内容
2019年第37卷第1期
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86-98 个体、合作和集体应对与组织压力：一项纵向研究 通过 罗德里格斯（Rodríguez）、伊莎贝尔（Isabel）和科苏什尼克（Kozusznik）、马尔戈扎塔·万达（Malgorzata Wanda）和佩罗（Peiró）、何塞·玛丽亚（JoséMaría）和托德拉（Tordera），努里亚 -
99-116 捕捉价值共创管理的更广泛画面 通过 丹妮拉·科尔萨罗 -
117-128 新竞争现实下的自有品牌和制造商品牌选择：战略方向和品牌未来 通过 库尼奥、安德烈斯和米尔贝格、桑德拉·J·阿拉康-埃尔-阿莫、玛丽亚·德尔·卡门和洛佩斯·贝尔贝泽、皮拉尔
2018年第36卷第6期
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671-676 困难的差异为从多样性到绩效的创造性道路铺平了道路 通过 格拉维努、弗拉德·P·和泰勒·玛丽 -
679-694 网络在早期国际化公司中的作用：系统回顾和未来研究议程 通过 迈克尔·本博姆（Michael Bembom）和克里斯蒂安·施文斯（Christian Schwens） -
695-707 通过部分组织视角的众筹——相互依赖的组织 通过 尼尔森，克里斯蒂安·罗伊德 -
708-716 培训如何提高客户服务质量？ 培训转移和工作满意度的作用 通过 沈杰唐春勇 -
717-726 利用心理契约作为人力资源战略：软件开发人员案例 通过 Muratbekova-Touron、Maral&Galindo、Géraldine -
727-735 管理灵活的工作安排：远程工作和输出控制 通过 格伦（Groen）、比安卡·A.C.（Bianca A.C.）、范·特里斯特（van Triest）、桑德·普科尔斯（Sander P.&Coers）、迈克尔·温韦尔德（Michael&Wtenweerde）、内克（Neeke） -
736-745 工作负荷过重和恐吓：复原力的调节作用 通过 Kimura、Takuma和Bande、Belén和Fernández-Ferrín、Pilar -
746-756 日常变革型领导和员工工作设计：晋升重点的作用 通过 赫特兰、约恩和赫特兰，希尔德和贝克，阿诺德·B·德梅罗蒂，伊万杰利亚 -
757-768 解开角色超载与组织公民行为之间的关系：一项中介和调节效应测试 通过 蒙塔尼（Montani）、弗朗西斯科（Francesco）和达格纳伊斯·德斯马拉斯（Dagenais-Desmarais）、维罗尼克（Véronique） -
769-783 激励尊重：员工对权力合法性的感知是主管激励风格和员工工作成果的中介 通过 Kanat-Maymon、Yaniv和Yaakobi、Erez和Roth、Guy
2018年第36卷第5期
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593-607年 促进团队中组织政治和冲突的综合研究：一项跨现象综述 通过 Franke、Henrik和Foerstl、Kai -
608-615 政治气候的影子之舞：地方政府的政治行为 通过 Vinarski-Peretz，Hedva&Kidron，Aviv公司 -
616-626 战略决策中政治行为的建设性方面：多样性的作用 通过 赛义德·埃尔巴纳 -
627-637 组织政治和对高层管理团队的信任对战略决策实施成功的影响：中层管理者的观点 通过 兰帕基（Lampaki）、安东尼亚（Antonia）和帕帕达克斯（Papadakis）、瓦西利斯（Vassilis） -
638-648 管理者绩效评估的结构和程序特征如何促进其政治化：加拿大大学院长连任研究 通过 埃里克·拉维尼 -
649-659 滥用监督下的政治：马基雅维利主义和关系的作用 通过 刘永美和刘晓宇 -
660-670 销售人员对组织政治的感知如何以及何时与积极绩效相关 通过 瓦雷拉·内拉（Varela-Neira）、康塞普西翁（Concepción）和阿劳霍（Araujo）、玛丽莎·德尔·里奥（Marisa del Río）和桑马汀（Sanmartín）、埃米利奥·鲁佐（Emilio Ruzo）
2018年第36卷第4期
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431-438 社会化媒体？ 这很严重！ 了解社交媒体的黑暗面 通过 Baccarella、Christian V.&Wagner、Timm F.&Kietzmann、Jan H.&McCarthy、Ian P。 -
441-452 价值创造的视觉视角：探索业务模型图中的模式 通过 埃米莉·哈维莫 -
