IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/upf/upfgen/1111.html
  我的参考书目  保存此纸张

雇佣企业家进行创新

作者

上市的：
  • 路易丝·林德伯格
  • 西奥多·弗拉达塞尔

摘要

技术人力资本可以提高企业的发明成果，但创造创新收入可能需要不同的技能将新想法推向市场。我们认为，前创始人具备执行技能，即通过获取和调动资源来创造和利用市场缺口的多面手能力，因此企业家人力资本可以促进现有组织的创新。结合丹麦的注册和社区创新调查数据，我们发现企业家雇佣与新产品和服务的较高销售额相关。这一结果是由创始人聘用中层管理人员推动的，中层管理是一个层级职位，在这个职位上，更广泛的决策权和资源访问权可以提高执行技能的效率。创始人招聘与公司或市场的创新更紧密相关，而不是与世界的创新紧密相关，这与我们的预测一致，即执行技能有助于为市场带来增量改进，但不一定会产生激进的创新。总之，我们的研究结果表明，企业家人力资本可能有助于企业在其知识产生的价值中占有更大的份额。

建议引用

  • 路易丝·林德伯格（Louise Lindbjerg）和西奥多·弗拉达塞尔（Theodor Vladasel），2021年。"雇佣企业家进行创新,"经济学工作论文1811年，蓬佩法布拉大学经济与商业系。
    • 手柄：RePEc:upf:upfgen:1811
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://eco-papers.upf.edu/papers/1811.pdf
    文件功能：整篇论文
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    • 路易丝·林德伯格（Louise Lindbjerg）和西奥多·弗拉达塞尔（Theodor Vladasel），2021年。"为创新雇佣企业家,"工作文件1309年，巴塞罗那经济学院。

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Gregory G.Dess和G.T.Lumpkin和Jeffrey E.Mcgee，1999年。"将企业创业与战略、结构和过程联系起来：建议的研究方向,"创业理论与实践，第23卷（3），第85-102页，4月。
    2. David J.TEECE，2008年。"从技术创新中获利：对整合、合作、许可和公共政策的影响,"世界科学书籍章节，单位：知识和知识产权的转让和许可——理解现代世界的跨国企业，第5章，第67-87页，世界科学出版有限公司。。
    3. 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）和约翰·范·雷恩（John Van Reenen），2007年。"衡量和解释公司和国家的管理实践,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第122卷（4），第1351-1408页。
    4. Christoph Grimpe和Ulrich Kaiser，2010年。"平衡内外部知识获取：研发外包的收益与痛苦,"管理研究杂志，Wiley Blackwell，第47卷（8），第1483-1509页，12月。
    5. Ulrich Kaiser&Hans C.Kongsted&Keld Laursen&Ann‐Kathrine Ejing，2018年。"经验很重要：学术科学家流动性对产业创新的作用,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第39卷（7），第1935-1958页，7月。
    6. 玛丽亚·明尼蒂和威廉·拜格雷夫，2001年。"创业学习的动态模型,"创业理论与实践，第25卷（3），第5-16页，4月。
    7. David J.Teece，2008年。"企业组织、产业结构与技术创新,"世界科学图书章节，单位：知识和知识产权的转让和许可——理解现代世界的跨国企业，第11章，第265-296页，世界科学出版有限公司。。
    8. Jasjit Singh和Ajay Agrawal，2011年。"招聘创意：公司如何利用新员工的先前发明,"管理科学，INFORMS，第57（1）卷，第129-150页，1月。
    9. Kaiser，Ulrich&Kongsted，Hans Christian&Rönde，Thomas，2015年。"研发劳动力的流动性会增加创新吗？,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第110卷（C），第91-105页。
    10. Ross Levine和Yona Rubinstein，2017年。"聪明与非法：谁成为企业家？他们赚得更多吗？,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第132卷（2），第963-1018页。
