IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/zbw/vfsc13/80030.html
  我的参考书目  保存此纸张

公司内部工资压缩和培训成本覆盖率:来自关联雇主-员工数据的证据

作者

上市的:
  • 克里斯蒂安·菲弗

摘要

本文使用德国关联的雇主-雇员数据来估计企业内部工资差距对企业支付持续培训费用的概率的影响。估计样本中约有一半的公司承担了所有直接和间接的培训成本,这与标准的人力资本方法和完善的劳动力市场相矛盾。我的横截面、面板和工具变量Probit估计的主要发现是,企业内部工资压缩较大的企业确实更有可能覆盖所有直接和间接培训成本,这与关于不完善劳动力市场的“新培训文献”的理论考虑相一致。

建议引用

  • Pfeifer,Christian,2013年。"内部工资压缩和培训成本覆盖率:来自关联雇主-雇员数据的证据,"2013年VfS年会(杜塞尔多夫):全球经济秩序中的竞争政策和监管80030,Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
  • 手柄:RePEc:zbw:vfsc13:80030
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/80030/1/VfS_2013_pid_262.pdf
    下载限制:
    ---><---

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. 贝诺·马赫和弗朗索瓦·里克斯&梅兰妮·沃拉尔,2011年。"工资分散会让所有公司都有生产力吗?,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会,第58卷(4),第455-489页,9月。
    2. Daron Acemoglu和Jörn-Steffen Pischke,1998年。"企业为什么要培训?理论和证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》,第113卷(1),第79-119页。
    3. Loewenstein,Mark A&Spletzer,James R,1998年。"将成本和回报分配给普通培训,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社,第16卷(1),第142-171页,1月。
    4. 加里·贝克尔,1962年。"人力资本投资:理论分析,"NBER章节,单位:对人类的投资,第9-49页,美国国家经济研究局。
    5. Mohrenweiser,Jens&Zwick,Thomas,2009年。"公司为什么培训学徒?重新考虑净成本难题,"劳动经济学Elsevier,第16卷(6),第631-637页,12月。
    6. Daron Acemoglu和Jorn-Steffen Pischke,1999年。"普通培训的工资结构与投资,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社,第107卷(3),第539-572页,6月。
    7. Filipe Almeida‐Santos和Karen Mumford,2005年。"英国的员工培训和工资压缩,"曼彻斯特学校曼彻斯特大学,第73卷(3),第321-342页,6月。
    8. Jörn-Steffen Pischke,2001年。"在德国继续培训,"人口经济学杂志,施普林格;欧洲人口经济学学会,第14卷(3),第523-548页。
    9. Rita Asplund,2005年。"公司培训的提供与效果——文献综述,"北欧政治经济学杂志《北欧政治经济学杂志》,第31卷,第47-73页。
    10. IDEAS上未列出repec:zbw:rwirep:0087
    11. 鲁道夫·温特·埃布默(Rudolf Winter‐Ebmer)和约瑟夫·兹韦米勒(Josef Zweimüller),1999年。"企业内部工资离散与企业绩效,"基克罗斯Wiley Blackwell,第52卷(4),第555-572页,11月。
    12. 杰弗里·伍尔德里奇,2010年。"横截面与面板数据的计量经济分析,"麻省理工学院出版社,麻省理工学院出版社,第2版,第1卷,编号0262232588,12月。
    13. Acemoglu,Daron&Pischke,Jorn Steffen,1999年。"Becker之外:不完善劳动力市场的培训,"经济杂志《皇家经济学会》,第109卷(453),第112-142页,2月。
    14. Jörn-Steffen Pischke,2005年。"劳动力市场制度、工资与投资:回顾与启示,"CESifo经济研究,CESifo Group,第51卷(1),第47-75页。