453-462 变革推动者对接受者抵制变革的贡献：一个双面故事 通过 Vos、Janita F.J.和Rupert、Joyce -
463-473 领导者的语言和员工的积极性：增强心理意义和活力 通过 Binyamin、Galy和Brender-Ilan、Yael -
474-484 压力之下！ 形成个人即兴创作的团队创新氛围和个人态度 通过 马格尼、马西莫和帕尔米、帕梅拉和萨尔维米尼、塞维里诺 -
485-496 品牌设计与组织政治管理：雇主品牌创建的定性案例研究 通过 莫尔克、安德烈亚斯和奥尔、曼弗雷德 -
497-518 论矛盾紧张的产生与管理——以建筑公司为例 通过 梅德哈尼·盖姆 -
519-529 企业社会绩效对欧洲上市非金融公司债务成本和债务融资渠道的影响 通过 La Rosa、Fabio&Liberatore、Giovanni&Mazzi、Francesco&Terzani、Simone -
530-543 国际工作经验和薪酬：对首席财务官来说，薪酬越高越好吗？ 通过 施密德、斯特凡和阿尔特菲尔德、弗雷德里克 -
544-557 管理能力会影响财务报告的质量吗？ 通过 加西亚·梅卡（García-Meca）、艾玛（Emma）和加西亚斯·桑切斯（Garcáa-Sánchez）、伊莎贝尔·马里亚（Isabel-Maria） -
558-572 组织间信息系统支持的外部整合对买卖双方能力的影响 通过 Radhakrishnan、Abirami&Davis、John Stephen&Sridharan、Sri V.&Moore、De Wayne&David、Dessa -
573-587年 供应链污染：企业负面事件间接影响的探索性研究 通过 莫罗·弗拉卡罗利·努恩斯
2018年第36卷第3期
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301-305 品牌管理：揭示控制的错觉 通过 Wider、Serena和von Wallpach、Sylvia和Mühlbacher、Hans -
306-318 感官剥夺环境中的感觉制造：非言语听觉线索在紧急评估中的作用 通过 Svensson、Martin和Hällgren、Markus -
319-329 理解平台商业模式：市场的混合方法研究 通过 Täuscher、Karl&Laudien、Sven M。 -
330-340 适应性文化和产品/服务创新成果 通过 Verdu-Jover、Antonio J.和Alos-Simo、Lirios和Gomez-Gras、Jose-Maria -
341-352 打破外包路径：回溯过程和外包锁定 通过 佛罗伦萨法律 -
353至365 应对激进创新，提升现有能力 通过 Sarkar、Soumodip和Osiyevsky、Oleksiy和Clegg、Stewart R。 -
366-380 调查“黑匣子”——解锁整合对收购绩效的影响 通过 Teerikangas、Satu和Thanos、Ioannis C。 -
381-391 多个成功秘诀–业务组合重组的配置检查 通过 希尔德布兰特（Hildebrandt）、彼得（Peter）和奥米钦（Oehmichen）、贾纳（Jana）和皮顿（Pidun）、乌尔里奇（Ulrich）和沃尔夫（Wolff）、迈克尔（Michael） -
392-407 将年轻人的资本与投资意愿联系起来：两种文化背景的比较 通过 帕拉米达（Palamida）、伊夫提契亚（Eftychia）和帕帕吉安尼迪斯（Papagiannidis）、萨瓦斯（Savvas）和桑托普鲁（Xanthopoulou）、德斯波纳（Despoina） -
408-420 与僵尸公司共存：我们知道威胁在哪里吗？ 通过 Urionabarenetxea、Sara&Garcia-Merino、Jose Domingo&San-Jose、Leire&Retolaza、Jose Luis -
421-430 家族企业中的亲属关系和员工盗窃观念 通过 O'Brien、Kimberly E.和Minjock、Robert M.和Colarelli、Stephen M.和Yang、Chulguen
2018年第36卷第2期
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153-160 欧洲财务报告：研究展望 通过 波琳·威特曼 -
161-170 诚信违约后的沟通：组织账户给予如何影响信任 通过 Brühl、Rolf&Basel、Jörn S.&Kury、Max F。 -
171-182 吸收能力元例程的组合：组织中断和时间限制的作用 通过 玛丽亚诺（Mariano）、斯蒂芬妮娅（Stefania）和阿尔·阿拉里德（Al-Arrayed）、苏亚德（Suad） -
183-194 高技术企业的外部知识搜寻、吸收能力与根本创新 通过 Flor、M.Luisa和Cooper、Sarah Y.和Oltra、Maria J。 -
