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为什么应届毕业生要从事弹性工作？

作者

上市的：
  • 伯特朗·克罗德，D.A.M。

    （教育和劳工标志研究中心）

  • Cörvers，F。

    （教育和劳工标志研究中心）

  • 克里切尔，B。

    （教育和劳工标志研究中心）

  • 范·托尔，J.A.F。

    （教育和劳工标志研究中心）

摘要

荷兰劳动力市场上的弹性工作在西方国家中所占比例最高，尤其是新近毕业的学生。在这项研究中，我们研究了为什么应届毕业生签订临时合同，以及弹性工作是否比永久性工作更符合他们的资格。与从事永久性工作的毕业生相比，从事弹性工作的毕业生面临着高额的工资罚款、更差的工作匹配度和更少的培训参与度，即使在纠正了能力差异之后。当某一特定教育领域的劳动力市场形势恶化时，大部分应届毕业生被迫从事弹性工作，这从长远来看可能会威胁到他们在劳动力市场上的地位。毕业生的弹性工作与他们愿意冒险无关。只有大学毕业生才有迹象表明，灵活的工作可能为永久性工作提供垫脚石。
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（本摘要
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建议引用

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    • 手柄：RePEc:unm:umamet:2011046
    DOI:10.26481/月.2011046
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    此项目的其他版本：

    • 丹尼尔·贝特朗·克罗德（Daniölle Bertrand-Crood）、弗兰克·科尔弗斯（Frank Cörvers）、本·克里切尔（Ben Kriechel）和杰斯珀·托尔（Jesper Thor），2012年。"为什么应届毕业生要从事弹性工作？,"德经济学家《施普林格》，第160卷（2），第157-175页，6月。

    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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    1. 弗兰克·科尔弗斯（Frank Corvörs）和丹妮尔·贝特朗·克罗德（Danielle Bertrand-Cloudt）、杰斯珀·凡·托尔（Jesper Van Thor）和本·克里切尔（Ben Kriechel），2011年。"应届毕业生的弹性工作,"《教育经济研究》第6卷，摘自：安东尼奥·卡帕罗斯·鲁伊斯（编辑），教育经济研究6，第1版，第6卷，第39章，第625-648页，教育经济协会。
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    13. 洛伦佐·卡佩拉里（Lorenzo Cappellari）、卡洛·德尔·阿林加（Carlo Dell’Aringa）和马克·莱昂纳迪（Marco Leonardi），2012年。"临时就业、就业流动与生产率：两次改革的故事,"经济杂志，英国皇家经济学会，第122卷（562），第188-215页，八月。
    14. J.T.Addison&C.J.Surfield，2009年。"非典型工作对失业者有帮助吗？来自CAEAS/CPS队列分析的证据,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第41卷（9），第1077-1087页。
    15. Lucille Mattijssen和Dimitris Pavlopoulos和Wendy Smits，2020年。"职业与非标准就业职业：职业技能水平和任务类型如何影响非标准就业的职业结果,"工作、就业和社会英国社会学协会，第34卷（3），第495-513页，6月。
    16. Cockx，Bart&Robin，Stéphane R.&Goebel，Christian，2006年。"兼职工人的收入支持政策：正式工作的敲门砖？比利时长期失业年轻女性的申请,"IZA讨论文件2432，劳动经济研究所（IZA）。
    17. David H.Autor和Susan N.Houseman，2010年。"临时工作有助于改善低技能工人的劳动力市场结果吗？来自“工作第一”的证据,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第2卷（3），第96-128页，7月。
    18. J.Ignacio García‐Pérez和Fernando Muñoz‐Bullón，2011年。"西班牙向永久就业过渡：对年轻工人的实证分析,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第49卷（1），第103-143页，3月。
    19. Bart Cockx和Eva Van Belle，2019年。"在认领之前等待更长时间，激活青春：没有意义吗？,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited，第40卷（4），第658-687页，1月。
    20. Guell，Maia&Petrongolo，Barbara，2007年。"法律限制的约束力如何？在西班牙从临时工作过渡到永久工作,"劳动经济学爱思唯尔，第14卷（2），第153-183页，4月。

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