    11. 托马斯·奥斯特布罗（Thomas Au stebro）、陈静（Jing Chen）和彼得·汤普森（Peter Thompson），2011年。"明星与错位：自谋职业与劳动力市场摩擦,"管理科学《信息》，第57（11）卷，1999-2017年11月。
    12. 坎特纳、乌韦和乔尔、克里斯汀和施密特、托拜厄斯，2011年。"知识管理对创新成功的影响——对德国企业的实证分析,"研究政策爱思唯尔，第40卷（10），第1453-1462页。
    13. Joshua S.Gans和Scott Stern，2017年。"内源性适宜性,"美国经济评论，美国经济协会，第107（5）卷，第317-321页，5月。
    14. Hubert Gatignon和Michael L.Tushman、Wendy Smith和Philip Anderson，2002年。"评估创新的结构方法：构建创新地点、类型和特征的发展,"管理科学，INFORMS，第48卷（9），第1103-1122页，9月。
    15. Massimo G.Colombo和Luca Grilli，2013年。"创业风险投资创造中层管理水平：对组织设计经济学理论的检验,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第22卷（2），第390-422页，6月。
    16. Arnaldo Camuffo&Alessandro Cordova&Alfonso Gambardella&Chiara Spina，2020年。"创业决策的科学方法：来自随机对照试验的证据,"管理科学《信息》，第66卷（2），第564-586页，2月。
    17. Baptista、Rui和Lima、Francisco和Preto、Miguel Torres，2012年。"前企业主在劳动力市场的表现如何？工作分配和收入,"欧洲经济评论爱思唯尔，第56卷（2），第263-276页。
    18. Gustavo Manso，2016年。"实验与创业回报,"金融研究综述《金融研究学会》，第29卷（9），第2319-2340页。
    19. Robert D.Dewar和Jane E.Dutton，1986年。"激进创新和增量创新的采用：一项实证分析,"管理科学《信息》，第32卷（11），第1422-1433页，11月。
    20. Tág，Joacim&Au stebro，Thomas&Thompson，Peter，2016年。"层次结构和企业家精神,"欧洲经济评论爱思唯尔，第89卷（C），第129-147页。
    21. Wennberg，Karl&Wiklund，Johan&DeTienne，Dawn R.&Cardon，Melissa S.，2010年。"重建创业退出的概念：不同的退出路线及其驱动因素,"商业冒险杂志爱思唯尔，第25卷（4），第361-375页，7月。
    22. Kaiser，Ulrich&Malchow-Möller，Nikolaj，2011年。"自营职业真的是一种糟糕的经历吗先前的自营职业对随后的工资雇佣的影响,"商业冒险杂志爱思唯尔，第26卷（5），第572-588页，9月。
    23. Robert A.Baron和Michael D.Ensley，2006年。"机会识别作为有意义模式的检测：来自新手和经验丰富的企业家比较的证据,"管理科学《信息》，第52卷（9），第1331-1344页，9月。
    24. Hausman，Jerry&Hall，Bronwyn H&Griliches，Zvi，1984年。"计数数据的计量经济模型及其在专利与研发关系中的应用,"计量经济学，《计量经济学学会》，第52卷（4），第909-938页，7月。
    25. Roni Michaely和Michael R.Roberts，2012年。"公司股利政策：私营企业的经验教训,"金融研究综述《金融研究学会》，第25卷（3），第711-746页。
    26. Martin Koudstaal&Randolph Sloof&Mirjam van Praag，2016年。"风险、不确定性和创业精神：来自实验室现场实验的证据,"管理科学《信息》，第62卷（10），第2897-2915页，10月。
    27. 迈克尔·朗斯伯里（Michael Lounsbury）和玛丽·安·格林（Mary Ann Glynn），2001年。"文化创业：故事、合法性和资源获取,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第22卷（6‐7），第545-564页，6月。
    28. DeTienne，Dawn R.&McKelvie，Alexander&Chandler，Gaylen N.，2015年。"理解企业退出战略：类型学和测试,"商业冒险杂志爱思唯尔，第30卷（2），第255-272页。
    29. Michael Roach和Henry Sauermann，2015年。"创始人还是加入者？偏好和背景在塑造不同创业兴趣中的作用,"管理科学《信息》，第61（9）卷，第2160-2184页，9月。
