IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/unm/umagsb/2020201.html
  我的参考书目  保存此纸张

家庭办公室的认知表现——来自专业国际象棋的证据

作者

上市的：
  • 斯泰芬·库恩

    （RS:GSBE主题学习与工作、宏观、国际和劳动经济学）

  • 克里斯蒂安·西尔

    （RS:GSBE主题冲突与合作、微观经济学和公共经济学）

  • 戴尼斯·泽格纳斯

摘要

在最近的新型冠状病毒疫情期间，传统（离线）国际象棋比赛被禁止，而是在网上举行。我们将此作为一种独特的设置来评估在线离线任务对个人认知性能的影响。我们使用包含在强大的国际象棋引擎中的人工智能来评估国际象棋棋步和相关错误的质量。通过层内比较，我们发现与线下竞争相比，在线竞争的表现在统计和经济上显著下降。我们的结果表明，远程工作可能对执行认知任务的工人产生不利影响。

建议引用

  • Künn，Steffen&Seel，Christian&Zegners，Dainis，2020年。"家庭办公室的认知表现——来自专业国际象棋的证据,"研究备忘录021，马斯特里赫特大学商业与经济研究生院（GSBE）。
    • 手柄：RePEc:unm:umagsb:2020021年
    内政部：10.26481/umagsb.2020021
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://cris.mastrichtuniversity.nl/ws/files/49549542/RM20021.pdf
    下载限制：不
    文件URL: https://libkey.io/10.26481/umagsb.2020021？utm_source=ideas
    LibKey链接：如果访问受到限制，并且您的库使用此服务，LibKey会将您重定向到可以使用库订阅访问此项目的位置
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Anthony Strittmatter&Uwe Sunde&Dainis Zegners，2020年。"长期认知表现的生命周期模式,"美国国家科学院院刊《美国国家科学院院刊》，第117卷（44），第27255-27261页，11月。
    2. Goldfarb，Avi&Greenstein，Shane M.&Tucker，Catherine E.（编辑），2015年。"数字经济的经济分析,"国家经济研究图书局,芝加哥大学出版社，编号9780226206981。
    3. 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、詹姆斯·梁（James Liang）、约翰·罗伯茨（John Roberts）和詹妮·英（Jenny Ying），2015年。"在家工作有用吗？来自中国实验的证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第130卷（1），第165-218页。
    4. Brodeur，Abel&Clark，Andrew E.&Fleche，Sarah&Powdthavee，Nattavudh，2021年。"新冠肺炎、封锁与健康：来自谷歌趋势的证据,"公共经济学杂志爱思唯尔，第193（C）卷。
    5. Ajay Agrawal和John Horton、Nicola Lacetera和Elizabeth Lyons，2015年。"数字化与合同劳动力市场：一个研究议程,"NBER章节，单位：数字经济的经济分析，第219-250页，国家经济研究局。
    6. Marco&Brunello，Bertoni，Giorgio&Rocco，Lorenzo，2015年。"选择和年龄-生产力概况。来自棋手的证据,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第110卷（C），第45-58页。
    7. Jonathan I.Dingel和Brent Neiman，2020年。"在家能做多少工作？,"公共经济学杂志爱思唯尔，第189（C）卷。
    8. González-Díaz，Julio&Palacios-Huerta，Ignacio，2016年。"竞争环境中的认知表现：来自自然实验的证据,"公共经济学杂志爱思唯尔，第139（C）卷，第40-52页。
    9. Peter Backus、Maria Cubel、Matej Guid、Santiago Sánchez-Pages和Enrique Lopez Manas，2016年。"性别、竞争和表现：来自真实比赛的证据,"工作文件2016/27，巴塞罗那经济研究院（IEB）。
    10. Erik Brynjolfsson&John J.Horton&Adam Ozimek&Daniel Rock&Garima Sharma&Hong Yi TuYe，2020年。"新冠肺炎和远程工作：美国数据的早期观察,"NBER工作文件27344，国家经济研究局。
    11. Armin Falk和Andrea Ichino，2006年。"关于同伴效应的清晰证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第24卷（1），第39-58页，1月。
