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美国劳动力市场中的不完全竞争、补偿差额和租金分摊

作者

上市的：
  • 蒂博特·拉马登
  • 马格纳·莫格斯塔德

    (挪威统计局)

  • 布拉德利·塞茨勒

摘要

本文的主要目标是通过估算美国公司和工人从持续雇佣关系中赚取的租金规模，量化美国劳动力市场不完全竞争的重要性。为此，我们结合2001-2015年期间美国企业和工人税务记录，构建了一个匹配的雇员-雇员面板数据集。利用该面板数据，我们描述了美国劳动力市场的几个重要特征，包括企业特定工资溢价的规模、工人对企业的分类、高能力工人和生产性企业之间的生产互补性，以及企业和市场冲击对工人工资的传递。在这些实证结果的指导下，我们开发、确定并估计了一个具有双边异质性的劳动力市场均衡模型，其中，由于对非工资工作特征的异质偏好，工人将企业视为不完美的替代品。该模型允许我们得出关于不完全竞争、补偿差异和租金分担的推断。我们还使用该模型量化非工资工作特征和不完全竞争与不平等和税收政策的相关性，评估工人分类的经济决定因素，并对美国劳动力市场的主要实证特征提供统一解释。

建议引用

  • Thibaut Lamadon&Magne Mogstad&Bradley Setzler，2019年。"美国劳动力市场中的不完全竞争、补偿差额和租金分摊,"讨论文件918，挪威统计局，研究部。
    • 手柄：RePEc:ssb:显示：918
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    20. 克劳迪奥·拉班卡和达里奥·波佐利，2022年。"公司间的工时限制和工资差异,"IZA讨论文件14992年，劳动经济学研究所（IZA）。

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    关键词

    补偿性差异;公司效应;不平等;不完全竞争;垄断;租金分摊;工资设定;工人分拣;
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    JEL公司分类：

    • J20型-劳动与人口经济学——劳动力需求与供给——概述
    • J30型-劳动与人口经济学——工资、薪酬和劳动成本——概述
    • J42号-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——垄断；细分劳动力市场

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