    30. Jeffrey S.Hornsby和Kuratko、Donald F.和Shepherd、Dean A.和Bott、Jennifer P.，2009年。"管理者的企业创业行为：审视感知和立场,"商业冒险杂志爱思唯尔，第24卷（3），第236-247页，5月。
    31. Bill Wooldridge和Steven W.Floyd，1990年。"战略过程、中层管理人员参与和组织绩效,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第11卷（3），第231-241页，3月。
    32. Andrew C.Corbett和Keith M.Hmieleski，2007年。"企业企业家的冲突认知,"创业理论与实践，第31卷（1），第103-121页，1月。
    33. 尼克·布鲁姆、斯蒂芬·邦德和约翰·范·瑞宁，2007年。"不确定性和投资动态,"经济研究综述，《经济研究评论有限公司》，第74卷（2），第391-415页。
    34. Michael S.Dahl和Olav Sorenson，2012年。"家的甜蜜之家：企业家的区位选择与创业绩效,"管理科学《信息》，第58（6）卷，第1059-1071页，6月。
    35. Amit Jain，2016年。"通过招聘学习和改变组织知识：随着组织年龄增长应对过时,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第37（8）卷，1667-1687页，8月。
    36. Paul Almeida和Bruce Kogut，1999年。"知识本地化与区域网络中工程师的流动性,"管理科学《信息》，第45卷（7），第905-917页，7月。
    37. 本杰明·坎贝尔（Benjamin A.Campbell），2013年。"创业经验的收益效应：来自半导体行业的证据,"管理科学《信息》，第59卷（2），第286-304页，2月。
    38. 本杰明·坎贝尔（Benjamin A.Campbell）和马丁·甘科（Martin Ganco）以及四月·弗朗哥（April M.Franco）和拉赫什雷·阿加瓦尔（Rajshree Agarwal），2012年。"谁离开，去哪里，为什么担心？员工流动、创业及其对源公司绩效的影响,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第33卷（1），第65-87页，1月。
    39. 伊桑·莫利克，2012年。"人与过程、诉讼与创新者：个人在企业绩效中的作用,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第33卷（9），第1001-1015页，9月。
    40. Gautam Ahuja和Curba Morris Lampert，2001年。"大公司的创业精神：对成熟公司如何创造突破性发明的纵向研究,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第22卷（6‐7），第521-543页，6月。
    41. Donald F.Kuratko和David B.Audretsch，2009年。"战略创业：探索新兴概念的不同视角,"创业理论与实践，第33卷（1），第1-17页，1月。
    42. Joop Hartog、Mirjam Van Praag和Justin Van Der Sluis，2010年。"如果你这么聪明，为什么你不是一个企业家？认知和社会能力的回归：企业家与员工,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第19卷（4），第947-989页，12月。
    43. Jay B.Barney和Nicolai J.Foss以及Jacob Lyngsie，2018年。"高级管理层在机会形成中的作用：直接参与还是被动选择？,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第39卷（5），第1325-1349页，5月。
    44. Kenny Ching、Joshua Gans和Scott Stern，2019年。"控制与执行：内生适用性与创业战略,"工业和企业变革，牛津大学出版社和国际商会协会，第28卷（2），第389-408页。
    45. 史蒂文·弗洛伊德和比尔·伍尔德里奇，1997年。"中层管理者的战略影响力与组织绩效,"管理研究杂志Wiley Blackwell，第34卷（3），第465-485页，5月。
    46. Martin Ganco，2013年。"解决难题：知识复杂性对员工流动和创业的影响,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第34卷（6），第666-686页，6月。
