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德国工务委员会和组织性别政策

作者

上市的：
  • 乌韦·吉尔贾恩
  • 延斯·莫伦韦瑟

摘要

尽管妇女的教育和劳动力参与度有所提高，但在劳动力市场机会方面仍存在巨大的性别差距。这就产生了一个问题，即是什么因素导致雇主促进工作-家庭平衡和两性平等。我们通过研究工作委员会对德国机构性别政策的影响来解决这个问题。利用IAB机构委员会的数据，我们发现，劳资关系委员会的发生率与机构提供家庭友好实践并促进男女机会平等的可能性增加有关。这一发现也适用于解释劳资委员会发病率潜在内生性的递归多元概率模型。

建议引用

  • Jirjahn，Uwe&Mohrenweiser，Jens，2019年。"德国工务委员会和组织性别政策,"GLO讨论论文系列347，全球劳工组织（GLO）。
    • 手柄：RePEc:zbw:glodps:347
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    引用人：

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    非工会雇员代表;劳资委员会;性别平等;工作-家庭平衡;机会均等;组织性别政策;
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    • 第53页-劳动与人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——劳资管理关系；工业法学

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