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晋升和生产力：精英管理和公共部门薪酬提升的作用

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我们通过与塞拉利昂卫生部进行实地试验，研究公共部门的晋升激励措施。该实验通过将晋升与绩效以及最低级别卫生工作者感知到的薪酬进步的差异联系起来，创造了精英管理的外部差异。我们发现，唯才是举的晋升会带来更高的生产率，而当员工期望大幅加薪时，这一点更为明显。然而，当晋升不是精英制时，增加工资梯度会通过负面的士气影响降低生产率。调查结果强调了考虑不同人事政策工具之间相互作用的重要性。

建议引用

  • Erika Deseranno&Philipp Kastrau&Gianmarco León-Ciliotta，2021年。"晋升和生产力：精英管理和公共部门薪酬提升的作用,"经济学工作论文1770年，蓬佩法布拉大学经济与商业系。
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    IDEAS上列出的参考文献

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      • 埃里卡·德塞拉诺（Erika Desderano）、斯特凡诺·卡里亚（Stefano Caria）、菲利普·卡斯特劳（Philipp Kastrau）和吉安马尔科·莱昂·西里奥塔（Gianmarco León-Ciliotta），2022年。"多层次组织中激励措施的分配,"工作文件1346年，巴塞罗那经济学院。
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