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2001年至2018年澳大利亚性别工资差距中的年龄、时期、队列效应

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摘要

本文同时考察了年龄、年龄段和出生队列对2001-18年澳大利亚性别工资差距演变的影响。它在Mincerian盈余函数中使用代理变量方法来克服年龄周期队列（APC）识别问题，同时还控制了就业选择和个人人力资本积累。这篇论文证实了先前关于性别工资差距随年龄增长而扩大的证据。它还提供了新的证据，表明与男性工资率相比，女性工资率受到了周期效应的抑制。然而，与预期相反，研究发现出生队列效应对澳大利亚性别工资差距没有显著影响。研究结果还表明，未能控制周期效应可能会导致显著的队列效应或高估年龄或队列对工资的影响。该论文的研究结果对一系列使用Mincer型收益函数的研究以及政策影响都有启示。

建议引用

  • Kamal，Mustafa和Blacklow，Paul，2021年。"2001年至2018年澳大利亚性别工资差距中的年龄、时期、队列效应,"工作文件2021-02年，塔斯马尼亚大学，塔斯曼商业经济学院。
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    IDEAS上列出的参考文献

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      • 托马斯·多曼（Thomas Dohmen）、阿明·福尔克（Armin Falk）、巴特·高斯廷（Bart H.Golsteyn）、大卫·霍夫曼（David Huffman）和乌维·桑德（Uwe Sunde），2017年。"生命历程中的风险态度,"经济期刊，英国皇家经济学会，第127卷（605），第95-116页。
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    3. Deborah A.Cobb‐Clark&Lihini De Silva，2021年。"参与、失业和工资,"澳大利亚经济评论墨尔本大学，墨尔本应用经济和社会研究所，第54（4）卷，第482-493页，12月。
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    性别;工资差距;年龄;周期;队列;澳大利亚;
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