    47. Vera Rocha和Mirjam van Praag，2020年。"注意差距：性别在创业者职业选择中的作用和创始人的社会影响,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第41卷（5），第841-866页，5月。
    48. Vladasel、Theodor&Lindquist、Matthew J.&Sol、Joeri&van Praag、Mirjam，2021年。"创业的起源：来自兄弟姐妹关系的证据,"商业冒险杂志爱思唯尔，第36卷（5）。
    49. Eleanor W.Dillon和Christopher T.Stanton，2017年。"自营就业动态与创业回报,"NBER工作文件23168，国家经济研究局。
    50. 罗伯特·A·伯格曼，1991年。"战略制定与组织适应的组织内生态学：理论与实证研究,"组织科学，INFORMS，第2卷（3），第239-262页，8月。
    51. Hellerstein，Judith K&Neumark，David&Troske，Kenneth R，1999年。"工资、生产率和工人特征：来自工厂级生产函数和工资方程的证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第17卷（3），第409-446页，7月。
    52. 理查德·布伦德尔（Richard Blundell）和格里菲斯（Griffith）、瑞秋（Rachel）和范·雷恩（Van Reenen）、约翰（John），1995年。"技术创新的动态计数数据模型,"经济杂志《皇家经济学会》，第105卷（429），第333-344页，3月。
    53. Jeffrey G.Covin和Morgan P.Miles，1999年。"企业创业与竞争优势的追求,"创业理论与实践，第23卷（3），第47-63页，4月。
    54. 路易斯·加里卡诺（Luis Garicano），2000年。"层次结构与生产中的知识组织,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第108卷（5），第874-904页，10月。
    55. Faleye，Olubunmi&Kung，Wilson&Parwada，Jerry T.&Tian，Gloria Y.，2020年。"企业家特别吗？董事会任命的证据,"商业冒险杂志爱思唯尔，第35卷（3）。
    56. Nile W.Hatch和Jeffrey H.Dyer，2004年。"人力资本和学习是可持续竞争优势的来源,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第25卷（12），第1155-1178页，12月。
    57. 巴顿·H·汉密尔顿，2000年。"创业有回报吗？自营职业回报的实证分析,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第108卷（3），第604-631页，6月。
    58. Bruce，Donald&Schuetze，Herbert J.，2004年。"自营职业经历对劳动力市场的影响,"劳动经济学爱思唯尔，第11卷（5），第575-598页，10月。
    59. James G.March，1991年。"组织学习中的探索与开发,"组织科学，INFORMS，第2卷（1），第71-87页，2月。
    60. Antoncic，Bostjan&Hisrich，Robert D.，2001年。"内部创业：构建精细化和跨文化验证,"商业冒险杂志爱思唯尔，第16卷（5），第495-527页，9月。
    61. Claudine Gartenberg&Andrea Prat&George Serafeim，2019年。"公司宗旨和财务业绩,"组织科学，INFORMS，第30卷（1），第1-18页，2月。
    62. Neus Palomeras和Eduardo Melero，2010年。"发明家市场：以雇佣为动力的学习,"管理科学，INFORMS，第56卷（5），第881-895页，5月。
    63. Aija Leiponen和Constance E.Helfat，2011年。"创新的位置、权力下放和知识来源,"组织科学《信息》，第22卷（3），第641-658页，6月。
    64. David J.Teece，2016年。"大型组织中的动态能力和创业管理：走向（创业）企业理论,"欧洲经济评论爱思唯尔，第86卷（C），第202-216页。
    65. Gompers，Paul&Kovner，Anna&Lerner，Josh&Scharfstein，David，2010年。"创业中的绩效坚持,"金融经济学杂志爱思唯尔，第96卷（1），第18-32页，4月。
    66. Ucbasaran，Deniz&Westhead，Paul&Wright，Mike，2009年。"经验丰富的企业家识别机会的程度和性质,"商业冒险杂志爱思唯尔，第24卷（2），第99-115页，3月。
