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英国学术经济学家的薪酬、排名和工作满意度

作者

上市的：
  • 凯伦·芒福德
  • 克里斯蒂娜·塞切尔

摘要

我们使用新的数据来探索英国学术经济学家薪酬、职级和工作满意度的决定因素。考虑到广泛的特征，包括个人生产力和工作场所特征的测量，我们发现原始（无条件）性别薪酬差异为15个对数百分点（lpp）有条件的性别工资差距为9 lpp。这种总的薪酬差距受到男性相对集中在薪酬较高的工作岗位的强烈影响，而这些岗位中也存在着级别内的性别薪酬差距。然而，大多数学术经济学家（男性和女性）对自己的工作感到满意。

建议引用

  • Karen Mumford和Cristina Sechel，2017年。"英国学术经济学家的薪酬、排名和工作满意度,"讨论文件17/17，约克大学经济系。
    • 手柄：RePEc:yor:yorken:17/17
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. Karen Mumford和Cristina Sechel，2020年。"英国学术经济学家的薪酬和工作排名：性别相关吗？,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第58卷（1），第82-113页，3月。
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      • Maria Kravtsova和Aleksey Oshchepkov，2019年。"市场和网络腐败,"工作文件380，Leibniz Institute für Ost-und Südosteuropaforschung（东欧和东南欧研究所）。
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