195-209 从社会资本到创业导向：动态能力的中介作用 通过 罗德里戈·阿拉尔科恩（Rodrigo-Alarcón）、约伯（Job）和加西亚·维拉弗德（García-Villaverde）、佩德罗·M·鲁伊兹·奥尔特加（Pedro M.&Ruiz-Ortega）、玛丽亚·J·帕拉·勒奎亚（Maria J.&Parra-Reque -
210-222 女性移民创业研究综述：过去的发现、差距和前进的道路 通过 克莱姆、萨米娅·斯宾塞、马丁·克里克、大卫·廖、小路 -
第223页至第234页 道德领导力能否抑制东西方的职场欺凌行为：探索跨文化互动正义作为一种调解机制 通过 赛马·艾哈迈德 -
235-242 集体腐败——如何应对：走向危机后腐败持续存在的投影理论 通过 科米斯、乔治和杜道、阿迪纳 -
243-253 人与情境互动对马基雅维利主义者不道德倾向的影响：管理伦理领导的缓冲作用 通过 Ruiz-Palomino，P.和Linuesa-Langreo，J。 -
254-265 可持续消费和第三方认证标签：消费者的感知和反应 通过 Brach、Simon和Walsh、Gianfranco和Shaw、Deirdre -
266-277 CEO股权激励对许可的影响 通过 O'Connell、Vincent和Lee、Jong Ho和O'Sullivan、Don -
278-287 供应链中基于权力的行为及其对关系满意度的影响：一个新的研究视角和方向 通过 Gölgeci，Ismail&Murphy，William H.&Johnston，David A。 -
288-299 来自产品创新声誉良好的供应商的组件如何提高对最终产品的感知？ 流程视角 通过 Linder、Christian和Seidenstricker、Sven
2018年第36卷第1期
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1-11 关于客户在市场中的主要作用的思考 通过 Heinonen、Kristina和Strandvik、Tore公司 -
12-27 组织间合作的不确定性与信任的动态：一项定性研究 通过 拉图塞克（Latusek）、多米尼克（Dominika）和弗拉尔（Vlaar）、保罗（Paul W.L.）。 -
28至37 方向，而非目的地：面对实地不确定性的机构工作实践 通过 莫勒林、吉多和缪勒·塞茨、戈登 -
38至46 研究实地战略活动的框架：企业社会责任评级机构的例子 通过 Elbasha、Tamim和Avetisyan、Emma -
47-58 危机期间的组织变革与僵化：悖论述评 通过 萨尔卡、索莫迪普和奥西耶夫斯基、奥列克西 -
59-70 集群中小企业的积极国际战略 通过 Gancarczyk、Marta和Gancarc zyk，Jacek -
71-82 董事会在临界空间制定战略：过程与实践，正式与非正式 通过 Concannon、Margaret和Nordberg、Donald -
83-90 董事会独立性与公司绩效的关系：反思与展望 通过 卡里姆·S·雷贝兹。 -
91-104 提高女性对董事会决策的贡献：主席领导效能和董事会开放性的重要性 通过 卡纳德尔（Kanadl）、萨迪·博阿（Sadi Boĝaç&Torchia）、玛丽亚特蕾莎（Mariateresa）&加巴登（Gabaldon）、帕特里夏（Patricia） -
105-116 “你不知道我们有问题是不公平的”：感知距离和男性领导者避免冲突行为的后果 通过 Yang、Inju和Li、Lily Ming -
117-124 跨国公司——在全球专业公司中强化一体化响应愿景 通过 Brock、David M.和Hydle、Katja Maria -
125-134 管理买卖双方关系中的价值分配：商业决策资源的作用 通过 Niklas L.Hallberg。 -
135-144 通过人才管理库进行合作创新：医疗领域合作竞争的定性研究 通过 范登·布鲁克、朱迪思和博塞利、保罗和鲍威、雅普
2017年第35卷第6期
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712-721 没有地方可去？ 澳大利亚非人类动物泛滥的管理 通过 吉恩·希利埃 -
722-728 星球自愈：当代文学中智人的过度杀戮 通过 多布罗戈什 -
729-736 移民先前的外国学习作为框架实践的验证 通过 安德烈亚斯·迪德里奇 -
737-744 框架之间的会议：新闻与管理之间的谈判价值 通过 埃琳娜·拉维奥拉 -
745-754 分类溢出：英国公民咨询服务“门户评估”的案例研究 通过 Kirwan、Samuel和McDermont、Morag和Evans、Sue -
755-765 工作和购物过度-所选心理和人口特征的后果和差异 通过 卡普扎克、阿格涅斯卡和帕沃沃斯卡、安娜 -
