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生产率趋同与企业培训战略

作者

上市的：
  • 曼特杰·帕德西

    （ROA/该地区的人力资本，RS:GSBE其他——与主题无关的研究）

摘要

生产力收敛与企业培训战略*在本文中，我研究了收敛到生产力前沿如何影响企业的培训投资。尽管生产率的增长导致了公司劳动力结构中的高技能偏见，但人们对其职业和技术技能培训激励机制知之甚少。我使用两阶段控制函数方法来解决生产率增长的内生性问题，其中我使用生产率冲击作为企业在行业内分布中地位的外生变化。我发现，缩小与前沿的差距会对公司在职业技能培训方面的投资产生负面影响。对于大型、多工厂、创新型和技术先进的公司来说，负面影响更大。使用企业赞助培训的模型，我通过技术效应、培训成本效应和劳动力替代效应解释了结果。首先，生产力趋同导致技术升级，这是技能偏向于职业技能。其次，培训的高预期成本增加了这种技能依赖性。第三，劳动力构成的变化导致企业对职业和技术技能的需求减少。

建议引用

  • 曼特杰帕德西，2024年。"生产率趋同与企业培训战略,"ROA研究备忘录003，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
    • 手柄：RePEc:unm:u错误：2024003
    DOI:10.26481/u错误2024003
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