    67. 尼古拉·福斯（Nicolai J.Foss）、凯尔·劳尔森（Keld Laursen）和托本·佩德森（Torben Pedersen），2011年。"将客户互动与创新联系起来：新组织实践的中介作用,"组织科学，INFORMS，第22卷（4），第980-999页，八月。
    68. 阿方索·甘巴黛拉（Alfonso Gambardella）、马丁·甘科（Martin Ganco）和弗洛伦斯·霍诺雷（Florence Honoré），2015年。"利用你所知道的：在职公司的专利知识和员工创业,"组织科学《信息》，第26卷（2），第456-474页，4月。
    69. 金英·金（Jinyoung Kim）和杰拉尔德·马尔斯克（Gerald Marschke），2005年。"科学家的劳动力流动、技术扩散和公司的专利决定,"兰德经济学杂志《兰德公司》，第36卷（2），第298-317页，夏季。
    70. Daniel W.Elfenbein和Barton H.Hamilton以及Todd R.Zenger，2010年。"小企业效应与科技人员创业,"管理科学《信息》，第56卷（4），第659-681页，4月。
    71. Hsu，David H.，2007年。"经验丰富的创业创始人、组织资本和风险投资,"研究政策爱思唯尔，第36卷（5），第722-741页，6月。
    72. 丹尼·米勒，1983年。"三类企业创业的相关性研究,"管理科学《信息》，第29卷（7），第770-791页，7月。
    73. Foss，Nicolai J.和Klein，Peter G.，2012年。"组织创业判断,"剑桥图书，剑桥大学出版社，编号978052169726211月。
    74. J.Henri Burgers和Jeffrey G.Covin，2016年。"差异化与整合对企业创业的偶然效应,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第37卷（3），第521-540页，3月。
    75. Davidsson，Per&Honig，Benson，2003年。"社会资本和人力资本在新生企业家中的作用,"商业冒险杂志爱思唯尔，第18卷（3），第301-331页，5月。
    76. 阿德里安·梅里达（Adrian L.Merida）和维拉（Vera）罗查（Rocha），2021年。"是时候了：创业经验的时机和大学毕业生的职业动力,"研究政策爱思唯尔，第50卷（1）。
    77. Galindo-Rueda，Fernando&Haskel，Jonathan，2005年。"技能、劳动力特征与企业生产力：来自ABI/雇主技能匹配调查的证据,"IZA讨论文件1542年，劳动经济学研究所。
    78. Michael A.Hitt&R.Duane Ireland&S.Michael Camp&Donald L.Sexton，2001年。"战略性创业：创造财富的创业战略,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第22卷（6‐7），第479-491页，6月。
    79. Zvi Griliches，1967年。"制造业中的生产函数：一些初步结果,"NBER章节，单位：生产理论与实证分析，第275-340页，国家经济研究局。
    80. 西蒙·帕克，2013年。"连续创业者是否连续经营业绩更好的企业？,"商业冒险杂志爱思唯尔，第28卷（5），第652-666页。
    81. M.Diane Burton和Jesper B.SÃrensen和Stanislav D.Dobrev，2016年。"创业的职业视角,"创业理论与实践，第40卷（2），第237-247页，3月。
    82. 张俊福，2011。"经验丰富的创业者在风险资本收购中的优势：来自连续创业者的证据,"小企业经济学，施普林格，第36卷（2），第187-208页，2月。
    83. Lori Rosenkopf和Paul Almeida，2003年。"通过联盟和流动克服本地搜索,"管理科学《信息》，第49（6）卷，第751-766页，6月。
    84. Christoph Grimpe&Ulrich Kaiser&Wolfgang Sofka，2019年。"传达宝贵的人力资本：倡导团队工作经验及其对创新企业员工薪酬的影响,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第40卷（4），第685-710页，4月。
    85. Köhler，Christian&Sofka，Wolfgang&Grimpe，Christoph，2012年。"选择性搜索、部门模式以及对产品创新绩效的影响,"研究政策爱思唯尔，第41卷（8），第1344-1356页。
    86. Christoph Grimpe和Ulrich Kaiser，2010年。"平衡内外部知识获取：研发外包的收益与痛苦,"管理研究杂志，威利·布莱克威尔，第47卷（8），第1483-1509页，12月。