766-775 管理漏洞：1922-1969年美国杂货零售业的店铺盗窃 通过 哈格伯格、约翰和谢尔伯格、汉斯和科科伊、弗兰克 -
776-784 工作记忆能力的局限性：认知和社会后果 通过 Aleksandra Gruszka和Edward Nęcka -
785-793 从隐喻信息溢出和过载到真实压力：理论背景、实证结果和应用 通过 莱齐恩斯卡，玛丽亚和波斯特，萨沃米尔 -
794-802 处理溢出的个体差异 通过 格热戈兹·克罗尔 -
803-805 处理太多 通过 格雷兹纳Wieczorkowska-Wierzbiánska
2017年第35卷第5期
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575-580 脱欧是反专家革命不太可能的前沿 通过 史蒂夫·富勒 -
581-594 环保值得吗？ 竞争利益的中介作用与ISO14001的影响 通过 Hojnik、Jana和Ruzzier、Mitja -
595-605 了解工作中使用公共社交媒体的后果 通过 van Zoonen、Ward&Verhoeven、Joost W.M.&Vliegenthart、Rens -
606年至616年 构建社交媒体传播框架：调查品牌后诉求对用户互动的影响 通过 Wagner、Timm F.和Baccarella、Christian V.和Voigt、Kai-Ingo -
617-631 是什么使网站具有关系性？ 专家的观点 通过 阿格雷比、梅里姆和邦科里、安妮·劳雷 -
632-644 跨文化能力测量的新视角：基于人格特征和跨文化知识的方法 通过 Bartel Radic、Anne和Giannelloni、Jean-Luc -
645-650 逆向观点：文化与参与式管理 通过 亚瑟·贾戈。 -
651-662 建立企业间领导力：关系认同视角 通过 郝斌、冯、延安、叶、江峰 -
663-675 启动结构领导和员工行为：感知组织支持、情感承诺和领导-成员交流的作用 通过 高代特、玛丽·克劳德和特伦布雷、米歇尔· -
676-687 社会经济领导者——成员交换与员工创新行为：员工承担风险意愿和情绪承受能力的作用 通过 Berg、Stine Therese S.&Grimstad、Arnhild&Škerlavaj、Miha&Jorne、Matej -
688-700 三个欧盟发展中成员国基于证据的人力资源管理实践：管理者能分辨真假吗？ 通过 Bezzina、Frank&Cassar、Vincent&Tracz-Krupa、Katarzyna&Przytuła、Sylwia&Tipurić、Darko -
701-710 巴西石油行业治理模式和可持续发展的转变 通过 de Aguiar、Thereza R.S.和Freire、Fatima de Souza
2017年第35卷第4期
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425-429 实现真正可持续性的途径：可持续供应链管理的认可基础 通过 Gold、Stefan&Schleper、Martin C。 -
430-439 认知差异对战略决策中控制偏差错觉的影响：一项实验研究 通过 梅斯纳、菲利普和沃尔夫、托尔斯滕 -
440至453 多样性和平等管理体系的前因和后果：性别多样性在高层管理团队和中低层管理层中的重要性 通过 Ali、Muhammad和Konrad、Alison M。 -
454-463 支持挪威的多元化实践：取决于你是谁和你见过谁 通过 阿布拉莫维奇、戈达纳和特拉维克、劳拉·默瑟 -
464-476 联盟投资组合中的异质性、多样性和互补性 通过 Cobeña、Mar&Gallego、Ángeles&Casanueva、Cristóbal -
477-485 太好了？ 联盟投资组合规模和联盟扩张 通过 Pangarkar、Nitin&Yuan、Lin&Hussain、Sairah -
493-504 国际商业教育对职业成功的影响——来自欧洲的证据 通过 Schworm、Stephanie K.和Cadin、Loic和Carbone、Valentina和Festing、Marion和Leon、Emmanuelle和Muratbekova-Touron、Maral -
505-513 猎头公司如何提高对职业机会的兴趣？ 过去互动的作用 通过 斯科基奇、弗拉特卡和科赫、马尔科 -
514-522 员工推荐：中国“亲密关系”与职业福利研究 通过 Wang、Wen和Seifert、Roger -
523-537 解开国际买方-供应商交换关系中的信任-控制关系：关于关系长度的不断变化的世界调查 通过 霍尔特格拉夫、马克西米利安·尼纳伯、安·玛丽和费雷拉、卡洛斯 -
538-547 消费者信任修复：一项批判性文献综述 通过 布兰科·博齐克 -
