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股东应欢迎员工担任董事

作者

上市的：
  • 玛吉特·奥斯特洛
  • 布鲁诺·S·弗雷

摘要

最具影响力的公司治理理论，即委托代理理论，没有考虑到现代公司的关键任务是产生和转让特定于公司的知识。它建议，为了克服普遍存在的公司丑闻，应通过使董事会对股东更加负责，以及加强独立外部董事对高层管理人员的监督，使高层管理人员和董事的利益与股东利益日益一致。公司治理改革需要完全朝另一个方向发展。与金融投资一样，特定于公司的知识投资是不可事前收缩的，这使得投资者容易被股东利用。因此，员工拒绝进行特定于公司的投资。为了获得可持续的竞争优势，必须鼓励进行这种特定于公司的投资。为了解决这一冲突，提出了三项建议：（1）董事会应该更多地依赖内部人士。（2） 内幕人士应由公司特定知识投资的员工选出。（3） 董事会应由一名中立人士担任主席。这些建议具有主要优势：它们为知识投资者提供激励；它们抵消了高管的主导地位；它们通过加强分配和程序公正，鼓励内在的工作动机和对公司的忠诚，并确保董事会的多样性，同时降低交易成本。这些改革董事会的建议可能有助于克服公司治理危机。同时，它们将代理理论与企业的知识理论联系起来。

建议引用

  • Margit Osterloh&Bruno S.Frey，“未注明日期”。"股东应欢迎员工担任董事,"IEW-工作文件228，苏黎世大学经济学实证研究所。
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    引用人：

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    1. Margit Osterloh和Bruno Frey，2006年。"股东应欢迎知识工作者担任董事,"管理与治理杂志，施普林格；意大利经济研究院（AIDEA），第10卷（3），第325-345页，9月。
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