    87. Hun Lee&Ken G.Smith&Curtis M.Grimm&August Schomburg，2000年。"新产品的时机、顺序和耐久性与模仿优势,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第21卷（1），第23-30页，1月。
    88. Carlos J.Serrano和Rosemarie Ziedonis，2018年。"专利资产的可再利用性如何？创业失败的证据,"NBER工作文件24526，国家经济研究局。
    89. Jaeyong Song、Paul Almeida和Geraldine Wu，2003年。"通过招聘学习：何时流动更有可能促进公司间的知识转移？,"管理科学《信息》，第49卷（4），第351-365页，4月。
    90. Aija Leiponen和Constance E.Helfat，2010年。"创新目标、知识来源和广度的好处,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第31卷（2），第224-236页，2月。
    91. Busenitz，Lowell W.&Barney，Jay B.，1997年。"大型组织中企业家和管理者的差异：战略决策中的偏见和启发,"商业冒险杂志爱思唯尔，第12卷（1），第9-30页，1月。
    92. 郭一迪（Yidi Guo）、屈阮辉（Quy Nguyen Huy）和肖志兴（Zhixing Xiao），2017年。"中层管理者如何管理政治环境以实现市场目标：来自中国国有企业的启示,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第38卷（3），第676-696页，3月。
    93. Bruno Cassiman&Reinhilde Veugelers，2006年。"寻求创新战略的互补性：内部研发与外部知识获取,"管理科学，INFORMS，第52卷（1），第68-82页，1月。
    94. Alessandra Luzzi和Amir Sasson，2016年。"个人创业退出与后续有偿就业收益,"创业理论与实践，第40（2）卷，第401-420页，3月。
    95. Kevin Zheng Zhou和Caroline Bingxin Li，2012年。"知识如何影响激进创新：知识库、市场知识获取和内部知识共享,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第33卷（9），第1090-1102页，9月。
    96. Linda Rouleau和Julia Balogun，2011年。"中层管理者、战略感知和讨论能力,"管理研究杂志Wiley Blackwell，第48卷，第953-983页，7月。
    97. 罗伯特·A·伯格曼，1983年。"企业创业与战略管理：流程研究的启示,"管理科学《信息》，第29卷（12），第1349-1364页，12月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. 弗朗西丝卡·梅利略，2023年。"从企业家回到员工：雇主类型、任务种类与工作满意度,"GREDEG工作文件2023-21年，法国Azur大学经济学院（GREDEG CNRS）REcherche en Droit集团。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Simeth，Markus和Mohammadi，Ali，2017年。"开放式创新对员工流动和创业的影响,"经济学和创新机构工作文件系列449，英国皇家理工学院，CESIS-科学与创新研究卓越中心。
    2. 阿德里安·梅里达（Adrian L.Merida）和维拉（Vera）罗查（Rocha），2021年。"时间到了：创业经历的时机和大学毕业生的职业动态,"研究政策爱思唯尔，第50卷（1）。
    3. Braunerhjelm，Pontus&Lappi，Emma，2023年。"员工的创业人力资本与企业绩效,"研究政策爱思唯尔，第52卷（2）。
    4. Matthew J.Lindquist和Theodor Vladasel，2022年。"企业家的流动性更高吗？,"经济学工作论文1841年，蓬佩法布拉大学经济与商业系。
    5. 基拉，维尔马，2021年。"员工创业中的知识动态：对父母和后代的影响,"其他出版物TiSEMa1f5d18c-783b-4af6-8414-6，蒂尔堡大学经济与管理学院。
    6. 马库斯·西蒙斯和阿里·穆罕默德，2022年。"合作导致人才流失？研发合作对员工流动的影响,"研究政策爱思唯尔，第51卷（7）。
    7. Faila，Virgilio&Mellillo，Francesca&Reichstein，Toke，2017年。"创业和就业稳定性——工作匹配、劳动力市场价值和个人承诺,"商业冒险杂志爱思唯尔，第32卷（2），第162-177页。