548-562 “这不是它看起来的样子！”探索管理层对员工幸福感的看法 通过 瓦卡伊尔、雅各布和托瑞、埃多亚多·德拉和詹雷科、安东尼奥 -
563-573 能力管理策略对员工幸福感的影响：对长期医疗行业的定量调查 通过 塞巴斯蒂亚诺（Sebastiano）、安东尼奥（Antonio）和贝尔维德雷（Belvedere）、瓦莱里亚（Valeria）和格兰多（Grando）、阿尔贝托（Alberto）和詹雷科（Giangreco）、Antonio
2017年第35卷第3期
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285-296 手艺、魔法和世界的重新幻想 通过 Suddaby、Roy&Ganzin、Max&Minkus、Alison -
297-299 关于部分组织概念的成果性：对Apelt等人的反驳 通过 Ahrne、Göran和Brunsson、Nils和Seidl、David -
300-313 鼓励出现跨企业战略举措 通过 Canales，J.Ignacio和Caldart，Adrián -
314-326 与社交媒体的跨界：在线社交网络和外国直接投资 通过 帕尼亚瓜（Paniagua）、乔迪（Jordi）和科尔辛斯基（Korzynski）、帕维尔（Pawel）和马斯图尔（Mas-Tur）、艾丽西娅（Alicia） -
327-335 广告是为失败者做的吗？ 基于价值创造和价值捕获视角的实证研究 通过 Tackx、Koen和Rothenberger、Sandra和Verdin、Paul -
336-350 CEO二元性的成本：来自法国领导薪酬的证据 通过 Broye、Géraldine&François、Abel&Moulin、Yves -
第351-361页 行为综合提名委员会在非执行董事选拔过程中的作用 通过 Walther、Axel&Morner、Michèle&Calabro、Andrea -
362-372 CEO二元性与公司绩效：其他高管的调节作用与外部董事的控股 通过 唐建云 -
373-382 管理研究的指数随机图模型：高管招聘案例研究 通过 Arrieta-Paredes、Mary-Paz和Cronin、Bruce -
383-387 传统与放松行为描述面试方式中认知能力对被面试者表现的影响 通过 赫夫卡特、艾伦·I·和卡尔伯森、萨托利斯·S·和戈布尔、艾伦·P·和托伊泽、伊琳卡 -
388-395 恢复前情绪与满意度：银行业服务恢复与声誉的适度中介模型 通过 Ozkan Tektas、Oznur和Basgoze、皮纳尔 -
396-413 在经济衰退的早期，中小企业是否保持了更好的工作？ 来自西班牙的工作质量多维证据 通过 Díaz-Chao、Angel和Ficapal-Cussí、Pilar和Torrent-Sellens、Joan -
414-424 中小企业组建少数民族国际合资企业和国际化水平：全球与区域焦点的调节作用 通过 皮萨尼、尼科洛和卡尔达特、阿德里安和霍普马、贾埃尔
2017年第35卷第2期
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145至150 布鲁诺·拉图尔和尼古拉斯·卢曼作为组织理论家 通过 巴巴拉·沙尔尼亚夫斯卡 -
151-154 将道德领导力重新想象为造福人类的领导力 通过 Wilson、Samuel和McCalman、James -
164-173 反驳不信任经理的陈词滥调 通过 Hommelhoff、Sabine和Richter、David -
174-186 高效精益管理者的价值观和行为：混合方法探索性研究 通过 van Dun、Desirée H.和Hicks、Jeff N.和Wilderom、Celeste P.M。 -
187-197 从技术竞赛到技术马拉松：技术进步的行为解释 通过 Wang，I.Kim和Qian，Lihong和Lehrer，Mark -
198-210 发现和创造企业家的战略网络 通过 Upson、John W.和Damaraju、Naga Lakshmi和Anderson、Jonathan R.和Barney、Jay B。 -
211-223 企业开放性：概念开发和测量验证 通过 Slavec、Alenka和Drnovšek、Mateja和Hisrich、Robert D。 -
224-237 创业导向前因的结构分析 通过 Pittino、Daniel&Visintin、Francesca&Lauto、Giancarlo -
238-248 家族企业的治理结构与国际化：国际创业导向的中介作用 通过 卡拉布罗、安德里亚和坎波亚诺、乔瓦纳和巴斯科、罗德里戈和普卡尔、蒂洛 -
249-260 创新文化、双元灵活性与新产品开发绩效：多项式回归和响应面分析 通过 Lee、Kyootai和Woo、Han-Gyun和Joshi、Kailash -