    12. Nicholas W.Papageorge&Matthew V.Zahn&Michèle Belot&Eline Broek-Altenburg&Synghoo Choi&Julian C.Jamison&Egon Tripodi，2021年。"新冠肺炎大流行期间与自我保护行为相关的社会人口学因素,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第34卷（2），第691-738页，4月。
    13. 伊格纳西奥·帕拉西奥斯·韦尔塔和奥斯卡·沃利吉，2009年。"野外蜈蚣,"美国经济评论，美国经济协会，第99卷（4），第1619-1635页，9月。
    14. Glenn Dutcher，E.，2012年。"远程办公对生产力的影响：一项实验性检验。枯燥和创造性任务的作用,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第84卷（1），第355-363页。
    15. Gerdes，Christer和Gränsmark，Patrik，2010年。"跨性别策略行为：男女棋手的比较,"劳动经济学Elsevier，第17卷（5），第766-775页，10月。
    16. Steven D.Levitt和John A.List以及Sally E.Sadoff，2011年。"Checkmate：探索国际象棋运动员的反向诱导,"美国经济评论美国经济协会，第101（2）卷，第975-990页，4月。
    17. Marta Angelici和Paola Profeta，2020年。"智能工作：无约束的工作灵活性,"儿童工作文件系列77 JEL分类：J1，家庭、收入、劳动和人口经济学（儿童）中心-CCA。
    18. 迈克尔·贝克曼，2016年。"作为管理实践的工作时间自治,"IZA劳动世界《劳动经济学研究所》，第230-230页，1月。
    19. Künn，Steffen&Palacios，Juan&Pestel，Nico，2019年。"室内空气质量和认知表现,"IZA讨论文件12632，劳动经济学研究所（IZA）。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Barrero，Jose Maria&Bloom，Nick&Davis，Steven J.，2020年。"为什么在家工作会持续,"SocArXiv公司wfdbe，开放科学中心。
    2. Fischer，Kai&Reade，J.James&Schmal，W.Benedikt，2021年。"感染的阴影：新冠肺炎与工作表现,"DICE讨论文件368，海因里希·海因大学杜塞尔多夫分校，杜塞尔道夫竞争经济学研究所（DICE）。
    3. Leth-Petersen，SÃren&Lee，Minjoon&Caplin，Andrew&Shapiro，Matthew D.&Sޥverud，Johan，2022年。"工人生产率和工资如何随任期和经验增长：公司视角,"CEPR讨论文件17545，C.E.P.R.讨论文件。
    4. 迈克尔·吉布斯（Michael Gibbs）、弗里德里克·门格尔（Friederike Mengel）和克里斯托夫·西姆罗斯（Christoph Siemroth），2023年。"在家工作与生产力：来自信息技术专业人员的人事和分析数据的证据,"政治经济学杂志微观经济学芝加哥大学出版社，第1卷（1），第7-41页。
    5. Jose De Sousa，“未注明日期”。"同龄人竞争：来自5至95岁儿童的证据,"2022年法国Stata用户小组会议03，Stata用户组。
    6. 马拉克·坎杜西，2023年。"新规范？探索后流行劳动力市场中的家庭工作转变,"重新签名的文档埃夫里·瓦尔德埃松大学政治经济中心（EPEE）23-09。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Dainis Zegners&Uwe Sunde&Anthony Strittmatter，2020年。"有限理性下的决策与绩效：一种计算基准方法,"CESifo工作文件系列8341，CESifo。
    2. Christian Kagerl和Julia Starzetz，2023年。"永远在家工作？从新冠肺炎疫情中吸取的教训及其对未来工作的意义,"商业经济学杂志，施普林格，第93卷（1），第229-265页，1月。
    3. 拜伦、埃伦和马特罗斯，亚历山大，2023年。"女王的赌博：用国际象棋的证据解释超级明星效应,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第215（C）卷，第307-324页。
    4. 阿恩茨（Arntz）、梅兰妮（Melanie）和本·亚赫迈德（Ben Yahmed）、萨拉（Sarra）和贝林盖里（Berlingieri）、弗朗西斯科（Francesco），2022年。"在家工作、工作时间和工资：性别和父母身份的异质性,"劳动经济学，爱思唯尔，第76卷（C）。
    5. Deole，Sumit S.&Deter，Max&Huang，Yue，2023年。"家庭温馨之家：英国新冠肺炎疫情期间在家工作和员工表现,"劳动经济学爱思唯尔，第80（C）卷。
    6. Sabrina Wulff Pabilonia&Victoria Vernon，2022年。"美国的远程办公、工资和时间使用,"家庭经济学综述，施普林格，第20卷（3），第687-734页，9月。
