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初创企业与种族:来自GATE实验的证据

作者

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  • 马里奥斯·迈克利德斯

摘要

我们利用GATE项目(一个实验性设计的创业培训项目)的数据,研究了新生企业家劳动力市场结果中的黑白差异。研究结果表明,申请该项目的白人新生企业家在创业、自营职业和实现高收入方面比黑人同行更为成功。这些差异很大程度上是因为白人更有可能获得创业融资,在较小程度上是由于白人拥有更多的人力资本和商业背景。该项目被发现在帮助白人和黑人初创企业家创业和自营职业方面都很有效,但很少有证据表明它缩小了白人和黑人企业家之间的差距。

建议引文

  • Marios Michaelides,2017年。初创企业与种族:来自GATE实验的证据,"塞浦路斯大学经济学工作论文2017年2月,塞浦路斯大学经济系。
  • 手柄:RePEc:ucy:cypeua:2017年2月
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    IDEAS上列出的参考文献

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    4. repec:mpr:mprres:5464未在IDEAS中列出
    5. Michaelides,Marios&Benus,Jacob,2012年。自营职业培训计划有效吗?来自GATE项目的证据,"劳动经济学爱思唯尔,第19卷(5),第695-705页。
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    11. 埃里克·赫斯特(Erik Hurst)和安娜玛丽亚·卢萨迪(Annamaria Lusardi),2004年。流动性约束、家庭财富和创业,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社,第112卷(2),第319-347页,4月。
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    引文

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    引用人:

    1. Munaciga Simatele&Martin Kabange,2022年。金融包容性和交叉性:南非非正规部门企业融资案例,"JRFM公司,MDPI,第15(9)卷,第1-14页,8月。
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    1. 迈克利德斯,马里奥,2010年。种族与自营职业:培训计划的作用、自营职业背景和融资渠道,"MPRA纸20884,德国慕尼黑大学图书馆。
    2. Marios Michaelides&Scott Davis,2016年。从失业到自谋职业:创业培训的作用,"塞浦路斯大学经济学工作论文2016年9月,塞浦路斯大学经济系。
    3. Nadia Simoes&Nuno Crespo&Sandrina B.Moreira,2016年。自主就业进入的个人决定因素:我们真正了解什么?,"经济调查杂志Wiley Blackwell,第30卷(4),第783-806页,9月。
    4. Michaelides Marios&Davis Scott,2020年。从失业到自谋职业:创业培训的作用,"IZA劳动政策杂志,Sciendo&Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH(IZA),第10卷(1),第1-35页,3月。
    5. Fairlie Robert和Woodruff Christopher M.,2010年。美籍墨西哥人的创业精神,"英国经济分析与政策杂志,De Gruyter,第10卷(1),第1-44页,2月。
    6. Michaelides,Marios&Benus,Jacob,2012年。自营职业培训计划有效吗?来自GATE项目的证据,"劳动经济学爱思唯尔,第19卷(5),第695-705页。
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    8. Robert W.Fairlie和Alicia M.Robb,2008年。种族与创业成功:美国黑人、亚裔和白人企业,"麻省理工学院出版社,麻省理工学院出版社,第1版,第1卷,编号026206281x,12月。
    9. Magnus Lofstrom和Timothy Bates,2013年。非裔美国人追求自营职业,"小企业经济学,施普林格,第40卷(1),第73-86页,1月。
    10. Robert W.Fairlie,2013年。少数民族和移民企业家:获得金融资本,",作者:Amelie F.Constant和Klaus F.Zimmermann(编辑),国际移民经济学手册,第8章,第153-175页,爱德华·埃尔加出版社。
    11. Magnus Lofstrom,2013年。自营职业能提高低技能工人的经济福利吗?,"小企业经济学,施普林格,第40卷(4),第933-952页,5月。
    12. Robert W.Fairlie和Alicia M.Robb,2007年。为什么黑人企业不如白人企业成功?家庭、遗产和企业人力资本的作用,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社,第25卷(2),第289-323页。
    13. Uwaifo Oyeller,Ruth&Belton,Willie,2008年。信息和机构在理解自我就业中黑白差距中的作用,"IZA讨论文件3761,劳动经济学研究所(IZA)。
    14. Alicia Robb和David T.Robinson,2018年。商业信用评分中的种族偏见测试,"小企业经济学《施普林格》,第50卷(3),第429-443页,3月。
    15. Aldén,Lina&Bastani,Spencer&Hammarstedt,Mats&Miao,Chizheng,2020年。长期自营职业中的种族差异,"工作文件系列1361年,工业经济研究所。
    16. Robert W.Fairlie,2013年。创业、经济状况与大衰退,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell,第22卷(2),第207-231页,6月。
    17. Uwaifo Oyeller,Ruth&Belton,Willie,2009年。来到美国:移民的母国经济地位是否影响美国的自营就业概率。?,"IZA讨论文件4178,劳动经济学研究所(IZA)。
    18. Rajesh Ramachandran和Christopher Rauh,2018年。没有品味的歧视:歧视如何溢出和持续,"SERIEs:西班牙经济协会杂志,施普林格;西班牙经济协会,第9卷(3),第249-274页,8月。
    19. Alicia M.Robb和Robert W.Fairlie,2007年。美国企业获得金融资本的途径:非裔美国公司案例,"美国政治社会科学院年鉴第613(1)卷,第47-72页,9月。
    20. Lina Aldén&Spencer Bastani&Mats Hammarstedt&Chizheng Miao,2022年。长期自营职业中的移民差异,"小企业经济学《施普林格》,第58卷(3),第1661-1697页,3月。

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