261-272 外部知识来源和产品创新的广度：战略性人力资源实践的调节作用 通过 Ardito、Lorenzo和Messeni Petruzzelli、Antonio -
273-281 员工对高绩效工作系统和创新行为的认知：探索性学习的作用 通过 Escribá-Carda、Naiara和Balbastre-Benavent、Francisco和Teresa Canet-Giner，M。
2017年第35卷第1期
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1-7 企业民主国家建设：对企业在促进全球民主中发挥建设性作用的思考 通过 托马斯·博伊森·安克尔 -
8-14 复兴组织而不放弃社会：对阿恩、布伦森和塞德尔的回应 通过 Apelt、Maja&Besio、Cristina&Corsi、Giancarlo&von Groddeck、Victoria&Grothe-Hammer、Michael&Tacke、Veronika -
15-25 网络学习：面向集体绩效目标的组织间学习 通过 Gibb、Jenny和Sune、Albert和Albers、Sascha -
26-38 共享服务中心研究：回顾过去、现在和未来 通过 Richter、Philipp Clemens和Brühl、Rolf -
39-45 曾在国外工作过和未在国外工作过的经理的性格差异 通过 阿德里安·弗纳姆 -
46-59 制定和验证合法监测和控制问卷（LMCQ） 通过 Romeike、Philipp Daniel和Fleschut、Manuel和Nienaber、Ann Marie和Schewe、Gerhard -
60-68 收购经验如何创造价值？ 来自影响信息环境的法规变化的证据 通过 卡斯特拉内塔、弗朗西斯科和孔蒂、拉斐尔 -
69-77 第三部门领导力的挑战 通过 Hodges、Julie和Howieson、Brian -
78-90 克服任务冲突的黑暗面：转变型领导、坚韧和工作热情的缓冲作用 通过 De Clercq，Dirk&Belosteguigoitia，伊马诺尔 -
91-101 公司投资与环境监管：监管不确定性、监管引发的不确定性和投资历史的作用 通过 罗德里格斯·洛佩兹（Rodriguez Lopez）、胡安·米格尔（Juan Miguel）和萨克尔（Sakhel）、爱丽丝·布施（Alice&Busch）、蒂莫（Timo） -
102-115 变色龙诱导人格对员工道德工作意图的负面影响：马基雅维利主义的中介作用 通过 鲁伊斯·帕洛米诺（Ruiz-Palomino）、巴勃罗（Pablo）和巴尼翁-戈米斯（Bañón-Gomis）、亚历克西斯（Alexis） -
116-127 顶级商业和管理期刊中定性案例研究的使用：近期模式的定量分析 通过 Runfola、Andrea&Perna、Andreas&Baraldi、Enrico&Gregori、Gian Luca -
128-136 高绩效工作系统始终是一个有价值的保留工具吗？ 劳动力女性化和灵活工作安排的作用 通过 斯特普、路易吉和萨拉加·奥贝蒂，西莉亚
2016年第34卷第6期
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598-605 选择PLS路径建模作为欧洲管理研究的分析方法：现实主义视角 通过 爱德华·里格登（Edward E.Rigdon）。 -
606-617 PLS路径建模中采样权重的计算：模拟和实证 通过 Becker、Jan-Michael和Ismail、Ida Rosnita -
618-632 引导和PLS-SEM：从引导结果中获得更多信息的分步指南 通过 斯特雷肯斯、桑德拉和莱罗·沃瑞兹、萨拉 -
633-649 评估四维文化智力量表在各国的测量不变性：一种复合模型方法 通过 Schlägel，Christopher&Sarstedt，马尔科 -
650-660 利益相关者导向与欧洲公司相关吗？ 通过 Patel、Vijay K.和Manley、Scott C.和Hair、Joseph F.和Ferrell、O.C.和Pieper、Torsten M。 -
661-673 大型组织和中小企业的卓越管理实践、知识管理和关键业务成果：多组分析 通过 卡尔沃·莫拉（Calvo-Mora）、阿图罗（Arturo）和纳瓦罗·加西亚（Navarro-García -
674-685 跨部门社会伙伴关系的成功：关系因素作用的过程视角 通过 Barroso-Méndez、María Jesús和Galera Casquet、Clementina和Seitanidi、Maria May和Valero Amaro、Víctor -
686-700 精神作为信任和网络承诺的前因：安纳托利亚猛虎队案例 通过 Kurt、Yusuf和Yamin、Mo和Sinkovics、Noemi和Sinkovics、Rudolf R。 -
