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协调跨数据库的劳资关系委员会的对立经济影响

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上市的：
  • 延斯·莫伦威瑟

摘要

最近使用欧洲公司调查对德国劳资委员会的经济影响进行的研究估计，劳资委员会对企业生产率和盈利能力产生了显著的负面影响。这些结果与IAB机构小组的研究形成了鲜明对比，该小组估计工作委员会对机构生产力和盈利能力具有显著的积极影响。本文详细研究了这些实证方法。虽然样本选择和控制变量对边际效应的大小有重大影响，但因变量作为客观或主观衡量标准的定义会导致相反的迹象。除此之外，这两个数据集中的类似指标导致了可比较的边际效应，突出了因变量定义对于推断和解释劳资关系机构有效性研究的相关性，并对绩效指标的有效性提出了疑问。

建议引用

  • Jens Mohrenweiser，2021年。"跨数据库协调工作委员会的对立经济影响,"GLO讨论论文系列895，全球劳工组织（GLO）。
    • 手柄：RePEc:zbw:glodps:895
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. Jens Mohrenweiser，2022年。"工务委员会,"GLO讨论论文系列1103，全球劳工组织（GLO）。

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    2. Uwe JIRJAHN和Stephen C.SMITH，2018年。"非工会雇员代表制：理论与德国强制性工作委员会的经验,"公共与合作经济学年鉴，Wiley Blackwell，第89卷（1），第201-233页，三月。
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    14. Verena Dill和Uwe Jirjahn，2017年。"外国业主与德国劳资关系的质量,"经济和工业民主瑞典乌普萨拉大学经济史系，第38卷（1），第5-25页，2月。
    15. Tina Hinz和Jens Mohrenweiser，2019年。"竞争、机构和公司赞助的培训,"教育经济学工作论文系列0162，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
    16. Uwe Jirjahn，2016年。"工作委员会和雇主对人力资源管理实践激励效应的态度,"经济学研究论文2016-07，特里尔大学经济系。
    17. Uwe Jirjahn，2011年。"性别、工人代表性与德国企业盈利能力,"欧洲比较经济学杂志Cattaneo大学（LIUC），第8卷（2），第281-298页，12月。
    18. Simon JÃger&Shakked Noy&Benjamin Schoefer，2022年。"Codetermination做什么？,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第75卷（4），第857-890页，8月。
    19. Christian Grund和Andreas Schmitt，2013年。"工务委员会、工资和工作满意度,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第45卷（3），第299-310页，1月。
    20. Uwe Jirjahn和Jens Mohrenweiser，2016年。"业主管理者与新采纳的工务委员会的失败,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第54卷（4），第815-845页，12月。

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    • J53号-劳动与人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——劳资管理关系；工业法学
    • M54型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---人事经济学---劳动管理

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