    7. 朱莉娅·达比（Julia Darby）、斯图亚特·麦金太尔（Stuart McIntyre）和格雷姆·罗伊（Graeme Roy），2022年。"对4700万份招聘广告的分析能告诉我们英国家庭工作机会是如何演变的吗？,"劳资关系杂志Wiley Blackwell，第53卷（4），第281-302页，7月。
    8. Abrardi Laura&Grinza Elena&Manello Alessandro&Porta Flavio，2022年。"意大利中小企业在家工作安排与组织绩效：来自新冠肺炎疫情的证据,"工作文件076，都灵大学经济与统计系。
    9. Adams Prassl，Abi&Boneva，Teodora&Golin，Marta&Rauh，Christopher，2022年。"在家可以完成的工作：职业和行业内部和之间差异的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第74（C）卷。
    10. Marie Boltz&Bart Cockx&Ana Maria Diaz&Luz Magdalena Salas，2023年。"工作时间的灵活性如何影响工人在日常工作中的生产力？现场实验证据,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第61卷（1），第159-187页，3月。
    11. A.Cetrulo&D.Guarascio&M.E.Virgillito，2022年。"在家工作和持久分歧的爆发：收入、就业和安全风险,"政治经济学：分析与制度经济学杂志，施普林格；爱迪生基金会，第39卷（2），第345-402页，7月。
    12. 米歇尔·马里亚尼（Michele Mariani）、利维亚·里斯图恰（Livia Ristuccia）和帕斯夸利诺·蒙塔纳罗（Pasqualino Montanaro），2023年。"在意大利银行远程工作的倾向：一项行为分析,"经济与金融问题（不定期论文）753，意大利银行，经济研究和国际关系部。
    13. Jun Hyung Kim&Yu Kyung Koh&Jinseong Park，2023年。"疫情期间在家工作对心理健康的影响,"全球经济评论《泰勒与弗朗西斯杂志》，第52卷（1），第18-50页，1月。
    14. 加沃勒，尼古拉斯和哈赞斯，米哈伊尔，2022。"个性特征、远程工作和生产力,"IZA讨论文件15486，劳动经济学研究所（IZA）。
    15. Mauro Caselli和Andrea Fracasso，2021年。"新型冠状病毒与技术,"GLO讨论论文系列1001，全球劳工组织（GLO）。
    16. Morikawa，Masayuki，2021年。"新冠肺炎疫情期间的工作-家庭生产力：来自雇员和雇主调查的证据,"SSPJ讨论论文系列DP20-007，《日本服务业生产率：决定因素和政策》，一桥大学经济研究所。
    17. Brandon J.Restrepo和Eliana Zeballos，2023年。"在家工作和主要日常活动中的情绪健康,"IJERPH公司，MDPI，第20卷（4），第1-13页，2月。
    18. Deole，Sumit S.&Deter，Max&Huang，Yue，2021年。"家庭甜蜜之家：英国新冠肺炎疫情期间在家工作和员工表现,"GLO讨论论文系列791，全球劳工组织（GLO）。
    19. Boltz，Marie&Cockx，Bart&Diaz，Ana Maria&Salas，Luz Magdalena，2020年。"在日常工作中，工作时间的灵活性如何影响工人的生产力？,"ROA研究备忘录2010年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心。
    20. Melanie Arntz和Sarra Ben Yahmed和Francesco Berlingieri，2020年。"在家工作和新冠肺炎：性别差距的机会和风险,"国际经济学：欧洲经济政策回顾，施普林格；ZBW-莱布尼茨经济信息中心；欧洲政策研究中心，第55卷（6），第381-386页，11月。

    有关此项目的更多信息

    JEL公司分类：

    • H12型-公共经济学——政府结构和范围——危机管理
    • L23型-产业组织——企业目标、组织和行为——生产组织
    • 11米-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---工商管理---生产管理
    • M54型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---人事经济学---劳动管理

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:unm:umagsb:2020021年。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是该项目的注册作者，您可能还想查看您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Andrea Willems或Leonne Portz（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/meteonl.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。