701-713 顾客忠诚的中介和多组分析 通过 Picón-Berjoyo、Araceli和Ruiz-Moreno、Carolina和Castro、Ignacio
2016年第34卷第5期
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453-456 欧洲定性研究：多样性的庆祝和警示故事 通过 凯瑟琳·卡塞尔 -
457-465 重新定义研究与实践的相关性 通过 Fox，Stephen&Groesser，Stefan N。 -
466-474 市场营销科学进步的科学现实主义视角——市场营销学主要期刊理论检验分析 通过 Kenworthy，Thomas P.和Sparks，John R。 -
475-483 理解动荡的工业搬迁后的网络涌现：瑞典生物炼油倡议 通过 伦德伯格、赫尔内·安德森、伊迪丝·特恩罗斯·扬·奥克 -
484-500 合作竞争的层次、阶段和主题：系统的文献综述和研究议程 通过 Dorn、Stefanie&Schweiger、Bastian&Albers、Sascha -
501-516 开放式创新对企业绩效的影响分析 通过 Greco、Marco和Grimaldi、Michele和Cricelli、Livio -
517-529 领导者的关系权力：概念、测量和验证 通过 赵、新余和尚、余凡和林、君和谭、贾和李、海云和刘、婷 -
530-539 将社会和经济责任与财务绩效联系起来：创新的作用 通过 塞加拉·纳瓦罗（Cegarra-Navarro）、胡安·加布里埃尔（Juan-Gabriel）和雷弗特（Reverte）、卡梅洛（Carmelo）和戈梅兹·梅列罗（Gómez-Melero）、爱德华多（Eduardo）和温斯利（Wensley）、安东尼·卡。 -
540-549 一线员工参与服务创新实施：感知外部声誉的作用 通过 马里奥·沙尔斯奇米特 -
550-563 作为机构企业家的跨国公司：共同进化过程的动态模型 通过 García-Cabrera、Antonia M.和Durán-Herrera、Juan J。 -
564-578 数字产品和服务的开发：提出一个分析版本操作的框架 通过 德索迪、何塞·奥斯瓦尔多和纳尔逊、里德、埃利奥特和梅雷莱斯、曼努埃尔和达席尔维拉、马可·安东尼奥 -
579-588 组织环境在培养员工积极行为中的作用：人力资源系统配置和关系氛围之间的相互作用 通过 巴蒂斯蒂奇、萨沙和乔恩、马特杰和卡什、罗伯特和祖皮克、伊凡
2016年第34卷第4期
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315-318 从一位组织学者的视角看社会科学的表现力 通过 巴巴拉·沙尔尼亚夫斯卡 -
319-327 什么是社会实践？ 存在、知道、行动和领导 通过 盖林格、尼娜和海夫利格、斯特凡和冯·克罗格、乔治·雷赫斯泰纳、莉斯 -
328-337 高承诺人力资源实践、雇佣关系和工作绩效：中介模型的测试 通过 Latorre、Felisa&Guest、David&Ramos、José&Gracia、Francisco J。 -
338-348 信号理论在管理研究中的应用：解决理论上的主要差距 通过 沙特泰姬陵。 -
349-362 今日回收，明日可持续：心理距离对行为实践的影响 通过 席尔、玛丽和肖、迪尔德丽 -
363-373 企业语言是否影响职业流动？ 来自俄罗斯跨国公司的证据 通过 拉图卡（Latukha）、玛丽娜（Marina）和多利娃（Doleeva）、安娜（Anna）和杰尔斯特伦（Järlström）、玛丽亚（Maria）和约基宁（Jokinen）、蒂娜（Tiina）与皮卡里（Piekkari）、丽贝卡 -
374-385 企业战略概念、衡量和验证：将利益相关者参与整合到公司战略架构中 通过 维塞琳娜·弗拉切娃（Vracheva）、法官（Veselina&Judge）、威廉·Q（William Q.）和马登（Madden）、蒂莫西（Timothy） -
386-399 探索学生创业中的意图-行为联系：个人和环境特征的调节效应 通过 Shirokova、Galina和Osiyevsky、Oleksiy和Bogatyreva、Karina -
400-413 非正规经济环境下的战略实践：战略网络案例 通过 Darbi、William Phanuel Kofi和Knott、Paul -
414-423 金字塔底部的逆向物流和非正规增值：可持续性协同效应和权衡的案例研究 通过 Brix-Asala、Carolin&Hahn、Rüdiger&Seuring、Stefan -
424-438 高绩效工作制度对医院员工工作相关幸福感的影响：来自希腊的证据 通过 Mihail、Dimitrios M.和Klowinniotis、Panagiotis V。 -
