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工资与就业：经典模型的修正

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基本规范模型无法预测原始样本期（1963-1987年）之外的大学总溢价，也无法解释年轻员工与年长员工在大学溢价方面观察到的偏差。本文证明，这些失误是由于在使用构成调整方法构建相对技能价格和供给时，对相关价格和数量的计量错误造成的，这些方法忽略了20世纪80年代和90年代特别重要的队列效应。重新估计包含队列效应的价格和数量模型，可以很好地拟合样本外预测，并解释了观察到的年轻人与老年人的大学溢价偏差，即使在不同年龄段具有完美的替代性。此外，估计的高技能和低技能之间的替代弹性较高，而SBTC在解释大学工资溢价路径方面的作用要小得多。替代弹性也是关于教育和工资的更广泛文献的一个重要参数，特别是在评估政府政策的一般均衡反应时。就学费补贴而言，价格反应可以消除补贴对入学的大部分直接（部分均衡）影响，因此一般均衡入学反应要弱得多。本文估计的较高弹性会导致一般均衡相对价格变化较弱，入学效应更强。

建议引用

  • Audra J.Bowlus&Eda Bozkurt&Lance Lochner，2017年。"工资与就业：重新审视经典模型,"西安大略大学人力资本和生产力中心（CHCP）工作文件20179年，西安大略大学人力资本与生产力中心（CHCP）。
    • 手柄：RePEc:uwo:hcuwoc:20179
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      • 巴洛特拉（Bhalotra）、索尼娅·R·和费尔南德斯·塞拉（Fernandez Sierra），曼努埃尔（Manuel），2018年。"性别工资差距的分布,"IZA讨论文件11640，劳动经济学研究所（IZA）。
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