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评估任务年龄导致的选择偏差的原则方法

作者

上市的：
  • 多琴

    （英国伦敦SOAS大学经济系）

  • 索菲·范·胡伦

    （英国伦敦SOAS大学经济系）

  • 拉格达·埃尔沙菲

    （埃及酷刑受害者中心）

  • 刘一萌

    （北京师范大学经济与资源管理学院，中国）

  • 塔诺斯·莫拉蒂斯

    （英国伦敦SOAS大学经济系）

摘要

应用多重插补技术模拟了随机失踪（MAR）条件下非工作妻子的工资失踪率。劳动力参与决策的假设选择效应被框定为估算工资率与平均工资率的偏差。通过改变偏差，我们通过敏感性分析（SA）评估标准人力资本模型中后续选择偏差的严重性。我们的实验表明，这种偏差在很大程度上仍然微不足道。虽然通过Heckman程序可能可以获得类似的结果，但MI方法下的SA提供了一种更结构化和原则性的方法来评估选择偏差。

建议引用

  • 多琴（Duo Qin）、索菲·范·胡伦（Sophie van Huellen）、拉格达·埃尔沙菲（Raghda Elshafie）、刘一萌（Yimeng Liu）和塔诺斯·莫拉蒂斯（Thanos Moraitis），2019年。"评估任务年龄导致的选择偏差的原则方法,"工作文件216，英国伦敦SOAS大学经济系。
    • 手柄：RePEc:soa:wppaper:216
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

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    引用人：

    1. Sophie van Huellen和Duo Qin，2019年。"义务教育与教育回报：重新审视,"计量经济学，MDPI，第7卷（3），第1-20页，9月。

    最相关的项目

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    工资;劳动力供应;选择;随机失踪;多重插补;
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