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均衡求职模型中德国最低工资的失业效应

作者

上市的：
  • Blömer，Maximilian J。
  • 妮可·盖尔兹根
  • 劳拉·波伦
  • 霍尔格·斯蒂奇诺特
  • 杰拉德·J·范登伯格。

摘要

我们使用德国行政数据从结构上估计了一个均衡搜索模型，并将其用于统一最低工资的反事实分析。具有工人和企业异质性的模型不预先限制就业效应的迹象，并考虑到就业者和失业者的不同工作机会到达率。我们发现，失业率是最低工资水平的非单调函数。不同劳动力市场部门的影响差异很大。估计影响的跨部门差异主要由企业生产率水平驱动，而不是由搜索摩擦或就业机会成本驱动。

建议引用

  • Blömer，Maximilian J.&Guertzgen，Nicole&Pohlan，Laura&Stichnoth，Holger&van den Berg，Gerard J.，2018年。"均衡求职模型中德国最低工资的失业效应,"ZEW讨论文件18-032，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    • 手柄：RePEc:zbw:zewdip:18032
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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    2. Niklas Engbom和Christian Moser，2022年。"收入不平等与最低工资：来自巴西的证据,"美国经济评论，美国经济协会，第112卷（12），第3803-3847页，12月。
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    21. 莫里茨·德雷克塞尔·格拉（Moritz Drechsel-Grau），2023年。"提高最低工资的就业和再分配效应,"CESifo工作文件系列10412，CESifo。

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