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人力资本有多重要？世界收入不平等的定量理论评估

作者

上市的：
  • 安德烈斯·厄洛莎
  • 塔季亚娜·科雷什科娃
  • 迭戈·雷斯图恰

摘要

我们发展了人力资本投资的定量理论，以评估各国全要素生产率（TFP）差异的大小，从而解释各国人均收入的差异。我们建立了一个异质经济体，在能力、教育和教育质量支出方面存在横向差异。在我们的理论中，控制人力资本生产和随机能力过程的参数对一组横截面统计数据有重要影响，这些数据包括Mincer回报率、收入方差、学校教育方差和收入的代际相关性。该理论和美国家庭数据的这些限制被用来确定驱动该理论定量含义的关键参数。我们的主要发现是，人力资本积累强烈放大了各国之间的全要素生产率差异。特别是，我们发现每名工人的产出相对于TFP的弹性为2.8：TFP的3倍差异解释了每名工人产出的20倍差异。我们认为，该理论所暗示的人力资本的跨国差异与一系列广泛的证据相一致，包括美国移民的收入、各国之间的平均混合收益，以及各国平均受教育年限和人均收入之间的关系。该理论表明，使用明瑟收益率来衡量人力资本，低估了国家间差异的2倍。

建议引用

  • 安德烈斯·埃洛萨（Andres Erosa）、塔蒂亚娜·科雷什科娃（Tatyana Koreshkova）和迭戈·雷斯图恰（Diego Restuccia），2007年。"人力资本有多重要？世界收入不平等的定量理论评估,"工作文件tecipa-280，多伦多大学经济系。
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    1. 安德烈斯·埃洛萨（Andres Erosa）、塔蒂亚娜·科雷什科娃（Tatyana Koreshkova）和迭戈·雷斯图恰（Diego Restuccia），2006年。"各国生产率差异的总体和分配影响,"工作文件06-02，里士满联邦储备银行。
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