    8. Ann-Kathrine Ejing和Ulrich Kaiser&Hans Christian Kongsted&Keld Laursen，2013年。"大学科学家流动对产业创新的作用,"工作文件332，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
    9. Vladasel、Theodor&Lindquist、Matthew J.&Sol、Joeri&van Praag、Mirjam，2021年。"创业的起源：来自兄弟姐妹关系的证据,"商业冒险杂志爱思唯尔，第36卷（5）。
    10. 马扬克·瓦什尼，2023年。"通过招聘学习：竞争对手公司如何从焦点公司的招聘中学习,"研究政策爱思唯尔，第52卷（2）。
    11. 弗朗西丝卡·梅利略，2023年。"从企业家回到员工：雇主类型、任务种类与工作满意度,"GREDEG工作文件2023-21年，法国Azur大学经济学院（GREDEG CNRS）REcherche en Droit集团。
    12. Jeroen Mahieu和Francesca Melillo&Peter Thompson，2022年。"创业的长期后果：前企业家的盈利轨迹,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第43卷（2），第213-236页，2月。
    13. Lennart Burger&Ivana Blaíková，2020年。"促进成熟组织企业创业的内部决定因素：系统文献综述,"中欧商业评论布拉格经济与商业大学，第2020卷（2），第19-45页。
    14. Emma Lappi和Johan E.Eklund以及Johan Klaesson，2022年。"教育对前企业家的收入重要吗？使用进入和退出动力学的纵向证据,"进化经济学杂志施普林格，第32卷（3），第827-865页，7月。
    15. Anu Wadhwa和Isabel Maria Bodas Freitas&M.B.Sarkar，2017年。"开放性悖论与价值保护策略：外部研发对创新绩效的影响,"组织科学《信息》，第28卷（5），第873-896页，10月。
    16. Olav Sorenson和Michael S.Dahl&Rodrigo Canales&M.Diane Burton，2021年。"从长远来看，初创企业员工的收入会更多吗？,"组织科学，INFORMS，第32卷（3），第587-604页，5月。
    17. Andreas P.Distel、Wolfgang Sofka、Pedro de Faria、Miguel Torres Preto和António Sérgio Ribeiro，2022年。"动态雇佣能力——作为跨国公司子公司经理的前东道国企业家如何影响绩效,"国际商业研究杂志Palgrave Macmillan；国际商业学院，第53卷（4），第657-688页，6月。
    18. Jaana Rahko，2017年。"通过发明人流动实现知识溢出：对企业层面专利的影响,"技术转让杂志，施普林格，第42卷（3），第585-614页，6月。
    19. 库苏尔，亚历山大&鲍姆，马提亚斯，2023年。"好的、坏的和不确定的：雇主对前企业家的看法,"商业冒险杂志爱思唯尔，第38卷（2）。
    20. 西蒙·帕克，2013年。"连续创业者是否连续经营业绩更好的企业？,"商业冒险杂志爱思唯尔，第28卷（5），第652-666页。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    创新;通过雇佣学习;创业;执行技能;人力资本;中层管理人员;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • L23型-产业组织——企业目标、组织和行为——生产组织
    • M12型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学——工商管理——人事管理；经理；高管薪酬
    • M21型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---商业经济学---商业经济
    • M51型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学——人事经济学——企业雇佣决策；促销

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计数据

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:upf:upfgen:1811。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：负责人（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：网址：http://www.econ.upf.edu/.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。