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大规模裁员后的常规技术变革与员工绩效：来自巴西的证据

作者

上市的：
  • 安东尼奥·马丁斯·内托

    （马斯特里赫特大学联合国大学医学研究所）

  • 泽维尔·西雷拉

    （世界银行）

  • 亚历克斯·科德

    （早稻田大学早稻田商学院）

摘要

我们调查了“常规化”对流离失所工人劳动成果的影响。我们使用丰富的巴西面板数据集和职业-任务映射来检查不同群体（根据其任务分类）的工作迁移影响。我们的主要结果是，在裁员之后，以前从事常规密集型职业的工人的工资会大幅下降，失业时间也会延长。正如预期的那样，工作调动对工资产生了负面和持久的影响。然而，常规密集型职业的工人在工资和就业方面比非常规职业的工人受到的影响更大（常规密集型指数增加一个百分点，导致工人相对工资进一步下降2%）。此外，我们的结果表明，常规密集型职业的工人在休克后更有可能改变职业，而那些不改变职业领域的工人的工资下降幅度更大。最后，尽管特定于雇主的工资溢价损失解释了13%的失业工人工资下降，但这并不能解释常规密集型工人更大的损失。

建议引用

  • Martins-Neto、Antonio&Cirera、Xavier&Coad、Alex，2022年。"大规模裁员后的常规技术变革与员工绩效：来自巴西的证据,"MERIT工作文件2022-014年，联合国大学马斯特里赫特创新与技术经济社会研究所（MERIT）。
    • 手柄：RePEc:unm:unumer:202014年
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    IDEAS上列出的参考文献

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    关键词

    技术变革;创新;常规强度;工作置换;大规模裁员;职业流动性;巴西;
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