不受欢迎的行为，它侵犯了一个人的尊严，或为该人创造了恐吓、敌对、有辱人格、羞辱或冒犯性的环境。骚扰和恐吓行为可以影响任何人，并且可以基于性别、种族、民族血统、国籍、性取向、残疾、宗教或年龄等任何不同的识别点。骚扰通常是针对个人及其被骚扰或贬低的感觉。
骚扰和欺凌可以有多种形式，包括任何不想要的、不受欢迎的或令人不愉快的故意身体接触、侵犯个人空间、主动和不想要的礼物、使用笑话、攻击性语言、流言蜚语、电子邮件或海报来冒犯他人、强迫他人性爱、，不想要的主张或任何反复故意边缘化某人的企图。
虽然个人对行为的看法可能会有所不同，但每个人都应该期望在自己的工作场所感受到尊重，并在发现他人的行为不合适时放心地陈述。
当行为或评论被视为有辱人格且不可接受时，就会发生欺凌和骚扰收件人。骚扰者或欺凌者仅仅以他们不觉得自己的行为有错，或者他们不知道自己的行为可能有问题为借口是不够的。
什么是科研不端行为？
我们对研究不当行为使用了一个广受认可的定义。它被定义为“不符合道德、研究和学术标准的行为或行动，以确保研究的完整性得到维护”。这包括在执行或审查研究以及报告研究成果时捏造、伪造、剽窃或欺骗。
例如，
- 省略相关数据
- 操作图像
- 故意试图从研究数据中重新识别人，从而滥用数据
它不包括研究与评估研究方法或结果的设计、执行或解释，或低质量研究之间的真实差异，除非这包含欺骗意图。
我是一名经理，这对我有什么影响？
我们知道管理者需要管理他们的团队。我们知道，这可能涉及发布指示并期望其得到执行、设定绩效目标、进行困难的对话或对不当行为进行纪律处分。这些政策并不是为了阻碍研究人员在快节奏和压力大的环境中的日常工作，而是为了解决行为达不到我们资助科学家所要求的标准的情况。绝大多数科学界的行为都遵循最高原则，但我们必须确保所有研究人员在情况并非如此的情况下都能获得支持。
我被同事欺负或骚扰，或看到同事的科学不端行为——这对我意味着什么？
成为欺凌或骚扰的对象或目睹不当行为并提出投诉可能是一种极其痛苦的经历。我们希望您相信，您的雇主和出资人已经制定了强有力的政策，以确保您获得所需的支持。你也可以要求在整个诉讼过程中保持匿名。
任何接待由BHF资助的研究人员的机构都必须有明确而强大的系统来处理您的投诉，您工作地点的人力资源团队应该是您的第一个联络点。
所有调查都将由聘用该科学家的机构进行，但如果您愿意先来找我们，我们可以与您讨论指控的情况，我们可能鼓励您向您的聘用机构报告指控，或代表您通知该机构。请联系研究基金负责人[电子邮件保护]如果你想在向人力资源部门提出指控之前与我们谈谈。
我所代表的机构雇佣了BHF资助的研究人员——我们需要做什么？
每个雇用BHF资助研究人员的机构都必须制定政策，明确规定其对员工的期望标准，以及他们如何处理行为或不当行为投诉。
作为雇佣机构，你最终有责任按照自己的程序处理任何欺凌、骚扰和科研不端行为的指控，但你必须告诉我们([电子邮件保护])当决定正式调查任何和所有此类申诉时，应保密。
如果研究人员作为主要研究人员或共同申请人向我们申请资金，或者是申请中的指定工作人员，您还必须告诉我们对他们进行的任何积极调查或制裁，并随时向我们通报任何发现。在调查结束之前，我们不会采取任何行动，但可能会建议在结果明确之前暂停申请。
我们建议，赠款提交过程中需要有人知道任何正在进行或正在进行的调查或制裁。
东道国机构有法律责任对欺凌或骚扰行为进行调查，但我们希望所有调查结果都能提供给我们。我们不鼓励使用保密协议，因为保密协议会阻止个人和组织共享可能为所有相关人员提供发展和学习机会的信息。
BHF能做什么？
如果指控得到支持，我们保留对贵机构发起的任何制裁之外的制裁的权利。如果我们认为贵机构未能以适当和及时的方式对索赔进行调查，并为我们资助的研究人员提供安全和支持性的工作环境，那么该机构也有受到制裁的风险。
我们不会自行调查欺凌和骚扰行为，并将依赖该机构的程序。然而，如果由于我们的财务参与，出现研究不当行为或欺诈指控，我们可能会自行进行调查，但只有在特殊情况下，并在与贵机构协商后才能进行调查。
对于与我们共享的任何信息，BHF承诺确保保密。我们已经建立了一个安全系统，只有少数高级工作人员才能访问该系统，包括我们的研究基金负责人、我们的医疗总监和我们的医疗副总监。
我们知道，绝大多数研究人员在进行研究时都非常正直和专业。这些新政策这对您的日常工作没有任何影响，您可以继续进行您的杰出研究，我们很荣幸为您提供支持。
了解更多关于我们为什么引入这些政策的信息
BHF是打击研究与创新中的欺凌和骚扰论坛由UKRI领导，并由资金、政策和监管组织参与。这是我们工作的下一步，以明确欺凌和骚扰在研究中没有地位。
该小组于2021年1月首次举行会议，并将每季度举行一次会议。它致力于透明度和与社区对话，并正在共同努力：
- 提高部门层面的意识，实现文化变革，重点关注预防和创造健康的研究文化
- 在组织间分享学习和实践
- 促进合作，最大限度地发挥政策和资源的影响，并尽可能减少官僚主义。
优先事项包括改进数据和定义，包括政策评估和衡量进展的方法。还将审查资助者政策和实践的有效性，包括研究组织的要求，并为良好行为和实践提供指导。