439-451 机构股东作为所有者和董事的角色以及财务困境的可能性。 集中所有权背景的证据 通过 曼扎内奎（Manzaneque）、蒙特塞拉特（Montserrat）和梅里诺（Merino）、埃琳娜（Elena）和普里戈（Priego）、阿尔巴马利亚（Alba Maria）
2016年第34卷第3期
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193-201 决策与悖论：为什么要研究中国？ 通过 Eranova、Mariya和Prashantham、Shameen -
202-222 公司业绩和遵守或解释公司治理中的披露 通过 罗斯，卡斯帕 -
223-231 专业买家和价值主张 通过 艾特肯、艾伦和佩顿、罗伯特A。 -
232-242 员工对企业社会责任的实质性或象征性归因的决定因素和后果 通过 Donia、Magda B.L.和Tetrault Sirsly、Carol-Ann -
243-257 营销活动能提升公司价值吗？ 并购交易证据 通过 Ryoo、Juyoun和Jeon、Jin Q.和Lee、Cheolwoo -
258-268 当共享认知导致思维封闭时：时间心理模型、团队学习、适应和表现 通过 桑托斯（Santos）、卡塔琳娜·马尔克斯（Catarina Marques）和帕索斯（Passos）、安娜·玛格丽达（Ana Margarida）和尤特德威利根（Uitdewilligen）、斯吉尔（Sjir） -
269-281 西班牙人力资源经理对内部沟通在将人力资源战略转化为人力资源管理系统中的作用的看法 通过 加西亚·卡博内尔（García-Carbonell）、娜塔莉亚（Natalia）和马丁·阿尔卡扎尔（Martín-Alcázar）、费尔南多（Fernando）和桑切斯·加迪（Sánchez-Gardey）、冈萨洛 -
282-295 供应链整合与企业财务绩效：位置优势中介与调节因素的元分析 通过 Chang、Woojung和Ellinger、Alexander E.和Kim、Kyongmi（Kate）和Franke、George R。 -
296-309 创业决策、外部社会网络与战略灵活性：CEO认知的作用 通过 弗南德斯·佩雷斯（Fernández-Pérez）、弗吉尼亚州和加西亚·莫拉莱斯（García-Morales）、维克多·J·普莱斯（Victor J.&Pulles）、戴尼利斯·卡贝萨（Dainelis Cabeza）
2016年第34卷第2期
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93-101 超越组织重塑组织 通过 Ahrne、Göran和Brunsson、Nils和Seidl、David -
102-113 我们如何采用多重文化身份？ 文化来源的多维操作化 通过 Zolfaghari、Badri&Möllering、Guido&Clark、Timothy&Dietz、Graham -
114-124 “在公交车上找到合适的人”：品牌组织的招聘、选拔和整合 通过 罗素、斯蒂芬妮和布兰南、马修·J。 -
125-134 不是那么爵士乐！ Jamband作为组织创新新模式的隐喻 通过 史蒂夫·迪亚西奥 -
135-144 理解气候-知识共享关系：内在动机和工作自主性的调节作用 通过 Llopis、Oscar&Foss、Nicolai J。 -
145-157 知识资源获取和剥离背景下的资源协调。 意大利“意甲”足球的经验证据 通过 兰扎、安德里亚和西蒙、朱塞皮纳和布鲁诺、伦道夫 -
158-171 用管理控制系统管理可持续发展：文献综述 通过 Lueg、Rainer和Radlach、Ronny -
172-181 工作团队中“社交分享负面情绪”的积极成果：概念探索 通过 Yang、Inju和Kelly、Aidan -
182-192 动机取向在人格与多变无边界职业关系中的中介作用 通过 Kaspi Baruch，奥什里特
2016年第34卷第1期
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1-6 专业和组织：欧洲视角 通过 Brock、David M.和Saks、Mike -
7-21 组织的无序性 通过 Giustiniano、Luca&Cunha、Miguel Pina e&Clegg、Stewart -
22-35 公司治理和战略性人力资源管理：四种原型和公司可持续性新方法的建议 通过 Martin、Graeme&Farndale、Elaine&Paauwe、Jaap&Stiles、Philip G。 -
36-46 重新审视使命声明与非营利部门组织绩效之间的联系：组织承诺的中介效应 通过 马塞多、伊莎贝尔·玛丽亚和皮尼奥、何塞·卡洛斯和席尔瓦、阿纳贝拉·马丁斯