    15. 霍尔格·奥尔达(Holger Alda)、斯特凡·本德(Stefan Bender)和赫尔曼·加特纳(Hermann Gartner),2005年。"欧洲数据观察:从IAB建立小组创建的链接雇主-雇员数据集和IAB(LIAB)的过程生成数据,"Schmollers Jahrbuch:应用社会科学研究杂志/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften,Duncker&Humblot,柏林,第125卷(2),第327-336页。
    16. Christian Dustmann和Uta Schönberg,2009年。"培训和工会工资,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社,第91卷(2),第363-376页,5月。
    17. Alison L.Booth和Mark L.Bryan,2005年。"检验人力资本理论的一些预测:来自英国的新培训证据,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社,第87卷(2),第391-394页,5月。
    18. Eliakim Katz和Adrian Ziderman,1990年。"对普通培训的投资:信息和劳动力流动的作用,"经济杂志《皇家经济学会》,第100卷(403),第1147-1158页,12月。
    19. Rivers,Douglas&Vuong,Quang H.,1988年。"同时概率模型的有限信息估计和外生性检验,"计量经济学杂志爱思唯尔,第39卷(3),第347-366页,11月。
    20. 托马斯·埃里克森,2007年。"工资压缩对普通培训和公司培训的影响,"应用经济学快报《泰勒和弗朗西斯杂志》,第15卷(3),第165-169页。
    21. 杜尔、赫伯特和贝尔曼,卢茨,1999年。"根据IAB-Betriebspanels 1997年的基础分析,Zugang zur betrieblichen Weiterbildung nach Qualification und Berufsstatus:eine West-und Ostdeutschland,"Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung公司,德国纽伦堡就业研究所,第32卷(1),第70-83页。
    22. Mark A.Loewenstein和James R.Spletzer,1999年。"一般和特殊培训:证据和启示,"人力资源杂志威斯康星大学出版社,第34卷(4),第710-733页。
    23. Katja Görlitz&Joel Stiebale,2011年。"产品市场竞争对雇主培训投资的影响。来自德国机构专家组数据的证据,"德经济学家,施普林格,第159(1)卷,第1-23页,3月。
    24. R.S.Eckaus,1963年。"人力资本投资述评,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社,第71卷(5),第501-501页。
    25. 加里·张伯伦,1980年。"定性数据的协方差分析,"经济研究综述《经济研究评论》,第47卷(1),第225-238页。
    26. Yair Mundlak,1978年。"时间序列和横截面数据的合并,"计量经济学《计量经济学协会》,第46卷(1),第69-85页,1月。
    27. Bellmann,Lutz&Hohendanner,Christian&Hujer,Reinhard,2010年。"雇主提供进一步培训的决定因素:多层次方法,"IZA讨论文件5257,劳动经济学研究所(IZA)。
    28. Winter-Ebmer,Rudolf&Zweimuler,Josef,1999年。"企业内部工资离散与企业绩效,"基克罗斯,威利·布莱克威尔,第52卷(4),第555-572页。
    29. Chang,Chun&Wang,Yijiang,1996年。"非对称信息下的人力资本投资:皮戈夫猜想的重新审视,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社,第14卷(3),第505-519页,7月。
    30. 埃德温·鲁文,2005年。"私营部门培训经济学:文献综述,"经济调查杂志Wiley Blackwell,第19卷(1),第91-111页,2月。
    31. 奥尔达、霍尔格和本德、斯特凡和加特纳、赫尔曼,2005年。"IAB(LIAB)的链接雇主-雇员数据集,"IAB讨论文件200506年,纽伦堡阿尔贝茨马尔克研究所(IAB)[德国纽伦堡就业研究所]。
    完整参考文献 (包括与IDEAS上的项目不匹配的项目)

