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任期、经验、人力资本与工资：工资动态的可追踪均衡搜索模型

作者

上市的：
  • 杰斯珀·巴格尔

    （伦敦大学皇家霍洛威分校）

  • 弗朗索瓦·方丹

    （经济和应用局）

  • 法比安·波斯特·维奈

    （经济分割）

  • Jean-Marc罗宾

    （经济部门）

摘要

考虑到人力资本积累、雇主异质性和个人层面的冲击，我们开发并评估了一个工人职业的均衡求职模型。工资增长被分解为人力资本和工作搜寻的贡献，包括工作内部和工作之间的贡献。对于受过高等教育的工人来说，人力资本积累最大。在职业生涯的前十年，即工作生活中的“跳槽”阶段，求职对工资增长的贡献在职业内和职业间都会下降，在这十年之后，工人们会利用外部的机会找到高质量的工作，从而逐步提高工资，从而从雇主之间的竞争中获益。

建议引用

  • Jesper Bagger&François Fontaine&Fabien Postel Vinay&Jean-Marc Robin，2014年。"任期、经验、人力资本与工资：工资动态的可追踪均衡搜索模型,"Sciences Po出版物信息：hdl:2441/7rep5mp5ij9，Sciences Po。
    • 手柄：RePEc:spo:wpmain:信息：hdl:2441/7rep5mp5ij95l94ec64n5tdclp
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