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代理、公司增长和管理人员流动

作者

上市的：
  • 罗纳德·安德森

    （伦敦政治经济学院）

  • 塞西莉亚·巴斯塔曼特

    （伦敦政治经济学院）

  • 圣埃芬·吉波德

    （经济部）

  • 米哈伊尔·泽沃斯

    （伦敦政治经济学院）

摘要

我们研究了具有随机增长机会的企业在道德风险下的管理层激励条款。在我们的模型中，管理者在表现不佳时被解雇，但在另一位管理者能够更好地发展公司时也会被解雇。最佳合同可能涉及管理层的保护，这样在表现良好后就放弃了增长机会。增长前景较好的公司管理人员更替率较高，薪酬也较高。除非公司需要激励其管理人员如实报告增长机会的到来，否则使用黄金降落伞是次优的。通过忽略解雇政策对未来管理者的外部性，最优合同可能意味着过度留用。

建议引用

  • 罗纳德·安德森（Ronald Anderson）、塞西莉亚·巴斯塔曼特（Cecilia Bustamante）、斯特凡·吉波德（Stéphane Guibaud）和米哈伊尔·泽沃斯（Mihail Zervos），2018年。"代理、公司增长和管理人员流动,"Sciences Po出版物信息：hdl:2441/2iclr3ojhv9，Sciences Po。
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    IDEAS上列出的参考文献

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    2. 罗纳德·安德森（Ronald Anderson）、塞西莉亚·巴斯塔曼特（Cecilia Bustamante）、斯特凡·吉波德（Stéphane Guibaud）和米哈伊尔·泽沃斯（Mihail Zervos），2018年。"代理、公司增长和管理人员流动,"打印后哈尔-03391936，哈尔。
    3. 罗纳德·安德森（Ronald Anderson）、塞西莉亚·巴斯塔曼特（Cecilia Bustamante）、斯特凡·吉波德（Stéphane Guibaud）和米哈伊尔·泽沃斯（Mihail Zervos），2018年。"代理、公司增长和管理人员流动,"SciencePo工作文件主要内容哈尔-03391936，哈尔。
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