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目,也被与本书同样的作品引用。
    1. Daniel Dietz和Thomas Zwick,2016年。"培训的保留效果:便携性、可见性和可信度,"ZEW讨论文件16-011,ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    2. Picchio,Matteo&van Ours,2011年1月。"市场缺陷和坚定的培训,"劳动经济学爱思唯尔,第18卷(5),第712-722页,10月。
    3. Grit Muehler&Michael Beckmann&Bernd Schauenberg,2007年。"德国继续训练的回报:来自倾向得分匹配估计量的新证据,"管理科学综述,施普林格,第1卷(3),第209-235页,11月。
    4. Pfeifer,Christian&Janssen,Simon&Yang,Philip&Backes-Gellner,Uschi,2010年。"内部劳动力市场中老龄劳动力的培训参与,"汉诺威经济论文(HEP)dp-447,汉诺威莱布尼茨大学,Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät。
    5. 迈克尔·格芬(Michael Gerfin)、罗伯特·洛伊(Robert E.Leu)和雷托·尼弗勒(Reto Nyffeler),2003年。"Schweiz的Berufliche Weiterbildung,"Diskussionsschriften公司dp0318,伯尔尼大学,大众体育系。
    6. 菲利佩·阿尔梅达·桑托斯和凯伦·芒福德,2006年。"英国的员工培训、工资分散和平等,"讨论文件2014年6月,约克大学经济系。
    7. 艾伦·本森,2013年。"企业赞助的普通教育和流动摩擦:来自医院赞助的护理学校和教师的证据,"健康经济学杂志爱思唯尔,第32卷(1),第149-159页。
    8. Christian Pfeifer,2012年。"劳资关系和工资结构对雇主资助培训还款协议的影响,"经济学公告《AccessEcon》,第32卷(4),第3287-3297页。
    9. Dan A.Black&Lars Skipper&Jeffrey A.Smith&Jeffrie Andrew Smith,2023年。"公司培训,"CESifo工作文件系列10268,CESifo。
    10. Miriam Rinawi和Uschi Backes-Gellner,2020年。"公司的薪酬方法和学徒的保留,"牛津经济论文牛津大学出版社,第72卷(1),第269-291页。
    11. Jung-Seung Yang,2022年。"企业教育培训投资动态:基于Agent的方法,"计算经济学,施普林格;计算经济学学会,第60卷(4),第1317-1351页,12月。
    12. 塞西莉亚·阿尔伯特(Cecilia ALBERT)、卡洛斯·加西亚·塞拉诺(Carlos GARCíA-SERRANO)和弗吉尼亚·赫尔南兹(Virginia HERNANZ),2010年。"欧洲在职培训:决定因素和工资回报,"国际劳工评论国际劳工组织,第149(3)卷,第315-341页,9月。
    13. 乔治·布鲁内洛(Giorgio Brunello)和玛丽亚·德·保拉(Maria De Paola),2004年。"市场失灵与培训不足,"CESifo工作文件系列1286,CESifo。
    14. Jens Mohrenweiser和Thomas Zwick&Uschi Backes‐Gellner,2019年。"偷猎和公司赞助培训,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院,第57卷(1),第143-181页,3月。
    15. 朱莉娅·朗(Julia Lang),2012年。"终身学习的目标:培训对工资和工作保障的年龄相关影响,"SOEP多学科面板数据研究论文478,DIW Berlin,德国社会经济委员会(SOEP)。
    16. Julia Lang,2012年。"终身学习的目标:培训对工资和工作保障的年龄相关影响,"2012年VfS年会(戈廷根):21世纪劳动力市场的新方法和挑战62073,Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    17. 托马斯·卡特,2021年。"延迟的公司付费普通培训,"南方经济杂志John Wiley&Sons,第87卷(3),第937-951页,1月。
    18. Tina Hinz和Jens Mohrenweiser,2019年。"竞争、机构和公司赞助的培训,"教育经济学系列工作论文0162,苏黎世大学商业管理系(IBW)。
    19. Rita Asplund,2005年。"公司培训的提供与效果——文献综述,"北欧政治经济学杂志《北欧政治经济学杂志》,第31卷,第47-73页。
    20. Muehlemann、Samuel&Pfeifer、Harald&Walden、Günter&Wenzelmann、Felix&Wolter、Stefan C.,2010年。"根据劳动力市场法规为学徒培训提供资金,"劳动经济学爱思唯尔,第17卷(5),第799-809页,10月。

    有关此项目的更多信息

    JEL公司分类:

    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本;技能;职业选择;劳动生产率
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构;工资差异
    • M53型-工商管理与商业经济学;市场营销;会计;人事经济学---人事经济学---培训

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时,请提及此项目的句柄:RePEc:zbw:vfsc13:80030。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目,但尚未在RePEc注册,我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考,但没有将RePEc中的项目链接到它,您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目,你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者,您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料,因为可能有一些引文等待确认。

    有关该项目的技术问题,或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息,请联系:ZBW-莱布尼茨经济信息中心(电子邮件如下)。供应商的一般联系方式:https://edirc.repec.org/data/vfsocea.html.

    请注意,更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。