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家庭友好政策对妇女就业的短期和长期影响

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各国通常鼓励新父母兼职工作，作为其家庭政策的一部分，旨在培养母亲对劳动力的依恋。然而，这种善意的做法可能会在无意中阻碍女性在劳动力市场的长期前景。我们研究了1999年西班牙一项改革的影响，该改革允许新父母在其最小的孩子不满6岁时将工作时间减少一半，并采取了就业保护措施。利用资格规则，我们采用回归扭结设计，将不符合资格的女性与具有不同资格持续时间的母亲进行比较，并跟踪女性随后的工作轨迹。我们发现，资格延长导致母亲在孩子早期从事兼职工作的人数略有增加。母亲们平均每多出一个月，就会多工作一天。兼职工作的增加是以失业天数减少为代价的，而不是全职工作天数减少，因此与更高的收入相关。从长远来看，我们记录了那些年龄超出计划后有延长资格的人的就业和收入略有增加。长期影响仍然不大。总之，我们发现该政策在短期和长期内对有子女妇女的劳动力供应和收入影响最小。

建议引用

  • Alicia De Quinto和Libertad González Luna，2024年。"家庭友好政策对妇女就业的短期和长期影响,"经济学工作论文1881年，蓬佩法布拉大学经济与商业系。
    • 手柄：RePEc:upf:upfgen:1881
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. Alicia De Quinto和Libertad González，2024年。"家庭友好政策对妇女就业的短期和长期影响,"工作文件1434年，巴塞罗那经济学院。
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    • J13型-劳动与人口经济学——人口经济学——生育率；计划生育；儿童保育；儿童；青年
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